Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer auf den Vorgesetzten an. Bin mit meinem Vorgesetzten recht zufrieden. Probleme werden aber erst gelöst, wenn es "brennt".

Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung ganz gut. Aber sonst kämpft jeder nur für sich.

Interessante Aufgaben

Messebesuche, Lieferantenbesuche inkl. Werksführungen, spannende Aufgaben, die sehr vielfältig sind. Leider alles unter Zeitdruck. Hier leidet immer die Qualität.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Abteilungen und ebenso zwischen Zentrale und Filialen ist sehr schlecht und es wird immer nur nach der Schuld beim jeweils anderen gesucht - hier herrscht kein Miteinander.
Kommunikation mit direktem Vorgesetzten ist ok.

Gleichberechtigung

Trotz gleicher Arbeit unterschiedliche Entlohnung. MA mit alten Verträgen bekommen Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. MA mit neuen Verträgen gucken in die Röhre.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten auch ohne Studium. Fom Studium wird finanziert.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist wie überall im Einzelhandel eher schlecht. Die Prämie wird an unrealistische Ziele geknüpft und daher kaum ausgeschüttet. Zusätzliche Zahlungen gibt es nur in Form einer spendit card. Das ist ganz nett. Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld für Neuverträge.

Arbeitsbedingungen

Alles etwas veraltet. Alte Systeme, alte PCs, alles etwas schmuddelig und die Flure dienen als Abstellorte für nicht mehr benötigtes Büromaterial oder alte Möbel.
Außer der Kantine, die nicht sehr lecker kocht, keine Möglichkeit sich zurück zu ziehen und seine Pause zu verbringen.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice, wenig Angebote für Mitarbeiter. Hauptsache man sitzt so lange wie möglich im Büro. Teilzeit wird nicht gerne gesehen. Wenig Alternativen für Mütter und Väter, die ihre Kinder betreuen müssen. Elternzeit bei Männern wird ungern gesehen, nur toleriert.

Verbesserungsvorschläge

• Wir wurden ohne eine schriftliche Bescheinigung in die Kurzarbeit geschickt. Ich bin seit 2 Wochen zu Hause und habe NICHTS In der Hand. Petrsonalabteilung sollte mal kräftig durch gerüttelt werden. Total unprofessionelle Vorgehensweise! Keinerlei Kommunikation und Hilfe!

Pro

Für nichts

Contra

Qualifizierte Mitarbeiter in der Personalabteilung/- Führung einstellen. Bessere Kommunikation und vor allem vorausschauend Arbeiten! Nicht erst reagieren, wenn alle anderen schon längst reagiert haben. Professionell arbeiten! Was aktuell da abgeht ist dilettantisch.

Arbeitsatmosphäre

Kein Feedback von Vorgesetzten während des Jahres. Mitarbeitergespräche werden einmal im Jahr geführt, dies allerdings ohne viel Sinn (Für die Mitarbeiter! Ergebnisse werden gefordert und festgelegt!). Bei vielen Mitarbeitern herrscht Unzufriedenheit. Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten - Nur auf "Papier". Sozialleistung relativ schlecht (Keine VL, kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld)

Vorgesetztenverhalten

Keine offene Kommunikation, Lästerreien über andere Mitarbeiter, Fehler werden "gesammelt" und dann bei Bedarf gegen einen eingesetzt (Habe ich bei vielen Mitarbeitern mibekommen müssen)...

Kollegenzusammenhalt

Junge Teams- Also viel Lästerrei und zwar auch von Vorgesetzten, regelmäßige "Babyshows" (Mütter kommen in regelm. Abständen vorbei-Muss man mögen...) . Führungskräfte orientieren sich sehr stark an "persönliches Gefallen" der einzelnen Mitarbeiter- Sehr subjektiv. Grüppchenbildung in großen Maße.

Interessante Aufgaben

Relativ eintönige Arbeit, egal wo man hingeht - man sieht alle Mitarbeiter nur an ihren eigenen Handys im Büro am spielen/schreiben was nicht gerade auf herausfordernde Arbeit hindeutet. Es wird auch sehr darauf geachtet, dass man nicht "zuviel" sondern nur seinen Aufgabenbereich kennt.

Kommunikation

Meetings finden regelmäßig statt

Karriere / Weiterbildung

Lächerlich. Onlinefunktion vorhanden - das bringt allerdings keinerlei Vorteile für die Mitarbeiter selber sondern verhilft nur den eigenen Unternehmen da die erworbenen "Tests und Zertifikate" jederzeit von Vorgesetzten eingesehen werden können. Handelsfachwirte werden oft in Fillialen gefördert- in der Zentrale gibt es keinerlei geförderte Weiterbildungsmöglichkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern nicht ausreichend. Da nützt auch die Kreditkarte, auf der jeden Monat 20 Euro kommen, nichts....

Arbeitsbedingungen

Modern - eines der wenigen wichtigen Benefits. Je nachdem ob man im neuen oder im alten Gebäude ist. Höhenverstellbare Tische, Klimaanlagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden; Bzw. nur nach außen.

Work-Life-Balance

Es wird sehr darauf geachtet, keine Überstunden zu machen. Mütter, die in Mutterschutz sind, werden immer sehr gerne mit Kindern gesehen.

Image

Wie bereits beschrieben - Außenwirkung nicht zu vergleichen mit "Realität". Problem ist außerdem, dass Mitarbeiter mit eigenen Arbeitgeber als KUNDEN unzufrieden sind. Es kam oft vor, dass Mitarbeiter beim Kauf von Produkten Probleme hatten. Generell altmodische Fillialen (Die meisten).

Verbesserungsvorschläge

• Vorgesetztenverhalten neutral überwachen und verbessern-Nicht nur "auf Papier"- , Tarifverträge, sich an die eigenen Leitsätze (Familienunternehmen...) halten, Weiterbildungn anbieten, die "neutral" (d.h. nicht nur "Rollerintern") sind und auch etwas bringen, anonyme Mitarbeiterbefragungen einrichten und das Unternehmen so beurteilen lassen statt mit fragwürdigen externen Dienstleistern...

Pro

Moderne Arbeitsplätze, hochwertige Getränke (Vorsicht - Getränkepauschale monatlich gegen die selbst ich als "alter Mitarbeiter" mich nicht wehren konnte- i.H.v. 10 Euro)

Arbeitsatmosphäre

Ist zu 90% super wenn es da nicht die geben würde die immer irgend etwas zu meckern hätten. Aber das gibt es ja in fast jedem Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Ein Chef der hinter seinen Mitarbeitern steht und sich für jeden einsetzt. Dies ist nicht in jeder Filiale Standard. Aber einem auch mal auf die Füße tritt wenn es nicht so läuft wie es durch die Zentrale vorgegeben wird.

Kollegenzusammenhalt

Jeder hilft jeden im Rahmen seiner Möglichkeiten, aber auch da gibt es wenige Ausnahmen einiger weniger Kollegen die nicht über ihren Bereich hinaus schauen wollen.

Interessante Aufgaben

Es ist Verkauf!

Kommunikation

Die Kommunikation ist in dieser Filiale meiner Meinung nach gut.

Gleichberechtigung

In dieser Filiale macht der Chef keinen Unterschied zwischen Mann und Frau so wie zwischen Jung und Alt.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht umsonst sind die meisten meiner Kollegen inzwischen fast 20 Jahre dabei das spricht doch für Gleichberechtigung.

Karriere / Weiterbildung

Wer weiter kommen möchte und zu den Leistungsträgern gehört dem stehen fast alle Türen offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist Branchen Typisch.

Arbeitsbedingungen

Auch hier gibt man sich Mühe den Mitarbeitern das Leben zu erleichtern und für gute Stimmung zu sorgen.

Work-Life-Balance

Wer im Handel arbeitet sollte sich im klaren darüber sein das der umsatzstärkste Tag, wie in fast jedem Handelsunternehmen, der Samstag ist und somit an vielen Samstagen gearbeitet werden muss. Auch Schichtdienste sind Standard bedingt durch die Öffnungszeiten. Wenn aber etwas bei mir oder den Kollegen ansteht wird durch den Abteilungsleiter (in) bzw. Filialleiter immer versucht die Planung so um zu gestalten das Termine wahrgenommenen werden können.

Image

Roller versucht sein Ramsch Image los zu werden und ich finde es endert sich von Jahr zu Jahr ein wenig zum Positiven. Je größer ein Unternehmenist um so länger dauert es bis sich etwas ändert.

Verbesserungsvorschläge

• Veränderungen brauchen zu lange bis sie in allen Filialen ankommen. Wenn man lange im Unternehmen ist und gute Arbeit leistet wird genauso behandelt wie der oder diejenige die sich auf ihren durch die lange Betriebszugehörigkeit sicheren Job Ausruhen. Dies finde ich oftmals demotivierend.

Pro

Zusätzlich Leistungen wie zB. Spendit Card,