Große Erwartungen, große Enttäuschung
Verbesserungsvorschläge
Die Führung muss Integrität vorleben.Schaffung einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter Bedenken äußern können, ohne Angst vor Repressalien zu haben.Auswahl der Führung basierend auf Expertise und Einführung eines klaren, verbindlichen Verhaltenskodex für alle in der Leitung und Führung.Mehr Offenheit für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen fördern. Eingefahrene Strukturen und eine ausgeprägte „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität erschweren Veränderungen und Innovationen.
Arbeitsatmosphäre
Wird leider immer schlechter. Schlechte Laune überall, mittlerweile nur noch wenig bis kaum Motivation. Man hat das Gefühl, dass man nur das sagen muss oder sollte, was gerne gehört wird.
Work-Life-Balance
8-17 Uhr immer im Office, Home Office darf nicht mal erwähnt werden.
Karriere/Weiterbildung
Veränderungen werden durch festgefahrene Strukturen und eine ausgeprägte ‚Das haben wir schon immer so gemacht‘-Mentalität erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Zu viele alt eingesessene C-Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist das größte Problem in der Firma. Keine Wertschätzung, fehlende Führungskompetenz und autoritäres Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Alte Büroräume, IT lässt zu wünschen übrig. 4 Tassen Kaffee umsonst, mehr muss man dazu nicht sagen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden, was oft dazu führt, dass wichtige Informationen entweder zu spät oder gar nicht ankommen. Aktives Zuhören, Empathie und Kommunikation auf gemeinsamer Basis sind Fremdwörter.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gleichberechtigung
Dieses Wort existiert in diesem Unternehmen nicht.