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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 254 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte an denen wir arbeiten. Die Aufstiegschancen. Die Arbeitsatmosphäre.
Sicherer Arbeitsplatz. Man macht sich körperlich nicht kaputt.
Sehr sozial, verwurzelt im Umfeld
Sehr gute Bezahlung für die Region, sehr professionelle Kollegen
Der Zusammenhalt der Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider geht auch dieser Arbeitgeber aufgrund von Vorgaben der Mutter aus England den m.M.n. falschen Weg und lagert gewissen Bereiche in Billiglohn Länder aus. Dies hat zur Folge dass es inter wie auch extern Verzögerungen und Abfertigungsprobleme gibt.
Gebäude teilweise in die Jahre gekommen, Bürokratie, ineffiziente Abläufe (Genehmigung von Reisen, Büroausstattung, ...)
Das ständige Firefighting macht keinen spaß und die Kollegen auf Dauer mürbe.
Wenn hast du gute Ausbildung dann bist du einfach dyskryminiert
Führungskräfte sind unmenschlich
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören, wenn sich über die Zustände und das Verhalten mancher Vorgesetzten beschwert wird. Ggf. nach Qualifikation und nicht nach Sympathie befördern.
Die Projekte sollten besser getaktet werden, sodass die geringe Personaldichte ausreicht.
Eine Führungskraft sollte führen und keine Unterschiede machen und Bossingen betreiben.
on the right path - giving opportunity to new generation expanding rapidly
Bildung Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Verbesserungswürdig
Habe hier nie Probleme beobachtet. Im Gegenteil wird zumindest in meinem Bereich drauf geachtet, dass die Arbeit dem körperlichen Vermögen entspricht.
coaching the new team
Bin noch jung, denke aber dass das passt.
Förderung der Älteren Generation.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird viel gelogen, insbesondere von Führungskräften und hinter dem Rücken geredet.
Es gibt viele Informationen, teilweise nichts sagend oder vorhersehbar
Teils willkürliche Vorstands-Entscheidungen
Null was die Ehrlichkeit betrifft
Unterirdisch schlecht. Neuigkeiten erfährt man eher aus der Presse als von den Führungskräften.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Man hat es selbst in der Hand. Einfach seine Arbeit machen und erwarten, dass automatisch eine Beförderung rausspringt, wird, wie überall in der Arbeitswelt, nicht passieren. Wenn man was investiert kommt auch was raus. Die Firma ist groß genug, dass sich ständig Türen öffnen.
Gibt bestimmt Firmen in denen es besser läuft, gibt mit Sicherheit aber auch schlechtere.
career oriented high probability to grow
Sieht gut aus
Verbesserungswürdig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rolls-Royce Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Rolls-Royce Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rolls-Royce Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 244 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 118 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rolls-Royce Deutschland als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Rolls-Royce Deutschland
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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