Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Firmenveranstaltungen
Atmosphäre
Gehalt
Das Gehalt muss erhöht werden
Trainings für Manager
Sehr angenehme Atmosphäre, man kennt sich unter einander gut
nichts besonderes
Es wird sehr viel Wert auf Anwesenheit und Arbeitsstunden gelegt, obwohl Home Office gut geklappt hat
relative klein, daher wenig Möglichkeiten
Sehr niedriges Gehalt, kaum andere Leistungen
Steht nicht im Fokus
Größtenteils sehr gut, in manchen Abteilungen etwas weniger
Ich bin sehr zufrieden, es gibt aber auch Negativbeispiele
Gute Ausstattung
Regelmäßige Informationsveranstaltungen und News über Teams
Wenig Frauen
Der Standort ist nicht so groß, daher gibt es viele Möglichkeiten, immer mal wieder etwas anderes zu machen
Man kann jederzeit Vorschläge und neue Ideen bringen. Diese werden wahrgenommen und z.T. umgesetzt.
Seit amerikanischem Einfluss wird deutlich mehr Druck auf Mitarbeiter ausgeübt und die Anerkennung für diese schwindet.
Unbedingt Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und auch nach Corona Homeoffice ermöglichen.
Zwischen Kollegen überwiegend positiv. Allgemeine Unzufriedenheit drückt die Stimmung und einige Mitarbeiter bleiben Firmeneventen fern.
In 3 Jahren gab es eine Person, die dort Karriere gemacht hat. Mir und einem weiteren dualen Studenten wurden keine Chancen geboten.
Flexible Arbeitszeiten werden geboten, Überstunden kann man ausgleichen.
Die Betreuung wurde/wird von der Personalleitung übernommen. Von dieser und der Geschäftsleitung gab es vier Wochen vor Beendigung des Studiums die Info, dass eine Festanstellung nicht möglich sei. Sich rechtzeitig um einen neuen Job zu kümmern war somit nicht möglich.
Kein Ausbildungsplan sondern überwiegend hin- und herreichen zwischen Verwaltung / Vertrieb. Zum Ende wurde dies jedoch geändert und mehr Abwechslung geboten.
Respektvoller Umgang, ja. Respektiert werden, je nachdem.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen
Bessere Weiterbildungsmaßnahmen/-möglichkeiten
Arbeitsmaterial
das Gehalt ist sehr niedrig, für Sie ist besser wenn man ohne Gehalt arbeitet.
Sehr sehr sehr schlecht
Der Teamgedanke und das Wir steht im Vordergrund und nur dadurch ist das Unternehmen erfolgreich. Weiterbildung wird angeboten. Bei Problemen sind Vorgesetzte und Geschäftsleitung immer ansprechbar.
Bedingt durch das kontinuierliche Wachstum hakt es manchmal. Lösungen können leider nicht immer schnell gefunden.
stark wachsendes Unternehmen, zukunftsorientiertes Handeln, die Firmenleitung ist immer persönlich für Vorschläge da
kaum Dinge, die man anbringen kann, höchstens typische Wachstumsschmerzen