Ihr Unternehmen?

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Roland 
Transport 
KG
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Alte Strukturen mit viel Druck

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Roland Transport KG in Bielefeld gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

sieh oben.

Arbeitsatmosphäre

Ständiger Druck von Oben und Kunden. Belegschafft innerhalb der Abteilung wurde immer auf 100% Auslastung geplant und bei einem Ausfall oder Urlaub war es verständlich diese dann Bsp. auf 120% ohne Rücksprache zu erhöhen. Kündigungen aufgrund von psychischen Belastung kamen öfter vor.

Image

Immer der kleine schlecht aufgestellte Spedi gewesen.

Work-Life-Balance

8-17
Bei 1er Minute Verspätung kam es zu Ermahnung und für Früheren Feierabend (unter berechtigten Grund) musste man betteln.
Pausen wurden wie Arbeitszeit angesehen und Ermahnung wurden geäußert, wieso trotz hohen work flow Pausen genommen werden können.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du deine private Zeit in dieses Unternehmen investierst und keine gerechtfertigte Kritik äußerst wird du berücksichtigt. Auch nach einer Anpassung erwartet man aber selbstverständlich das der Einsatz auf gleich Niveau bleibt und noch gesteigert wird.

Gehalt/Benefits

Angemessen für eine Spedition.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein A Prio im Unternehmen. Sehr Papier lastige Abwicklung

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Probleme konnten Abteilungsübergreifen schnell gelöst werden. Nur zwischen einzelnen herrschte ein Ellbogen Kampf.

Umgang mit älteren Kollegen

Immer mit Respekt behandelt worden.

Vorgesetztenverhalten

Farbliche Veränderung der Gesichtszüge der Vorgesetzten und eine Lautstärke von 100 Dezibel war Gewohnheit.

Arbeitsbedingungen

Ältere Büroräume. Im Winter Kalt und in Sommer eine Sauna.
Keine Klimaanlage.
PC Ausrüstung auf auf guten Niveau

Kommunikation

Durchgehend eine Sie Kommunikation und definitive Abgrenzung zwischen Leitenden Angestellten und Angestellten.
Allgemeine Informationen bezogen auf Veränderung innerhalb der Pflichten von Arbeitnehmern waren immer aktuell

Gleichberechtigung

Kein Schritt nach links oder recht

Interessante Aufgaben

80% Standards (durchführen / standarisieren / verschlanken)
10% Neue Aufgaben / einzelne Anfragen
10% Anpassung von nicht veränderbaren Prozessen (Konflikt)

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.