Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGehalt für Tarifmitarbeiter top (diverse Sonderzahlungen und -zahlungen)
Toller Standort und generell ein sehr fairer und guter Arbeitgeber.
Kantine auf dem Firmengelände
Flexible Arbeitszeiten und eine abwechslungsreiche Ausbildung mit verschiedenen Abteilungen
Die möglichkeit Europa weit zu argieren ist ausgezeichnet.
Ergonomische Arbeitsplätze nehmen zu. Informationen erreichen die Mitarbeiter rechtzeitig, Work-Life-Balance wird größtenteils gut ermöglicht
Generell über durchschnittliche Bezahlung im Tarifbereich. Sehr interessante Produkte die hier entwickelt und produziert werden.
No loyalty points for being with the company in ups and downs. Eventually, company higher officials will do the easiest way (Lay-Off) for positive figures.
Der oft vorherrschende Druck gegenüber der zu erreichenden Performance.
Moderne Firma nach außen
Mund halten nach innen
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Parkplatzsuche sehr schwierig
Führungskräfte bewerten nach Nasenfaktor!
Vetternwirtschaft wie sie im Buche steht!
Wertschätzung sucht man vergebens im Unternehmen.
Kleine Bagatellen werden, je nach Nase, hart geahndet.
Fehlersuche und Unterdrückung bei Mitarbeitern die moralisch richtige Werte vertreten!
Mehr Präsenz-Weiterbildungsangebote statt Videos oder eigen initiierte Weiterbildungssuche, bessere Frauenquote in allen Bereichen, Überprüfung der Abfallentsorgung (trotz Vorabtrennung wird Papier an manchen Standorten in Plastiksäcken abtransportiert)
Gerade Führungskräfte in der direkten Personalführung werden sehr schlecht bezahlt. So verdient man als außertariflich Angestellter in der Regel weniger als Angestellte im Tarif. Gute Kandidaten bewerben sich nicht auf solche Positionen.
Investiert endlich in neue Systeme anstatt Excellisten.
Lieber 0,5% weniger Gehalt und dafür vernünftige Firmenevents.
Frauenanteil erhöhen.
Graduate Programm wieder starten.
Der am besten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Generell sehr gut. Wobei die meisten Leute mich immer zu den Autos gefragt haben und ich erstmal erklären dürfte, dass es sich um Luftfahrt handelt.
Ich denke immer noch gut
Definitionsvergleiche mit „Rolls-Royce“ treffen zu, Kleinigkeiten sind abzustellen, was Prozesslandschaft anbelangt
Wertvolle Marke, auch auf dem CV
Achtet sehr auf Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rolls-Royce Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Nasenfaktor und Vetternwirtschaft werden hier groß geschrieben.
Die Teamvorgesetzten sind häufig gut aber das Level darüber zeigt Verhaltensweisen, die von Misstrauen zeugen. Home Office wird z.B. nur zähneknirschend gewährt, denn wer weiß schon, ob der Mitarbeiter von zu Hause ordentlich arbeitet. Der Führungsstil im allgemeinen ist überholt.
Sie sind DA und machen eine gute Figur bei Ihren Vorgesetzten!
Leider viele Totalausfälle. Man hört von Mobbing und psychischem Unter-Druck-Setzen. Teilweise werden Machtspielchen bei Personalgesprächen gespielt. FK müssen den Großteil ihrer Arbeitszeit produktiv buchen - wo soll dann Zeit & Kraft für Personalarbeit herkommen.
- Einschüchterung der direkten Führungskraft
- Unliebsame Mitarbeiter werden regelrecht entsorgt
- 2 Sterne - da es auch ein paar wenige nette und fähige Führungskräfte gibt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Been working here since 2018 as Intern, Thesis Student, ANÜ (with two different companies) and yet got layed off because the permanent employees had no other projects/work. So ll the figures they talking in their annual results is kind of shady.
Keine Möglichkeiten, wenn man nicht gerade mit den Vorgesetzten befreundet oder über drei Ecken verwandt ist.
Clearly an improvement opportunity. The company does not actively promote employees career growth. It is up to the employee to search for these opportunities and chase them, facing difficulties in doing that.
Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden bei Eignung und Interesse. Aber nicht für alle, das sollte klar sein
Keine Entwicklungsmöglichkeiten auf lange Sicht. Kaum oder gar kein Geld für Trainings. Eigenvorschläge zur Weiterentwicklung verlaufen im Sande. Wer großen Wert auf Entwicklung legt, sollte nach 3, spätestens 5 Jahren wechseln. Berufliche Entwicklung nimmt man am besten selbst in die Hand (mit eigenem Geld), sonst wartet man auf den Sanktnimmerleinstag.
