Roller Zentrale Gelsenkirchen -Fragwürdige "Top-Arbeitgeberauszeichnungen" und "Familiäres Umfeld"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Arbeitsplätze, hochwertige Getränke (Vorsicht - Getränkepauschale monatlich gegen die selbst ich als "alter Mitarbeiter" mich nicht wehren konnte- i.H.v. 10 Euro)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten neutral überwachen und verbessern-Nicht nur "auf Papier"- , Tarifverträge, sich an die eigenen Leitsätze (Familienunternehmen...) halten, Weiterbildungn anbieten, die "neutral" (d.h. nicht nur "Rollerintern") sind und auch etwas bringen, anonyme Mitarbeiterbefragungen einrichten und das Unternehmen so beurteilen lassen statt mit fragwürdigen externen Dienstleistern...
Arbeitsatmosphäre
Kein Feedback von Vorgesetzten während des Jahres. Mitarbeitergespräche werden einmal im Jahr geführt, dies allerdings ohne viel Sinn (Für die Mitarbeiter! Ergebnisse werden gefordert und festgelegt!). Bei vielen Mitarbeitern herrscht Unzufriedenheit. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten - Nur auf "Papier". Sozialleistung relativ schlecht (Keine VL, kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld)
Kommunikation
Meetings finden regelmäßig statt
Kollegenzusammenhalt
Junge Teams- Also viel Lästerrei und zwar auch von Vorgesetzten, regelmäßige "Babyshows" (Mütter kommen in regelm. Abständen vorbei-Muss man mögen...) . Führungskräfte orientieren sich sehr stark an "persönliches Gefallen" der einzelnen Mitarbeiter- Sehr subjektiv. Grüppchenbildung in großen Maße.
Work-Life-Balance
Es wird sehr darauf geachtet, keine Überstunden zu machen. Mütter, die in Mutterschutz sind, werden immer sehr gerne mit Kindern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Keine offene Kommunikation, Lästerreien über andere Mitarbeiter, Fehler werden "gesammelt" und dann bei Bedarf gegen einen eingesetzt (Habe ich bei vielen Mitarbeitern mibekommen müssen)...
Interessante Aufgaben
Relativ eintönige Arbeit, egal wo man hingeht - man sieht alle Mitarbeiter nur an ihren eigenen Handys im Büro am spielen/schreiben was nicht gerade auf herausfordernde Arbeit hindeutet. Es wird auch sehr darauf geachtet, dass man nicht "zuviel" sondern nur seinen Aufgabenbereich kennt.
Arbeitsbedingungen
Modern - eines der wenigen wichtigen Benefits. Je nachdem ob man im neuen oder im alten Gebäude ist. Höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden; Bzw. nur nach außen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht ausreichend. Da nützt auch die Kreditkarte, auf der jeden Monat 20 Euro kommen, nichts....
Image
Wie bereits beschrieben - Außenwirkung nicht zu vergleichen mit "Realität". Problem ist außerdem, dass Mitarbeiter mit eigenen Arbeitgeber als KUNDEN unzufrieden sind. Es kam oft vor, dass Mitarbeiter beim Kauf von Produkten Probleme hatten. Generell altmodische Fillialen (Die meisten).
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich. Onlinefunktion vorhanden - das bringt allerdings keinerlei Vorteile für die Mitarbeiter selber sondern verhilft nur den eigenen Unternehmen da die erworbenen "Tests und Zertifikate" jederzeit von Vorgesetzten eingesehen werden können. Handelsfachwirte werden oft in Fillialen gefördert- in der Zentrale gibt es keinerlei geförderte Weiterbildungsmöglichkeit.