Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roland Pechan die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden nur bei Engpässen oder einer hehen Auftragslage erforderlich. Ansonsten kann man jederzeit pünktlich nach Hause gehen und auch Gleitzeit ist möglich.
Der Kollegenzusammenhalt ist da.
Die Vorgesetzen haben immer ein offenes Ohr und versuchen auch zu helfen.
Wenn ich Fragen oder Probleme habe, kann ich jederzeit zur Geschäftsleitung gehen. Es erfolgt auch eine Kommunikation von oben nach unten. An dieser könnte noch gearbeitet werden, das dies vielleicht einmal im Monat passiert.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Natürlich gibt es auch mal größere Aufträge und man ist über meherere Tage mit einer Tätigkeit beschäftigt.
Es wird als Team gearbeitet. Dies ist auch der Wunsch der Geschäftleitung. Leider muss man immer wieder den ein oder anderen Kollegen oder Kollegin daran erinnern.