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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 317 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundliche und hilfsbereite Kollegen
Guter Zusammenhalt im Team
Respektvoller Umgang
Offene Kommunikation
Immer Pünktliches Gehalt. Immer mal innovative Ideen die auch die Arbeit erleichtern.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich
Den Umgang im Team. Ich konnte hier in all den Jahren keine negativen Erlebnisse machen und habe mich immer auf meine Arbeit und das Wiedersehen mit den Kollegen gefreut.
Einige Kollegen im Team sind engagiert und versuchen, den Arbeitsalltag trotz der Umstände so angenehm wie möglich zu gestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten von Vorgesetzten wird häufig als wenig wertschätzend wahrgenommen. In stressigen Situationen kommt es teilweise zu unangemessenem Umgangston. Zudem wird das Gehalt im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung als nicht angemessen empfunden.
Durch wirtschaftliche Herausforderungen herrscht eine gewisse Unsicherheit, da regelmäßig Maßnahmen wie Kürzungen oder personelle Veränderungen stattfinden.
Das Stempelsystem gefällt mir nicht.Wenn man mal länger bleiben muss dann wird die zeit nicht automatisch angerechnet.
Es muss vom ML nachgetragen werden.Das könnte man besser machen.
Sparen am Personal, das Personal wird nicht wertgeschätzt, alles wurde schlechter gemacht, anstatt besser.
Es ging von Jahr zu Jahr immer weiter bergab.
Einfach unmenschlich. Wir sind nur Maschinen die funktionieren müssen und auf gar keinen Fall meckern dürfen.
Kein Urlaub und Weihnachts geld
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer Dinge die man besser oder schlechter machen kann....an jeden der hier auch nur meckert......führt selber mal so ein Unternehmen mit den notwendigen Entscheidungen. Diese sind oft nicht leicht.
Nach Möglichkeit sollte dringend jedoch in die Märkte investiert werden. Da sind wir nicht mehr so attraktiv aufgestellt.
Sicherlich seine Mitarbeiter besser bezahlen, dann entsteht dort eine größere Motivation längerfristig bei dem Unternehmen zu bleiben und führt auch dazu das sich auch mehr Leute für Stellen dort interessieren. Danach sollte man definitiv am Image und der allgemeinen Reichweite arbeiten. Sprich auch hier gerne mehr Werbung etc.
-Bessere Kommunikation
-Zukunftsvision und Strategie entwickeln
-Sortiment und Sortimentsstruktur überarbeiten
-Vertrauen in handelnde entwickeln
Leider immer noch nicht gut genug bezahlt. Stundenlohn rauf oder Weihnachts-/Urlaubsgeld zahlen ! Das alte Prämiensystem zurück !!
Mit sparen verlieren die nur die guten. Irgendwann wenns so weitergeht, gehen die pleite
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt auch wenn es "nur noch 5-6 Jahre" bis zur Rente sind.
Gute Mischung im Team.
Wir haben einen hohen Altersdurchschnitt, läuft trotzdem super!
Leider wird von diesen genau so viel abverlangt wie von jemand jungem. Könnte also etwas besser sein.
Habe mich von Anfang an wohlgefühlt
Kann ich nichts zu sagen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Könnte definitiv mehr sein. Die Prämienregelung wurde so enorm gestutzt, dass man keinen Anreiz mehr hatte überhaupt noch was zu verkaufen. Das war früher besser. Keine Weihnachts- oder Urlaubszahlungen, keine VL oder sonstiges.
Bei der Abfindung wurde ich auch wie das Letzte behandelt. Ausbildung, dann jahrelang bei Roller, davon 6 Jahre Vollzeit und Abteilungsleiterin und das letzte Jahr aufgrund Kind nur noch Teilzeit und die Abfindung wird komplett nach dem Teilzeitgehalt berechnet. Man hat sich jahrelang für das Unternehmen geopfert ...
Es wird vollzeit geworben, man bekommt Teilzeit und mit "Chance auf vollzeit". Ist der Vertrag unterzeichnet, so wird das Thema ignoriert. Im Gegenteil, anstelle einer Vollzeitkraft hat der Chef lieber viele teilzeitler damit er flexibler ist... Mit Glück wird man auf kurze Zeit vollzeit beschäftigt. Manchmal wird auch mit einer Stelle geworben und anstatt qualifiziertes Personal aus den eigenen Reihen darauf anzusetzen, werden.... Richtig teilzeitler darauf angesetzt die keine Kompetenzen in dem Bereich haben. Gehalt ist übrigens Mindestlohn.
Ausbildungsvergütung ist nie genug für das, was man eigentlich für das Unternehmen macht. Das ist aber fast überall so.
Es reicht gerade so. Es ist untertariflich aber ist wohl in Ordnung (knapp unter 1000 im 3.)
Keine Gehaltserhöhungen für mitarbeiter, ohne Weihnachtsgeld urlaubsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Wer hier sich weiterbilden möchte bekommt keine Steine in den Weg gelegt, jedoch muss man sich überlegen ob es sich finanziell lohnt da man trotz Weiterbildung oder höherer Stelle nicht gerade viel mehr Verdient obwohl man mehr Verantwortung tragen muss
In Bezug auf Weiterbildung der Warenkenntnisse kann man nicht meckern. Es gibt genug Angebote, für die man aber selbst offen sein muss. Bezüglich Aufstiegschancen ist es meiner Meinung nach etwas schwieriger geworden als früher.
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten und man könnte vom Azubi zum Geschäftsführer werden.
Man wird gefördert wenn man Interesse zeigt
Man kann vom kleinen Azubi/Praktikant ziemlich hoch aufsteigen, wenn man es geschickt anstellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Roller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Roller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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