Unternehmen im ständigen Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Thematik ist nach wie vor super.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management, welches an England geknüpft ist, und nicht eigenständig agieren kann.
Verbesserungsvorschläge
So vieles muss besser werden:
1) Abkapseln von England
2) Mehr Verantwortung der Einzelnen fördern
3) Flachere Hierarchie
4) Die Leute müssen besser gehalten werden. Die Fluktuation ist enorm
5) Die Motivation muss gefördert werden. Jährliche Transformation ist genau das Gegenteil!
6) Der Laden muss aufhöhren sich zu 90% mit sich selbst zu beschäftigen. Nicht Jammern - Machen!
7) Die Strukturen, Prozesse und das Management wieder einem Unternehmen der Luft und Raumfahrtbranche anpassen. Wir bauen hier keine Autos, welche einen Standstreifen haben.
Etc. pp
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsmoral ging in den letzten 2 Jahren in die falsche Richtung. Es wird mit Zeit damit verbracht sich zu erklären warum man die Arbeit nicht schafft als einfach zu arbeiten. Dies behindert die verbleibenden motivierten Mitarbeiter eine effiziente Arbeitsweise zu etablieren.
Kommunikation
Entscheidungen, wenn mal getroffen, werden viel zu spät kommuniziert, sodass man man nur im Fire Fighting Modus arbeitet. Auch sind Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen einem Labyrinth ähnlich. Diese Firma hat mehr dotted Lines in ihren Organisationscharts als solid lines (auf gut Deutsch im Management muss jeder an jeden berichten und die Leute kommen nicht zum arbeiten). Auch völlig inakzeptabel sind die mittelalterlich gestalteten Methoden der Meetings (Whiteboards) mit handschriftlich dokumentierten Actions, welche auch dadurch nicht schneller abgearbeitet werden (wie auch, manche verbringen ja auch den halben Tag am Whiteboard).
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind einfach super. Ansonsten wäre auch keiner mehr da :) Enziges Manko ist, dass die Größe der Firma einzelnen das Verstecken ermöglicht.
Work-Life-Balance
Extreme Dienstreisen, da wenig Personal vorhanden. Home Office ist theoretisch möglich, wird aber von wenigen genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Man hat ja leider nicht nur einen Vorgesetzten. Theoretisch habe ich 8 Manager, die mir sagen wo es langgeht. Leider zeigen die Manager in unterschiedliche Richtungen. Leider wird auch erfahrenen Mitarbeitern und Spezialisten nicht getraut. Alles wird immer ge-challenged bis es zu spät ist und wir wieder im Fire Fighting gelandet sind.
Interessante Aufgaben
Technisch einfach interessante Themen. Jedoch bleibt bei dem Management kaum Zeit für diese eigentlich doch massiv coole Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit den älteren Kollegen ist super. Leider auch für die Low Performer ist Platz, was der Motivation nicht förderlich ist.
Arbeitsbedingungen
Moderne Gebäude mit Klimaanlage sind nicht alles. Die IT ist von vorgestern. Man hat eine hohe Anzahl an Passwörter und diese muss man alle paar Monate ändern. Die Prozesse sind unausgereift und werden nicht gelebt. Grauzonen werden genutzt um Arbeit abzuwehren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Triebwerkshersteller eben. Jedoch neben den hohen
Gehalt/Sozialleistungen
Am Anfang super. Jedoch steht das Gehalt nicht mit mehr Verantwortung. Nur beim Wechsel in das Management ist mehr drin. Sprich in dem Unternehmen sind technische Karrieren nicht erstrebenswert, was traurig ist für einen Triebwerkshersteller.
Image
Das Image ist in den letzten Jahren leider schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Die berufliche Entwicklung hängt bei RR nicht von der Leistung des Individuums ab. Wer Karriere machen will, kann dies hier auch. Fähigkeiten dazu muss man jedoch keine haben, der Wille und gutes Verkaufen reicht vollkommen aus.