Eine einzige Enttäuschung
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Anbindung
- einige Kollegen
- pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- HO mit zwei Tage die Woche ist nicht mehr zeitgemäß
- Gehaltserhöhungen sind indiskutabel, wird stur verneint
Verbesserungsvorschläge
mehr Benefits für die Mitarbeiter. Rollon behandelt den Mitarbeiter, welches einer der wichtigsten Ressourcen ist, nicht wie diese es verdienen (abgesehen vom höheren Management)
Arbeitsatmosphäre
Wenn es nicht um die Arbeit geht sind die Kollegen klasse, Ausnahmen gibt es natürlich immer
Image
Man nimmt negative Stimmungen innerhalb der Firma wahr. Website ist modern, Arbeitsweisen jedoch sehr veraltet
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung sind Überstunden verpflichtend. Einige Urlaubstage müssen für die Betriebsschließung zwischen Weihnachten und Neujahr immer verplant werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es nicht wirklich Möglichkeiten. Leute werden nach Jahren erst befördert (wenn überhaupt)
Gehalt/Benefits
Wie die Vorgänger schon geschrieben haben ist das Gehalt unterirdisch. Qualifikationen werden nicht anerkannt und die jährliche Gehaltserhöhung ist ein Witz. Inflationsrate wird nicht berücksichtigt und steuerfreie Zahlungen durch Corona wurden nicht wahrgenommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Produktion wird noch mit viel Papier gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an und wen man fragt. Es gibt jedoch Kollegen, die einen ständig digital beobachten (eingestempelt? Wie lange abwesend?)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Mitarbeiter, die teilweise unterschätzt werden, obwohl diese Können vorweisen. Dann gibt es Mitarbeiter, die sich gut verkaufen und gelobt werden, aber nichts dahintersteckt.
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an wo man sich befindet. Das eine Gebäude hat Klimaanlage, das andere Gebäude nichtmals Rollos. Beim einem Büro moderne Bildschirme und Laptops, bei anderen Büros (in der Produktion) Computer und Bildschirme aus Anfang der 2000er
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben, nicht viel Spielraum für interessantere Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen und uns wertvolles Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns in vielen Bereichen nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen:
• Homeoffice: Wir sind uns bewusst, dass flexible Arbeitsmodelle heute eine wichtige Rolle spielen. Als produzierendes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine ausgewogene und faire Homeoffice-Regelung. Uns ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt zu schaffen. Insbesondere möchten wir den Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen, die nicht die Möglichkeit haben, im Homeoffice zu arbeiten – wie etwa in der Produktion oder im Lager zeigen, dass wir als ein starkes Team zusammenarbeiten. Darüber hinaus fördert die regelmäßige Anwesenheit im Büro den persönlichen Austausch und den direkten Kontakt zwischen den Abteilungen, was das Verständnis für gemeinsame Ziele und Projekte erheblich verbessert.
• Gehalt und Gehaltserhöhungen: Wir verstehen, dass die finanzielle Anerkennung ein zentraler Punkt ist. Unser Ziel ist es, Gehaltsstrukturen fair und transparent zu gestalten. Wir prüfen regelmäßig, wie wir die jährlichen Gehaltsanpassungen weiter verbessern können, und werden Ihr Feedback in zukünftige Überlegungen einbeziehen.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, es gebe keine ausreichenden Aufstiegschancen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot in diesem Bereich zu erweitern und mehr Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu schaffen. Feedback wie Ihres hilft uns, diesen Prozess weiter zu verbessern.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und sehen dies als Chance, uns weiterzuentwickeln. Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren und stehen für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit.
Beste Grüße,
Ihr Rollon HR-Team