Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass es keine festen Sitzplätze gibt
Die Gleitzeitreglungen
Die Vergütung ist sehr niedrig und reicht nach Abzug der Studiengebühren kaum aus, um die Lebenshaltungskosten zu decken.
Die Studiengebühren müssen komplett selbst getragen werden, was finanziell stark belastet.
Die Aufgaben während der Praxisphasen sind oft monoton, wenig studienrelevant und bieten kaum Lern- oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Es gibt keinen Betriebsrat oder eine andere Anlaufstelle, die die Interessen der dualen Studierenden vertritt.
Die Kommunikation und Unterstützung durch das Unternehmen sind mangelhaft, insbesondere bei Fragen zur Vergütung und Studiengebühren.
Es fehlt eine transparente und faire Regelung zur Übernahme nach dem Studium
Insgesamt fühlt man sich als dualer Student eher als billige Arbeitskraft denn als ernstzunehmender Auszubildender behandelt.
Faire Vergütung gewährleisten, die nach Abzug der Studiengebühren zum Leben reicht
Übernahme oder finanzielle Unterstützung der Studiengebühren, ohne dass die Studierende draufzahlt
Praxisphasen mit echten, studienrelevanten Aufgaben gestalten, die zum Lernen und zur persönlichen Entwicklung beitragen
Einführung eines Betriebsrats!
Transparente Kommunikation über Vergütung, Sozialabgaben und mögliche Unterstützungsangebote
Regelmäßiges Feedback und Förderung der fachlichen sowie persönlichen Entwicklung der Studierenden
40 Stunden/Woche ist lange nicht mehr Zeitgemäß
In der Produktion wird immernoch mit viel Papier gearbeitet
Nur wer sich gut Verkauft, bekommt auch eine gute Stelle
Sehr überheblich
Kaffeemaschine ist gut
Die Vergütung beträgt nach Abzug der Studiengebühren keine 450 Euro, es gibt keine richtigen Sozialleistungen.
Nur langweilige Aufgaben, die keinen Mehrwert fürs Studium und das Berufsleben bringen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit bei der Rollon GmbH nicht zufrieden warst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden es intern besprechen, um mögliche Verbesserungen umzusetzen.
Wir sind stets bemüht, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Sollte es spezifische Punkte geben, die du für verbesserungswürdig hältst, sind wir offen für weiterführende Gespräche, um daraus zu lernen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du positive Erfahrungen in deinen nächsten Karriereschritten machst.
Mit besten Grüßen,
HR-Team
Rollon GmbH
Generell positive Stimmung im Unternehmen. Open door policy, auch GF hat immer ein offenes Ohr.
Wer sich zu verkaufen weiß kommt weiter und wird beachtet. Wer nicht permanent auf seine Erfolge hinweist geht unter und wird übersehen.
Druck der manchmal von der Personalabteilung aufgebaut wird.
Führungsmannschaft könnte etwas enger zusammenwachsen
Prinzipiell verstehen sich alle gut, obwohl manches auch aufgesetzt und künstlich ist
sehr gut
2 x/Wo HO und flexible Arbeitszeiten. Freitags früher Schluss, wobei auch Rücksicht auf private Termine genommen wird
Regelmäßige Schulungen online und in Präsenz
Gehälter sind geringer als im Branchendurchschnitt, aber auch daran wird gearbeitet
Mehr geht immer, aber man achtet verstärkt darauf.
Kommt auf die Abteilung an, aber man hilft sich auch gerne
Gibt viele ältere Kollegen, die geschätzt und gerne um Rat gefragt werden.
Es gibt so ein paar Kandidaten, denen würde ein Coaching nicht schaden, da sie keinerlei Führungsgen besitzen oder sich wirklich um Ihre Mitarbeiter kümmern. Aber sich zumindest größtenteils freundlich geben.
Modernes Gebäude, moderne IT und Arbeitsausstattung, höhenverstellbare Tische, Aufenthaltsräume, Tee, Kaffee, Obst usw. Lediglich das Fehlen einer Klimaanlage könnte hier genannt werden, da es im Sommer doch sehr heiß in den Büros werden kann.
Funktioniert ganz gut, regelmäßige Updates, auch von der Geschäftsleitung
Alle arbeiten am gleichen Ziel
Spannende Projekte. Im ganzen Unternehmen ist immer Umbruch und Fortschritt. Wer bereit ist mitzumachen erlebt spannende Zeiten.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine positive Rückmeldung und die wertschätzenden Worte! Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei der Rollon GmbH in so guter Erinnerung behältst. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, und wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Erfahrungen mitzuteilen.
Es ist schön zu wissen, dass du mit den Arbeitsbedingungen und der Zusammenarbeit bei uns zufrieden warst. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass du deine nächsten Herausforderungen genauso erfolgreich meisterst.
Alles Gute und nochmals vielen Dank!
Mit besten Grüßen,
HR-Team
Rollon GmbH
Sonderzahlungen.
Die Produktion wird minderwertig Behandelt, obwohl die Leute alles geben.
Mehr an die Produktions Belegschaft Denken. Nicht nur die Kollegen aus dem Büro sind etwas wert.
Außen Hui und innen..... na ja.
Nur bedingt.
Ist nicht gegeben.
Viel Arbeit, wenig Geld.
Mal so, mal so.
In einzel Gruppen okay.
Tags Abhängig.
Zum Teil eher Fragwürdig.
Kaum.
Junge Kollegen kommen mit allem Mist durch. Fleißige bekommen gern mal Druck.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir möchten betonen, dass nicht nur die Produktion, sondern jede Abteilung in unserem Unternehmen gleichermaßen geschätzt und gefördert wird. Dafür investieren wir fortlaufend in Schulungen und sorgen für faire Arbeitsbedingungen. Unsere Kommunikationswege und Weiterbildungsangebote sind für alle offen, und wir fördern aktiv eine Kultur des offenen Austauschs. Für direkte Anliegen stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, da uns ein offener Dialog wichtig ist.
Einige Ihrer Kritikpunkte scheinen jedoch auf Missverständnissen zu beruhen. Wir würden uns freuen, die Situation in einem persönlichen Gespräch zu klären, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr ROLLON Team
- Anbindung
- einige Kollegen
- pünktliche Gehaltszahlung
- HO mit zwei Tage die Woche ist nicht mehr zeitgemäß
- Gehaltserhöhungen sind indiskutabel, wird stur verneint
mehr Benefits für die Mitarbeiter. Rollon behandelt den Mitarbeiter, welches einer der wichtigsten Ressourcen ist, nicht wie diese es verdienen (abgesehen vom höheren Management)
Wenn es nicht um die Arbeit geht sind die Kollegen klasse, Ausnahmen gibt es natürlich immer
Man nimmt negative Stimmungen innerhalb der Firma wahr. Website ist modern, Arbeitsweisen jedoch sehr veraltet
Je nach Abteilung sind Überstunden verpflichtend. Einige Urlaubstage müssen für die Betriebsschließung zwischen Weihnachten und Neujahr immer verplant werden.
Hier gibt es nicht wirklich Möglichkeiten. Leute werden nach Jahren erst befördert (wenn überhaupt)
Wie die Vorgänger schon geschrieben haben ist das Gehalt unterirdisch. Qualifikationen werden nicht anerkannt und die jährliche Gehaltserhöhung ist ein Witz. Inflationsrate wird nicht berücksichtigt und steuerfreie Zahlungen durch Corona wurden nicht wahrgenommen.
In der Produktion wird noch mit viel Papier gearbeitet
Kommt auf die Abteilung an und wen man fragt. Es gibt jedoch Kollegen, die einen ständig digital beobachten (eingestempelt? Wie lange abwesend?)
Es gibt Mitarbeiter, die teilweise unterschätzt werden, obwohl diese Können vorweisen. Dann gibt es Mitarbeiter, die sich gut verkaufen und gelobt werden, aber nichts dahintersteckt.
Kommt drauf an wo man sich befindet. Das eine Gebäude hat Klimaanlage, das andere Gebäude nichtmals Rollos. Beim einem Büro moderne Bildschirme und Laptops, bei anderen Büros (in der Produktion) Computer und Bildschirme aus Anfang der 2000er
Eintönige Aufgaben, nicht viel Spielraum für interessantere Projekte
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu hinterlassen und uns wertvolles Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung bei uns in vielen Bereichen nicht den Erwartungen entsprochen hat.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen:
• Homeoffice: Wir sind uns bewusst, dass flexible Arbeitsmodelle heute eine wichtige Rolle spielen. Als produzierendes Unternehmen legen wir großen Wert auf eine ausgewogene und faire Homeoffice-Regelung. Uns ist es wichtig, ein Gleichgewicht zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt zu schaffen. Insbesondere möchten wir den Kolleginnen und Kollegen in den Bereichen, die nicht die Möglichkeit haben, im Homeoffice zu arbeiten – wie etwa in der Produktion oder im Lager zeigen, dass wir als ein starkes Team zusammenarbeiten. Darüber hinaus fördert die regelmäßige Anwesenheit im Büro den persönlichen Austausch und den direkten Kontakt zwischen den Abteilungen, was das Verständnis für gemeinsame Ziele und Projekte erheblich verbessert.
• Gehalt und Gehaltserhöhungen: Wir verstehen, dass die finanzielle Anerkennung ein zentraler Punkt ist. Unser Ziel ist es, Gehaltsstrukturen fair und transparent zu gestalten. Wir prüfen regelmäßig, wie wir die jährlichen Gehaltsanpassungen weiter verbessern können, und werden Ihr Feedback in zukünftige Überlegungen einbeziehen.
• Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir möchten sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es tut uns leid, dass Sie das Gefühl haben, es gebe keine ausreichenden Aufstiegschancen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Angebot in diesem Bereich zu erweitern und mehr Möglichkeiten für persönliche und berufliche Weiterentwicklung zu schaffen. Feedback wie Ihres hilft uns, diesen Prozess weiter zu verbessern.
Wir schätzen Ihre offenen Worte und sehen dies als Chance, uns weiterzuentwickeln. Gerne würden wir mehr über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren und stehen für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an uns zu wenden.
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre Offenheit.
Beste Grüße,
Ihr Rollon HR-Team
Das sie nachaltig sind
- Abmahnungen werden sinnlos verteilt
- Personalabteilung
- Respektloser Umgang
-kein Vertrauen - vieles wird sehr akribisch kontrolliert
- Überstunden werden sehr schwer ausgezahlt
- mehr auf die Mitarbeiter eingehen
- Gehälter fair bezahlen
- Personalabteilung sowie Vorgesetzten sollte nochmal eine Schulung machen, wie man respektvoll mit Mitarbeitern umgeht!
Katastrophe! Total oberflächlich.
- kein Vertrauen in den Mitarbeiter
- wenn Hilfe bei der Personalabteilung gesucht wird, wird man hintergangen, ihr kann man am wenigsten vertrauen
War schonmal besser
Home Office ist zwar gegeben aber wird sehr sehr streng kontrolliert.
Es wird viel digital gearbeitet und kaum ausgedruckt.
Ist überhaupt nicht gegeben.
Alle Positionen sind schon fest vergeben, man hat keine Möglichkeit aufzusteigen oder sich überhaupt weiterzubilden
Kollegen halten teilweise zusammen. Kommt auf die jeweilige Abteilung an!
Sie halten sich für was besseres ...und es wird nicht auf den Mitarbeiter eingegangen.
Kaum Respekt vor den Mitarbeitern
Eigener Laptop wird gestellt
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen. Es werden Sachen doppelt und dreifach bearbeitet!
- Falsche Versprechungen beim Vorstellungsgespräch!
- Zahlen unter dem Durchschnitt!
-mit Bonus wird geworben, was letztendlich ein Witz ist
Auf Verbesserungen werden nicht eingegangen
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit bei der Rollon GmbH nicht zufrieden warst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden es intern besprechen, um mögliche Verbesserungen umzusetzen.
Wir sind stets bemüht, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Sollte es spezifische Punkte geben, die du für verbesserungswürdig hältst, sind wir offen für weiterführende Gespräche, um daraus zu lernen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du positive Erfahrungen in deinen nächsten Karriereschritten machst.
Mit besten Grüßen,
HR-Team
Rollon GmbH
Der Kollegenzusammenhalt
Alle Führungskräfte sowie die unfreundliche Personalabteilung.
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Mehr Gehalt zahlen.
Führungskräfte halten sich für etwas besseres
Keine Karriere möglich. Es gibt keine neuen Projekte oder Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man wird teilweise ausgebeutet
Nette Kollegen
Lassen ihren Status raushängen
Sehr alte Monitore. Werden teilweise erneut, allerdings nur für neue Kollegen. Mir wurde ein neuer Monitor verwehrt.
Monoton, jeder Tag ist gleich
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit bei der Rollon GmbH nicht zufrieden warst. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst und werden es intern besprechen, um mögliche Verbesserungen umzusetzen.
Wir sind stets bemüht, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, und bedauern, dass wir deine Erwartungen nicht erfüllen konnten. Sollte es spezifische Punkte geben, die du für verbesserungswürdig hältst, sind wir offen für weiterführende Gespräche, um daraus zu lernen.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du positive Erfahrungen in deinen nächsten Karriereschritten machst.
Mit besten Grüßen,
HR-Team
Rollon GmbH
Der ständige Stress mit der Personalabteilung, die EDV, keine flexibles abfeiern von Überstunden, teilweise der Umgang mit Mitarbeitern von Führungskräften.
Freundlichkeit und Unterstützung beim Arbeitnehmer hat noch niemanden geschadet.
Geht so, die Kollegen sind super nett und hilfsbereit. Die Vorgesetzten naja.
In den letzten Jahren hat sich das Image sehr verschlechtert, zumindest im Arbeitnehmerbereich.
Gleitzeit und Homeoffice werden gegeben, aber auch ständig beobachtet.
Abfeiern (in Tagen) von Überstunden werden nicht gerne gesehen und bedarf einer langen Diskussion bis diese am Ende doch genehmigt werden.
Es wird alles über die EDV gemacht und kaum bis gar nicht gedruckt.
Karriere nein, Weiterbildung kaum bis gar nicht.
Naja. Dem Team gegenüber wird gezeigt das zu ihnen gehalten wird. Wenn es hart auf hart kommt, wird das Team hängen gelassen. Druck wird ständig aufgebaut & arbeiten von anderen Abteilungen übernommen. Dabei kämpft man schon mit genug arbeit und alle sind schon überfordert genug.
Die EDV ist komplett veraltet. Es wird mit alternativen gearbeitet.
Keine vorhanden, hat die Auswirkung davon, dass vieles doppelt und dreifach gemacht wird.
Gehalt ist miserabel, Sozialleistungen wurden beim Bewerbungsgespräch angesprochen, aber man muss selbst mehrmals aktiv werden und es wird trotzdem nichts in die Wege geleitet.
Kollegen die länger im Unternehmen sind werden meistens bevorzugt und können machen was sie wollen.
Firmenveranstaltungen
Atmosphäre
Gehalt
Das Gehalt muss erhöht werden
Trainings für Manager
Sehr angenehme Atmosphäre, man kennt sich unter einander gut
nichts besonderes
Es wird sehr viel Wert auf Anwesenheit und Arbeitsstunden gelegt, obwohl Home Office gut geklappt hat
relative klein, daher wenig Möglichkeiten
Sehr niedriges Gehalt, kaum andere Leistungen
Steht nicht im Fokus
Größtenteils sehr gut, in manchen Abteilungen etwas weniger
Ich bin sehr zufrieden, es gibt aber auch Negativbeispiele
Gute Ausstattung
Regelmäßige Informationsveranstaltungen und News über Teams
Wenig Frauen
Der Standort ist nicht so groß, daher gibt es viele Möglichkeiten, immer mal wieder etwas anderes zu machen
Man kann jederzeit Vorschläge und neue Ideen bringen. Diese werden wahrgenommen und z.T. umgesetzt.
Seit amerikanischem Einfluss wird deutlich mehr Druck auf Mitarbeiter ausgeübt und die Anerkennung für diese schwindet.
Unbedingt Mitarbeiterzufriedenheit verbessern und auch nach Corona Homeoffice ermöglichen.
Zwischen Kollegen überwiegend positiv. Allgemeine Unzufriedenheit drückt die Stimmung und einige Mitarbeiter bleiben Firmeneventen fern.
In 3 Jahren gab es eine Person, die dort Karriere gemacht hat. Mir und einem weiteren dualen Studenten wurden keine Chancen geboten.
Flexible Arbeitszeiten werden geboten, Überstunden kann man ausgleichen.
Die Betreuung wurde/wird von der Personalleitung übernommen. Von dieser und der Geschäftsleitung gab es vier Wochen vor Beendigung des Studiums die Info, dass eine Festanstellung nicht möglich sei. Sich rechtzeitig um einen neuen Job zu kümmern war somit nicht möglich.
Kein Ausbildungsplan sondern überwiegend hin- und herreichen zwischen Verwaltung / Vertrieb. Zum Ende wurde dies jedoch geändert und mehr Abwechslung geboten.
Respektvoller Umgang, ja. Respektiert werden, je nachdem.
Arbeitsmaterial
das Gehalt ist sehr niedrig, für Sie ist besser wenn man ohne Gehalt arbeitet.
Sehr sehr sehr schlecht
So verdient kununu Geld.