Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 316 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-MaßnahmenFreundliche und hilfsbereite Kollegen
Guter Zusammenhalt im Team
Respektvoller Umgang
Offene Kommunikation
Immer Pünktliches Gehalt. Immer mal innovative Ideen die auch die Arbeit erleichtern.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich
Den Umgang im Team. Ich konnte hier in all den Jahren keine negativen Erlebnisse machen und habe mich immer auf meine Arbeit und das Wiedersehen mit den Kollegen gefreut.
Einige Kollegen im Team sind engagiert und versuchen, den Arbeitsalltag trotz der Umstände so angenehm wie möglich zu gestalten.
Das Verhalten von Vorgesetzten wird häufig als wenig wertschätzend wahrgenommen. In stressigen Situationen kommt es teilweise zu unangemessenem Umgangston. Zudem wird das Gehalt im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung als nicht angemessen empfunden.
Durch wirtschaftliche Herausforderungen herrscht eine gewisse Unsicherheit, da regelmäßig Maßnahmen wie Kürzungen oder personelle Veränderungen stattfinden.
Das Stempelsystem gefällt mir nicht.Wenn man mal länger bleiben muss dann wird die zeit nicht automatisch angerechnet.
Es muss vom ML nachgetragen werden.Das könnte man besser machen.
Sparen am Personal, das Personal wird nicht wertgeschätzt, alles wurde schlechter gemacht, anstatt besser.
Es ging von Jahr zu Jahr immer weiter bergab.
Einfach unmenschlich. Wir sind nur Maschinen die funktionieren müssen und auf gar keinen Fall meckern dürfen.
So ziemlich alles!
Es gibt immer Dinge die man besser oder schlechter machen kann....an jeden der hier auch nur meckert......führt selber mal so ein Unternehmen mit den notwendigen Entscheidungen. Diese sind oft nicht leicht.
Nach Möglichkeit sollte dringend jedoch in die Märkte investiert werden. Da sind wir nicht mehr so attraktiv aufgestellt.
Sicherlich seine Mitarbeiter besser bezahlen, dann entsteht dort eine größere Motivation längerfristig bei dem Unternehmen zu bleiben und führt auch dazu das sich auch mehr Leute für Stellen dort interessieren. Danach sollte man definitiv am Image und der allgemeinen Reichweite arbeiten. Sprich auch hier gerne mehr Werbung etc.
-Bessere Kommunikation
-Zukunftsvision und Strategie entwickeln
-Sortiment und Sortimentsstruktur überarbeiten
-Vertrauen in handelnde entwickeln
Leider immer noch nicht gut genug bezahlt. Stundenlohn rauf oder Weihnachts-/Urlaubsgeld zahlen ! Das alte Prämiensystem zurück !!
Mit sparen verlieren die nur die guten. Irgendwann wenns so weitergeht, gehen die pleite
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Die Kollegen vor Ort machen alles aus. Ich kann mich weder über meine Vorgesetzten noch über die Kollegen beschweren.
In den einzelnen Abteilungen ganz gut, hängt wahrscheinlich aber auch von den Filialen ab.
Der Zusammenhalt in unserer Filiale war bombe.
Wie bereits oben beschrieben alles top.
Der Kollegenzusammenhalt war stets unantastbar. Wir waren keine Gruppe, sondern ein echtes Team! Egal ob seltene Sonderthemen aufkamen oder man Vorgänge zur Bearbeitung hatte, die so selten waren, dass man bisher vielleicht noch nicht damit in Verbindung kam, wir haben uns immer gegenseitig unterstützt, damit wir als Team und Abteilung immer geschlossen auftreten konnten und uns den Rücken stärken konnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Könnte definitiv mehr sein. Die Prämienregelung wurde so enorm gestutzt, dass man keinen Anreiz mehr hatte überhaupt noch was zu verkaufen. Das war früher besser. Keine Weihnachts- oder Urlaubszahlungen, keine VL oder sonstiges.
Bei der Abfindung wurde ich auch wie das Letzte behandelt. Ausbildung, dann jahrelang bei Roller, davon 6 Jahre Vollzeit und Abteilungsleiterin und das letzte Jahr aufgrund Kind nur noch Teilzeit und die Abfindung wird komplett nach dem Teilzeitgehalt berechnet. Man hat sich jahrelang für das Unternehmen geopfert ...
Es wird vollzeit geworben, man bekommt Teilzeit und mit "Chance auf vollzeit". Ist der Vertrag unterzeichnet, so wird das Thema ignoriert. Im Gegenteil, anstelle einer Vollzeitkraft hat der Chef lieber viele teilzeitler damit er flexibler ist... Mit Glück wird man auf kurze Zeit vollzeit beschäftigt. Manchmal wird auch mit einer Stelle geworben und anstatt qualifiziertes Personal aus den eigenen Reihen darauf anzusetzen, werden.... Richtig teilzeitler darauf angesetzt die keine Kompetenzen in dem Bereich haben. Gehalt ist übrigens Mindestlohn.
Ausbildungsvergütung ist nie genug für das, was man eigentlich für das Unternehmen macht. Das ist aber fast überall so.
Es reicht gerade so. Es ist untertariflich aber ist wohl in Ordnung (knapp unter 1000 im 3.)
Keine Gehaltserhöhungen für mitarbeiter, ohne Weihnachtsgeld urlaubsgeld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Wer hier sich weiterbilden möchte bekommt keine Steine in den Weg gelegt, jedoch muss man sich überlegen ob es sich finanziell lohnt da man trotz Weiterbildung oder höherer Stelle nicht gerade viel mehr Verdient obwohl man mehr Verantwortung tragen muss
In Bezug auf Weiterbildung der Warenkenntnisse kann man nicht meckern. Es gibt genug Angebote, für die man aber selbst offen sein muss. Bezüglich Aufstiegschancen ist es meiner Meinung nach etwas schwieriger geworden als früher.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und man könnte vom Azubi zum Geschäftsführer werden.
Naja was will man im Verkauf groß erwarten?
Man wird gefördert wenn man Interesse zeigt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
