18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mutig und ehrlich telefonisch die Absage nach Einladung zum Zweitgespräch übermitteln nachdem der Bewerber sich nach taggenauer Angabe der Rückmeldung des Unternehmens selbst meldet.
Es kommt extrem unprofessionell rüber, wenn man dem Bewerber bei dessen Rückruf sagt, das im zweiten Gespräch noch die Details des Vertrags besprochen werden, diesen Termin fixiert, und dann ein paar Tage später per Mail folgendermaßen absagt, Zitat: "leider muss ich unseren Termin am xx.yy.2023 absagen. Da wir für die vorgesehene Stelle in der Zeit jemanden anderes gefunden haben."
Sich gute Bewerber auch mal anhören
Die Ansprechpartner machten beim Gespräch einen guten Eindruck. Sie meldeten sich nicht bis zum vereinbarten Zeitpunkt, also rief ich selber an.
Am Telefon hätte der Abteilungsleiter die Möglichkeit gehabt, mit ein Feedback zu geben. Ich wurde nur vertröstet und er meinte „wir melden uns“. Daraufhin bekam ich eine Standardabsage. Auch auf meine Anfrage nach persönlichem Feedback kam leider nichts.
Ich will das jetzt natürlich nicht zu schlecht reden, aber man erwartet schon nach einem persönlichen Gespräch auch ein offenes Feedback.
Bessere Löhne zahlen! Schließlich wird erwartet das man in Vollzeit arbeitet und das bei Öffnungszeiten von 10:00-19:00 Uhr da bleibt 0 Freizeit und man darf auch noch am Hungertuch nagen! Ach und weils so toll ist für einen mickrigen Lohn zu arbeiten bekommt man auch nur 25 Tage Urlaub. Nee mir ist die Lust vergangen, ich hoffe ich finde was Besseres als das!
Schneller kann es gar nicht gehen, als hier
Ich habe mich bei Roller beworben und einen Einstellungstest gemacht. man sagte mir, dass ich eine Woche später eine Antwort bekomme. Es kam keine. Dann habe ich zwei Mal dort angerufen und um Rückruf gebeten. Niemand hatte sich gemeldet. Wenn man schon so mit jungen Bewerbern umgeht, wie geht man dann erst mit Auszubildende um?
Viel zu viel
Es gab keine Fragen
Ich finde es nicht gut wenn da 20 bis 30 Personen alle Zwei Stunden da sitzen und sich vorstellen und nur eine Minute sich zeit genommen wird anglich keine Zeit um sich genauer ein Bild zumachen. Andere sind 5 bis 6 Minuten drin. Zweites Gespräch habe ich nicht bekommen für mich bedeutet das solche Veranstaltung nicht mehr zu besuchen.
Und das auf zwei Wochen an Werktagen. Ich habe das Gefühl gehabt das Fachkräfte nicht möchten. Logische Antworten von Bewerber wurden gleich negative gemacht.
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