Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
1 Mitarbeiter:innen, die bei Rolls Royce Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,0 von 5 Punkten.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
Die Bezahlung
Bevorzugung, Vetternwirtschaft und Bekämpfung des Teamgeistes
Ein kompletter Kulturwechsel in den Führungspositionen, als erstes im der Ausbildung
Man wird von Führungskräften dazu genötigt Kollegen in den Rücken zu fallen / auszuspielen / auszuspionieren.
Die gesamte Firma funktioniert nicht über Qualifikation der einzelnen Mitarbeiter sondern über Vetternwirtschaft.
Positiv: Es gibt Gleitzeit
Negativ: Es kam vor dass bevorzugten Azubis von den Ausbildern erfunden Stunden geschenkt wurden oder dass diese Azubis täglich mehrere Stunden an PC und Handy gespielt haben, dabei Stunden gesammelt haben.
Währenddessen wurden andere Azubis auf Gleitzeit nachhause geschickt weil sie zu zweit eine Maschine geputzt oder sich unterhalten haben.
Die ist super und es gibt oft und viele Bonuszahlungen
Die Ausbilder haben deutliche Lieblinge, welche große und ungerechtfertigte Vorteile genießen.
Mein Lehrjahr sind die besten Leute die ich je kennengelernt habe und WIR haben immer zusammengehalten, was den Ausbildern ein Dorn im Auge war.
Spaßfaktor in meinem Lehrjahr 10 Sterne
Spaßfaktor wäre ich in einem anderen Lehrjahr 0 Sterne
-Die Maschinen sind veraltet und mäßig instandgehalten.
Es wurden 4 neue Drehmaschinen gekauft welche dann nicht für die Abschlussprüfung verwendet werden durften.
-Dinge für die Berufsschule erledigen war meist im Betrieb unerwünscht. Es herrscht keine große Anmerkung für Schule und Lehrer.
-Die IT des gesamten Konzerns ist eine Katastrophe.
-4 von 14 Azubis nahmen an einem Auslandsaufenthalt teil. Die Kosten dafür trug größtenteils das europäische Förderprogramm Erasmus+. Nach langen Diskussionen übernahm die firma die Kosten für den Mietwagen. Die restlichen Ausgaben trugen die Azubis privat.
Die Einteilung in die verschiedenen Abteilungen erfolgt nach dem Ausbildungs-Rahmenplan
Allerdings beruht sie auch stark darauf ob die Ausbilder den jeweiligen Azubis "mögen".
Entweder lernt man mehr und bessere Abteilungen kennen die eventuell Aufstiegschancen bieten
Oder man verbringt 6+ Monate als Maschinenbediener
Führungskräfte laufen an dir vorbei und erwidern einen Gruß nicht sonder schauen in die andere Richtung.
Der Ausbildungsleiter sieht sich einer sachliche Diskussion mit seinen Azubis nicht gewachsen.