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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten; den Zusammenhalt der Arbeitskollegen
Super Arbeitsklima, teilweise freundschaftliche Verhältnisse mit einigen Kollegen.
Eigenverantwortliches Arbeiten, ohne "über-die-Schulter-Schauen" der Vorgesetzten.
Das eigenverantwortliche Arbeiten zeichnet sich dadurch aus, dass einem unter anderem nicht ständig über die Schulter geschaut wird, was ein grundsätzliches Vertrauen voraussetzt und für den Arbeitgeber spricht! Man wird ernst genommen und respektiert.
Kurze Wege / direkte Ansprechpartner.
Mitarbeiter werden ernst genommen und bei entsprechendem Engagement gefördert und in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Guter Umgang mit Arbeiten aus mobilem Arbeiten und vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man darf für kranke Kollegen mitarbeiten, bis man dann kurz vor Ende der Probezeit entlassen wird. Intrigen sind hier normal.
Man versucht modern zu wirken, letztendlich aber nur Schein. Mitarbeiter und Vorgesetzte sind klar voneinander getrennt. Mitarbeiter Wertschätzung eher nicht
Verbesserungsvorschläge
Auch bei der Kündigung von Mitarbeitern sollte man eine Sozialauswahl treffen
Managementfehler kosten Mitarbeiter den Job
Eine Küche mit Aufwärmmöglichkeiten wäre vorteilhaft für die Mitarbeiter, die nicht in die Kantine möchten.
Weiterbildungsangebote sollten offensiv an die Mitarbeiter adressiert werden, wenn Bedarf gesehen wird.
Eventuell den Fokus ein wenig mehr auf die Work-Life-Balance legen.
Teamaktivitäten könnten gefördert werden, da dieser Faktor Einfluss auf alle anderen Kriterien im Arbeitsleben haben kann. Kennenlernprozesse bei neuen Kolleginnen und Kollegen würde der Einstieg erleichtert und allgemein würde es der Motivation Zugute kommen.
Team-Building Maßnahmen wiederaufleben lassen bzw. erweitern (z.B. Weihnachtsfeier / Grillfest bzw. übergreifender Erfahrungsaustausch zwischen verschiedenen Funktionsbereichen)
Regelmäßige Mitarbeitergespräche anbieten.
Kontinuität in der Belegschaft sowie Abläufe und Prozesse weiter verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Roland Transport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Einen Kollegenzusammenhalt wie hier hatte ich bis jetzt noch in keinem anderen Unternehmen. Man ist mit vielen der Kollegen befreundet, sodass man auch gerne außerhalb der Arbeit mal den ein oder anderen Abend miteinander verbringt.
Super Kollegen, in jeder Abteilung sind sympathische Leute. Sehr enger Zusammenhalt v.A. im Customer Service.
Alle sind nett und einem wird immer sofort geholfen, wenn man Fragen hat.
Die meisten Probleme konnten Abteilungsübergreifen schnell gelöst werden. Nur zwischen einzelnen herrschte ein Ellbogen Kampf.
Teils teils. Es gibt schon viel Getuschel
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roland Transport ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Kollegen/ ehemaligen Kollegen nicht gut
Immer der kleine schlecht aufgestellte Spedi gewesen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird abgelehnt
Weiterbildungen werden gefördert, allerdings nur auf Eigeninitiative. Angebote von Seminaren etc. wären wünschenswert.
Wer eine Weiterbildung fordert, kann sie bekommen, muss jedoch aktiv danach Fragen.
Wenn du deine private Zeit in dieses Unternehmen investierst und keine gerechtfertigte Kritik äußerst wird du berücksichtigt. Auch nach einer Anpassung erwartet man aber selbstverständlich das der Einsatz auf gleich Niveau bleibt und noch gesteigert wird.
Kann ich nicht beurteilen. Teamlead soll allerdings extern besetzt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roland Transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Roland Transport schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roland Transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roland Transport als eher traditionell.
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