New Product Introduction
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter vieler Nationen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden spät erkannt, Initiative werden verkündet, lösen die Probleme jedoch nicht
Verbesserungsvorschläge
- Zeitnahe Leistungsbewertung (monatlich, quartalsweise) statt jährlich
- Schulung Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzter ohne Überblick. Daher kein Lob. Keine one two one Gespräche zur Abstimmung mit den Miarbeitern. Vorgesetzter ist nicht präsent, erreichbar. Vorgesetzter kreiert zusätzliche Hierarchie-Ebene entgegen der offiziellen Org-Struktur seiner Abteilung. Dies führt zu Missverständnissen und Übervorteilung von Mitarbeitern. Mitarbeiter werden langfristig bis zu 100% entgegen ihres vertraglich festgelegten Arbeitsplatzes eingesetzt. Dies fördert das schlechte Betriebsklima.
Kommunikation
Regelmäßige Status Updates mit jedoch wenig Inhalt
Kollegenzusammenhalt
Teilweise Ellenbogen-Gesellschaft
Work-Life-Balance
Home-Office ist zwar möglich, jedoch ungern gesehen
Vorgesetztenverhalten
Keine Ziele gemeinsam vereinbart worden. Ziele werden nachträglich ins System gebracht und unabgestimmt geändert. Bewertung erfolgt nicht nach erbrachter Leistung.
Interessante Aufgaben
Ungerechte Arbeitslastverteilung. Schlechte Ressourcenplanung führt zu Zuteilung von jobfremden Aufgaben entgegen Arbeitsvertag.
Gleichberechtigung
Klar positiv: Multinationalität
Negativ: Engländer werden bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Erstaunlich junger Altersdurchschnitt. Hohe Fluktuation
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro mit agile desk policy. Jedoch laut und zu wenig Meetingräume
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich
Image
Außen: Großer Name, Historie und gutes Endprodukt: High-Class.
Innen: Gegenteil
Karriere/Weiterbildung
Keine Trainings/Weiterentwicklung. Vorgesetzter diskreditiert Mitarbeiter