Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MItarbeiterrabatte für Instrumente
Das Management betrügt und deckt sich gegenseitig.
Managment und vor allem die unprofessionelle Personalabteilung komplett austauschen, sonst ändert sich nie etwas.
Angespannt
Das Produkt hat einen gutes Image, die Firma selbst nicht.
Kaum Flexibilität
Jahrelang keine Weiterbildungsangebote erhalten.
Extrem schlechte Bezahlung und keine Erhöhung in Jahrzehnten.
Unsozialer geht es nicht.
Kollegen halten einigermaßen zusammen, nur das Management nicht.
Ist ok.
Absolut unmoralisch und egozentrisch
Nicht auf dem neuesten Stand.
Einbahnstraße, und teilweise nicht vorhanden
Männer werden besser bezahlt für gleiche Position.
Allein wegen des Produktes
internationales Umfeld, gute Produkte
zu viele Meetings, endloses Gelabere, wenig Konzepte, katastrophales globales Marketing
reelle Personalbewertungen machen, mit Vetternwirtschaft aufhören, nicht geeignete Personen nicht mehr jahrelang durchziehen, siehe Personalleitung in Deutschland. Meinungen der Mitarbeiter in den Landesniederlassungen hören und auch akzeptieren
durch unfähige englische Führung sehr angespannt
nicht wegen des Arbeitgebers, sondern wegen des Markennamens
ok
wichtige, pragmatische Dinge werden kaum geschult
Ausser im Sales unfassbar niedrig
Mehr Schein als sein. Es ist nicht wirklich negativ, aber man könnte deutlich mehr tun
Kollegen sind nett, alles ok
eher negativ
komplettes Versagen der deutschen Personalleitung auf ganzer Linie, große Unfähigkeit vorhanden. Die Abteilungsleiter Vertrieb und Customer Service sind super OK und kompetent, die schmeißen den Laden.
negativ, liegt aber in der englischen Führung begründet
England entscheidet alles, keine professionelle Führung
keine Probleme
nicht mehr vorhanden. England und Belgien reißen, trotz oft unfassbarer Inkompetenz, alles an sich
Gute Produkte, die allerdings aufgrund der genannten Probleme nicht den Erfolg haben den sie haben könnten
Ausbeutung der Mitarbeiter, der Mensch zählt nicht
Umstrukturierung, strategische Neuausrichtung sowohl nach innen als auch nach außen
Geprägt von Ausbeutung und Intrigen
Unprofessionell, unmenschlich, nicht vertrauenswürdig
Ist dem Arbeitgeber egal
Nationale Herkunft und Freundschaft zum Vorgesetzten sind entscheidend für die Karriere. Fachkenntnis ist nebensächlich.
Gehalt entwürdigend niedrig, keinerlei Sozialleistungen
Produkte sind ohne ersichtlichen Sinn mehrfach in Plastik verpackt, und kommen per Containerschiff aus Fernost
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es werden alle gleich respektlos behandelt, unabhängig vom Alter
Vertreten ausschließlich die Interessen des Managements, auf Kosten der Mitarbeiter
Der Mitarbeiter muss lediglich funktionieren, alles andere ist dem Arbeitgeber egal
Chaotisch
Diskriminierung ist hier Alltag
Das einzige Plus
Hmmm - lange überlegt… - außer meist netten Kollegen und Artists…nichts!
Schlechte Gehaltsperspektive, stark eingeschränkter Informationsfluss, kaum Aufstiegschancen, Top-Down-Management ohne Wenn-und-Aber, Fender-Dynastie, hohe Fluktuation der Mitarbeiter wegen fehlender Motivation, unzureichender Mitarbeiterführung und keine Zukunftsperspektive…
Leider wird alles was von der Europäischen Zentrale kommt einfach nur ohne Kompromisse und Einwände umgesetzt - zum Leidwesen der deutschen Angestellten (das jetzige Office in Rüsselsheim ist einfach nur peinlich wenn man den internationalen Vergleich und den Umsatz dazu sieht!)
die produkte vom firmenhauptsitz in japan sind teilweise interessant
die liste ist endlos. 99% der führungskräfte sind völlig kompetenzlos und haben den job entweder weil sie freunde im unternehmen haben oder weil einfach niemand besserer gefunden wurde. das klima unter den kollegen und teams ist intrigant. leistung wird nicht honoriert. versprechen von vorgesetzten bezüglich gehalt werden nicht eingehalten. leistung zählt nicht und wird nicht honoriert. die soziale kompetenz fast aller führungskräfte ist gleich null. die wenigen guten leute verlassen das unternehmen, es bleiben nur diejenigen, die nichts anderes finden.
so ziemlich alles
extrem schlechtes image in der branche
weiterbildung wird zwar angeboten, karrieremöglichkeiten ergeben sich dadurch jedoch keine. jobvergaben sind nicht nachvollziehbar, und haben nichts mit qualifikation zu tun.
gehalt entspricht nicht dem aufgabenfeld. letzteres wird stetig und in hohem ausmass erweitert bei gleichbleibendem gehalt. teilweise werden sogar gehaltszusagen nicht eingehalten.
intrigen sind an der tagesordnung
respektlose überheblichkeit von jüngeren gegenüber älteren kolleginnen und kollegen leider üblich
die meisten vorgesetzten sind sowohl fachlich als auch führungstechnisch völlig unqualifiziert
man kann sich den job zu einem gewissen grad interessant machen, das unternehmen macht es einem dabei aber sehr schwer
Die Innovativen Produkte und das Image am Markt
So ziemlich alles was Umgang mit Mitarbeitern, Wertschätzung und Kommunikation betrifft
Mehr pro Mitarbeiter/Mensch agieren
Hire And Fire, der Mensch zählt hier nicht
Nach aussen hin bedingt durch die starken Marken und Marktmacht sehr gut, intern sehr schlecht, hohe Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern
Freizeitorientierung wird nicht gerne gesehen. Firma erwartet immer vor Freizeit und Familie zu stehen, teils wird Wochenendarbeit erwartet, dies ohne Ausgleich.
Hängt immer vom Vorgesetzten und dessen Gunst ab
Gehalts Struktur ist definitiv zu verbessern
Nicht wirklich vorhanden oder es wird kein Wert darauf gelegt.
Die Teams untereinander halten grösstenteils zusammen
Werden geduldet
Unprofessionalität und Egoismus stehen an der Tagesordnung.
Katastrophe Bedingungen im Office, kein schönes Arbeitsumfeld oder Betriebsklima. Betriebsrat agiert stets sehr neutral und wenig Mitarbeiter orientiert
Sehr schwierig, da die Kommunikation bezüglich Entscheidungen immer mit Japan oder England stattfindet, wenig globales Denken
Fehlanzeige, messen mit unterschiedlichen Werten steht hier auf der Tagesordnung
Die Aufgaben sind teilbarer interessant, allerdings hat man hier bei der Umsetzung wenig Spielraum die eigenen Ideen zu verwirklichen
Die freundliche Arbeitsumgebung und die positive Natur unseres Teams.
Dass wir offenbar nicht viele Langzeitmitarbeiter haben.
Die Löhne entsprechen nicht den Standards einiger unserer Industrien.
Lockere Atmosphäre, Ideen werden schnell umgesetzt, Wenig bis keine "heilige Kühe", sehr schöne Arbeitsumgebung mit großen Büros und viel grün
Eigentlich nichts, nur die Lage ist etwas weit ab vom Schuß
Management / Führung
Management sollte an Führungsseminaren dringend teilnehmen.
Obwohl ich im Einzelnen gute Bewertungen gegeben habe, finde ich den Arbeitgeber aus folgenden Gründen nicht gut:
- Fast keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
- Altgediente Kollegen aus dem Außendienst werden
schlichtweg abgesägt.
- Die deutsche Geschäftsleitung handelt nur im Sinne der
europäischen Zentralisierung.
- Mißstände werden oft zu lange laufen gelassen bis es
knallt. Sei es, ob Führungskräfte schlecht führen,
das PC- System schlecht läuft oder Prozesse schlecht sind.
- Prozesse und Aktionen werden oft nicht bis zum Ende
gedacht und sind somit von Beginn an zum Scheitern
verurteilt.
Das Klima ist eigentlich ok. Derzeit werden viele langjährige Außendienstmitarbeiter regelrecht "abgesägt", was die Atmosphäre negativ prägt. Dies hat wohl etwas mit der europäischen Umstrukturierung zu tun. In deren Rahmen Kosten gespart werden sollen. Zusätzlich verspricht man sich wohl einen neuen Wind in die Vertriebsgebiete wehen zu lassen.
Das Image innerhalb der Branche ist gut. Allerdings leidet es derzeit etwas aufgrund des Umgangs mit altgedienten Außendienstmitarbeitern und unzuverlässigen Aussagen über Lieferzeiten etc.
Momentan profitiert das Image noch von alten Zeiten und einem sehr kreativen und engagierten Marketing.
Überstunden sind nicht gerne gesehen, aber die Arbeit muss halt gemacht werden. Gerade in Hochzeiten wird es auch mal akzeptiert, dass Mitarbeiter bis tief in die Nacht im Büro sitzen. In diesem Sinne wäre ein Verbot von Überstunden teilweise angebracht - im Sinne des Schutzes der Mitarbeiter vor sich selbst.
Wer sich im Job weiterentwickeln möchte, sollte momentan nicht bei Roland anfangen.
OK. Dank des Betriebsrates lässt sich das Management auf diverse, tarifliche Leitungen ein.
OK
Nette Kollegen. Freundlicher Umgang. In hektischen Zeiten manchmal etwas angespannt. Mobbing etc. gibt es eigentlich nicht
Es gibt nicht (mehr) so viele.
Im Rahmen der Neuorganisation werden aktuell viele alte (und teure) Mitarbeiter aussortiert.
Der Umgang von Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern ist ok. Teilweise hat man den Eindruck, dass die Abteilungsleiter in Deutschland nur Marionetten der europäischen Umstrukturierung sind. Der Ein oder Andere Chef hat nicht wirklich gute Führungsqualitäten.
Völlig ok. Neue Möbel, helle Räume.
Teilweise etwas laut, wenn viele Menschen sprechen, da in erster Linie Großraumbüros vorhanden sind.
Die Kommunikation könnte offener und besser gesteuert werden. Teilweise erfahren Stellen / Abteilungen wichtige bzw. sie betreffende Informationen als Letzte. Dies hängt jedoch mit einer oftmals unstrukturierten Prozessplanung zusammen.
Kein Problem. Alles ok
Das Arbeitsaufkommen ist teilweise sehr hoch. Weiterentwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum. Oftmals werden Aufgaben an die Personen verteilt, die gerade Zeit haben.
So verdient kununu Geld.