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Rolf 
Kappler 
Einbruchschutz 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rolf Kappler Einbruchschutz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rolf Kappler Einbruchschutz
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rolf Kappler Einbruchschutz
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

man wird behandelt wie der letzte.. Senior und Junior Chef sind nicht in der Lage Personal zuführen... Arbeitszeiten werden mit der Hand von Chef eingetragen und Stimmen NIE...

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter sind super

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeiten.. es wird verlangt in der Spätschicht die Kasse zu zuzählen außerhalb der Arbeitszeit. Es ist erst Feierabend wenn die Emails, Tickets abgearbeitet sind oder zumindest angesehen...

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dazu kann leider nicht viel sagen bis auf das man überall anders besser behandelt wird.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben können sehr interessant sein

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Fühle mich total unwohl.

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