Der Kaiser ist nackt! (Lauf an der Pegnitz)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich auch mal den Abgrund der Branche miterleben konnte.
So fühle ich mich wohl wo ich jetz bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gaslightingmethoden, Egozentrisches Verhalten und vom Bewerbungsgespräch bis zum Ende bin ich den komischen Beigeschmack von deren Selbstverliebtheit nicht los geworden. Schwach ist wirklich das Sie noch nachtretten. Sagt viel über die Charakterstärke aus.
Fehlende Struktur, organisation der Arbeitsaufträge mangelhaft!
Arbeitsatmosphäre
ich sag lieber nichts dazu
Kommunikation
gleich NULL
Kollegenzusammenhalt
....im ersten Eindruck - ganz ok, bis man feststellt das jeder über den anderen lässtert. Wer genau hinsieht merkt das es ne Katastrophe ist. Vorallem mit denen die permanent den Helden/in spielen wollen.
Zudem können sich einige nicht an die Regeln des Anstands im Bezug auf das "Miteinander" halten.
Work-Life-Balance
:) wenig Verständnis - aber die Lieblinge bekommen enorme Narrenfreiheit.
Vorgesetztenverhalten
Mit Abstand der entscheidende Part. Das Verhalten bei den wöchentlichen Besprechungen waren einfach zum Kopf schütteln, wie kann man sich ständig so deneben benehmen? Mitarbeiter werden vor versammelter Mannschaft kritisiert und vorgeführt. Generell ist das Verhalten der GL/stGL sehr zu kritisieren.
Interessante Aufgaben
die sollen nicht interessant sein - die Zahlen müssen stimmen
Gleichberechtigung
Auf keinen Fall gegeben. Ich habe Mitarbeiter miterlebt die neue Mitarbeiter mit Lügen ,Intriegen und falschen Darstellungen aus dem Job jagen. Die GL sollte nicht alles glauben was man Ihn erzählt. Wenn man schon nicht mehr merkt wer einem auf der Nase rumtanzt hat auch kein Gespühr fürs Team.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe - manche sind sehr sonderbar. Ich hab sowas noch nicht erlebt. An Werkzeug nur das billigste vom billigsten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein wird nur vorgetäuscht.
Gehalt/Benefits
Jeden Euro den man sparen kann ist ein guter Euro.
Image
:D wie wollt Ihr "selbstverkündet" die Nr.1 in Bayern werden?
Karriere/Weiterbildung
nicht mal neue quereinsteigende Mitarbeiter werden eingearbeitet. Dabei ist Kassenvertraglich geregelt wer überhaubt mit welcher Qualifizierung gewisse Arbeiten, Repaeraturen und Instazandsetzungen Ausführen darf. Mitarbeiter sollten auf jeden Fall ihre Schulungen bekommen - ach ja, stimmt, das kostet.