Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roland Tilgner die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den regelmäßigen Teammeetings werden alle Entscheidungen mit dem Team besprochen. Mehr Transparenz geht nicht!
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, vor allem durch das eigene Mitwirken in unterschiedlichen Projekten
super - sowohl intern, als auch beim Kunden
Flexible Arbeitszeiten - auch beim Kunden.
sehr gut - auch wenn wir teilweise in verschiedenen Projekten arbeiten, sind wir eine Tilgner-Familie.
Die Kollegen stehen immer mit Rat und Expertise zur Seite - auch bei technischen Themen, die ihr eigenes Projekt nicht betreffen