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Roller 
GmbH 
& 
Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score271 Bewertungen
39%39
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann24 Gehaltsangaben
Ø26.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel22 Gehaltsangaben
Ø26.300 €
Lagerist:in14 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roller
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Roller
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • CoachingCoaching
    25%25
  • KantineKantine
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man verdient sein Geld im Prinzip fast mit nichts tun, weil bei Roller mittlerweile so gut wie nichts mehr los ist.
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Kommunikation des Chefs, viele Lehrgänge, sehr Familär, man hat sehr viel Spaß
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Versucht moderner zu werden. Die neuen Märkte sehen vernünftig aus.
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Karrieremöglichkeiten; Wissensbildung; Vorgesetzte im Einkauf
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Wer gerne Verkauft, kann sich hier super ausleben.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Provision, Provision und nochmals Provision
- es wir zu wenig von der GL kommuniziert
- zu lange Öffnungszeiten Samstags reicht auch bis 16 Uhr und in der Woche bis 18 Uhr. Dafür könnte man schon um 9 Uhr aufmachen!
Das die Spanne zwischen Quereinsteiger und Angestellter keine Unterschiede macht. Und das man als gelernter nur Mindestlohn bekommt
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Es wäre echt toll
Wenn die geleistete Arbeit dementsprechend gewürdigt bzw Honoriert Würde
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Das er zu wenig Zeit für die Mitarbeiter hat
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Das die ganz oben die "kleinen Verkäufer" nicht hören. Wir sind an der Quelle und wissen was ab geht. Hört und zu und handelt auch danach.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zahlt deutlich mehr um die Mitarbeiter zu halten. Macht vielleicht mal wieder eine Umfrage mit Verbesserungsvorschlägen wie es die schonmal gab. Stellt Personal ein auch wenn das Geld gerade nicht so gut ist, weil man wird ohne Personal nichts verkaufen können und die Kunden macht das auch unzufrieden. Vergrault nicht noch die Mitarbeiter die noch da sind. Ändert die Arbeitszeiten und werdet vorallem moderner und günstiger für die Kunden. Wir wollen doch als junges und modernes Familien Unternehmen rüber kommen ...
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Dieser Roller wurde schon gecshlossen. Allerdings sollte der Chef weger am Ahndy hängen und mehr auf seine Mitarbeiter eingehen.
Teilweise war er sehr schroff und hätte etwas netter reagieren können.
Durch diese schlechten reaktionen hatte man teilweise gar keine lust mehr mit ihm zu reden oder etwas an zu sprechen.
Das personal sollte teilweise besser und ein teil strenger behandelt werden.
Es sollte mehr aufgaben geben und man sollte das personal der anderen abteilung helfen lassen, wenn es nichts zutun ...
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Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen, insbesondere wenn schon der Betriebsrat einberufen wurde, wegen diesen ML. Nur weil die Marktleiter nicht auf Bäumen wachsen, wurde dieser behalten. Obwohl viele Kollegen deshalb die Flucht ergriffen.
Wir hatten früher so ein tolles Betriebsklima in Essen.
Jetzt ist dieser ML endlich weg. Aber ich auch!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Roller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).


Sowas gibt es nur bei Roller. Jeder steht für jeden ein. Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt stets zu spüren.
5
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Gut, mit kleinen Ausnahmen
4
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Betrifft nur das Lager
5
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Die Kollegen halten super zusammen und helfen immer wo die können und so gut sie Können.
5
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Wenn nicht die Kollegen wären die zusammen halten wäre auch ich schon geflohen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roller ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Grundgehalt bewegt sich bei Einsteigern immer mehr in Richtung Mindestlohn. Ausgehandelte Leistungen haben durch die angepassten Prämienreglungen immer mehr an Wert verloren (Wertschätzung gegenüber den langjährigen MA und Leistungsträgern geht damit verloren) man kann in den Umsatzstarken Filialen zwar tatsächlich gut verdienen, aber zu welchem Preis?
2
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Grundgehalt niedrig! Da man die Provision jetzt auch noch runter gesetzt hat, kürzt man den guten Verkäufern quasi das Gehalt und das in Zeiten wo alles teurer wird! Unmöglich!!!!
So kann man keine Mitarbeiter halten! Ihr solltet euch schämen!
2
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Dafür das ich ich von 10-19 uhr sogut wie nur effektiv 3 stunden gearbeitet habe, war es akzeptabel
2
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Etwas übern Mindestlohn, ohne Weihnachts- und Urlaubsgeld
2
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Sehr Sehr sehr verbesserungswürdig
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).


Man hat kaum die Chance sich weiter zu bilden oder aufzusteigen, weil Roller dafür zu wenig anbietet. Stadtessen werden junge Leute einfach zu Führungskräfte ohne Schulung oder man bekommt eine Schulung für paar Tage und dann hält man ich trotzdem nicht an die Einarbeitungslisten im Intranet.
1
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Roller bietet z.B. die Fortbildung zum Handelsfachwirt an, welche Kostentechnisch auch übernommen wird. Allerdings gibt es danach keine Führungspositionen, welche frei sind.
2
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Wenn man einen bestimmten Punkt erreicht hat kann man nur noch gehen wenn man mehr erreichen möchte.
1
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Grundsätzlich gibt es viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Leider ist dies aber extrem Vorgesetzten abhängig. Bist du zu stark versucht man dich zu binden. Willst du dich weiter bilden bist aber noch nicht so weit, wirst du gerne stehen gelassen
3
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Weiterbildung durch die Akademie sind gut, Ansonsten behält jeder seine Position.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Roller wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Roller schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeitenden Roller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 271 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Roller als eher modern.
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