Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
InternetnutzungPünktliche Gehaltszahlung, wertschätzende Ansprache und erfolgreiche Unternehmensführung.
Geschäftsführung ist immer am Mitarbeitern und immer erreichbar
angesprochene Themen werden aufgenommen und bearbeitet
Marktposition, prinzipielles Potential
Die Homeoffice-Regelung
Keine Struktur, kein Unterbau, keine Unternehmenskultur, keine Philosophie, keine Analytik, keine erkennbare, geschweige denn kommunizierte Strategie, wenig Transparenz, Entscheidungen auf Gutsherrenart, fast keinerlei Kommunikation
Das Unternehmen hat einen Stand von vor 30 Jahren, bei Software, Arbeitszeitmodellen
Willkürliche Entscheidungen und überhaupt nicht vorhandene Kommunikation
Alles, sie bitten nicht Mal Wasser für die Mitarbeiter an.
Toxische Anstellungen werden zu spät reguliert.
Die Führung muss Integrität vorleben.Schaffung einer Atmosphäre, in der Mitarbeiter Bedenken äußern können, ohne Angst vor Repressalien zu haben.Auswahl der Führung basierend auf Expertise und Einführung eines klaren, verbindlichen Verhaltenskodex für alle in der Leitung und Führung.Mehr Offenheit für neue Ideen und moderne Arbeitsweisen fördern. Eingefahrene Strukturen und eine ausgeprägte „Das haben wir schon immer so gemacht“-Mentalität erschweren Veränderungen und Innovationen.
Versprechen halten
Noch mehr Nachwuchs in Führungspositionen bringen
Software erneuern, Digitalisierung einführen
Alles hinterfragen und erneuern
Der am besten bewertete Faktor von Rolf Benzinger Spedition-Transporte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich finde, speziell beim Umgang mit einem Kollegen sind wir hier vorbildlich unterwegs?
Respektvoll und so muss das auch sein.
Wenig Wertschätzung
Vorbildlich
Top! Gerade die älteren Kollegen werden gehegt und gepflegt! :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolf Benzinger Spedition-Transporte ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden, was oft dazu führt, dass wichtige Informationen entweder zu spät oder gar nicht ankommen. Aktives Zuhören, Empathie und Kommunikation auf gemeinsamer Basis sind Fremdwörter.
Man muss aufpassen, mit wem man über welche Themen redet, dafür viel Flurfunk
nahezu keine Kommunikation mit der Führungskraft
Was ist das? Bevor man was von offizieller Seite erfährt, weiß man es durch den Flurfunk bereits mindestens 14 Tage vorher!
Vollendete Tatsachen ohne Abstimmung mit dem Personal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Interne Weiterbildungen und Weiterentwicklung werden angeboten. Gute Mitarbeiter werden gefördert.
erst kürzlich wurde ein internes Förderprogramm gestartet
Fort- und Weiterbildung werden angeboten
Veränderungen werden durch festgefahrene Strukturen und eine ausgeprägte ‚Das haben wir schon immer so gemacht‘-Mentalität erschwert.
nicht eine Schulung oder ähnliches
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
