Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rolls Royce Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Da stellenweise mehr arbeit als personal stunden vorhanden war habe ich in einem jahr 200 überstunden gemacht und wurde diverse samstage reingeholt nach dem das nicht mehr auf freiwilliger Basis gereicht hat wurden das schichtmodel geändert
Die Kollegen wurden ständig gewechselt und zeitweise waren auch nur einer da nach einer weile wurden neue Kollegen eingestellt die aber nur das nötigste leisten
Ich habe mich abgesprochen was von der geplanten Arbeit wichtig ist aber das hat nicht immer funktioniert wie besprochen durch das fehlen von anderen absprachen ( Abteilungs übergreifend)
Zubeginn eine sehr interessante Tätigkeit doch man sieht immer die gleichen Teile und Tätigkeiten
Größten teils nette Kollegen aber die arbeit ist auf Dauer monoton und ich hatte deutlich mehr arbeit als in meiner Arbeitszeit erledigbar