Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor stechen der Kollegenzusammenhalt und die Aufgabenvielfalt, die Bewertende als sehr positiv einschätzen. Ingenieure schätzen die Möglichkeit, an Hochleistungsprodukten an den Grenzen der Physik zu arbeiten, auch wenn strikte Luftfahrtvorschriften die Aufgabenbreite gelegentlich einschränken. Die Arbeitsatmosphäre gilt als freundlich und respektvoll, gestützt durch eine gelebte „Speak Up"-Kultur. Vorgesetzte werden als fürsorglich beschrieben, wobei Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen nicht immer einbezogen werden.
Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet: Flexitime und Homeoffice-Möglichkeiten kommen gut an. Gehalt und Sozialleistungen gelten als fair. Karriere und Weiterbildung erhalten gemischte Stimmen – Chancen existieren, ...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsbedingungen bei Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Neuere Gebäude bieten nach Meinung einiger gute Voraussetzungen, während ältere Gebäude oft an mangelnder Belüftung leiden – laufende Renovierungen sollen hier Abhilfe schaffen. Kritisch sehen einige Nutzer:innen die Großraumbüros, die zu wenig Rückzugsmöglichkeiten bieten, was besonders bei Videokonferenzen auffällt. Zudem empfinden wenige die Ausstattung als teilweise veraltet und sehen noch Verbesserungspotenzial. Positiv hervorgehoben wird die gute Erreichbarkeit des Unternehmens – sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto oder Fahrrad. Die Flexibilität der Arbeitsbedingungen sowie die Offenheit gegenüber den Wünschen der Mitarbeiter:innen finden ebenfalls Anklang.
Die Arbeitsatmosphäre bei Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Das Arbeitsklima gilt als freundlich und angenehm, und der Umgang miteinander wird als respektvoll beschrieben. Einige Bewertungen heben hervor, dass trotz eines anspruchsvollen Umfelds mit gelegentlichem Druck sowohl die Aufgaben als auch die Kolleg:innen als bereichernd empfunden werden. Positiv erwähnt wird zudem eine gelebte „Speak Up"-Kultur, die es ermöglicht, Anliegen offen anzusprechen. Wenige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass das Großraumbüro und häufige Online-Meetings konzentriertes Arbeiten erschweren können, und dass personelle Engpässe die Arbeit zeitweise herausfordernd gestalten. Diese Einschränkungen trüben das grundlegend positive Bild jedoch kaum, da der respektvolle Umgang als verbindliches Element der Unternehmenskultur wahrgenommen wird.
Die Kommunikation bei Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG wird von den Nutzer:innen insgesamt ausgeglichen bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen eher positiv ausfallen. Einige Nutzer:innen loben die regelmäßigen und transparenten Unternehmensmeetings sowie die Kommunikation über den Unternehmensstatus und die Ziele als gut. Wenige Bewertungen fallen sogar sehr positiv aus und heben die gebotenen Möglichkeiten hervor. Ein kritischer Punkt ist jedoch, dass die Führungsebene aus Sicht mancher Mitarbeiter:innen wenig sichtbar und direkt kommuniziert. Die übrigen Rückmeldungen fallen knapp positiv aus, ohne auf konkrete Aspekte einzugehen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Rolls-Royce Deutschland Ltd & Co KG wird von den Nutzenden positiv bewertet. Die Führungskräfte gelten als fürsorglich und authentisch, da sie das vorleben, was sie von anderen erwarten. Eine Du-Kultur fördert ein starkes Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen. Einige Bewertungen betonen, dass die Qualität des Vorgesetztenverhaltens von der jeweiligen Person abhängt. Langjährige Mitarbeiter:innen berichten von einer konstruktiven Zusammenarbeit mit ihren Vorgesetzten. Regelmäßige 1:1-Gespräche schaffen Raum, um Probleme anzusprechen, jedoch werden Mitarbeiter:innen nach Ansicht einiger Nutzenden nicht ausreichend in Entscheidungen einbezogen.
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