Es ist ein schöner Schein
Arbeitsatmosphäre
Leider kann ich hier den Eindruck meiner Vorschreiber nur bedingt teilen. Es guckt doch jeder, wo er selbst für sich den einfachsten Weg geht und das meiste für sich hat.
Image
Wird hochgehalten. Obwohl alle sagen, das man am absteigenden Ast ist. Früher war alles besser.
Gehalt/Benefits
Hier muss man große Kompromisse schließen.
Kollegenzusammenhalt
Ich schaue es mir noch eine Zeitlang an. Aber der Eindruck herrscht schon, dass Gruppenbildung stark verbreitet ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geschätzt, wenn sie brav immer mitgeschwommen sind. Das zumindest der Eindruck bis dato. Wenn kritisch, dann sind sie ohnehin nicht mehr da. Das wird nicht geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Sie bringen einen da hin, dass man seine Aufgaben erledigt. Punkt.
Arbeitsbedingungen
Modern und sehr ruhig. Für die Bauindustrie in dieser Jahreszeit?
Kommunikation
Man wird stark beäugt als Frischling. Und die Wahrheit bekommt man erst übers Eck mitgeteilt. Von erfahrenen Mitarbeitern, die wissen, wo sie die Informationen herbekommen.
Interessante Aufgaben
Man ist stark eingeengt. Der Rahmen ist klar vorgegeben. Man läuft mit oder eben nicht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Ihr persönlicher Eindruck von Ihrer aktuellen Tätigkeit bei ROMA so negativ ausfällt. Wir möchten zu einigen angesprochenen Punkten Stellung nehmen:
Eine offene, respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur hat für uns einen hohen Stellenwert. Gruppenbildungen und isoliertes Arbeiten entsprechen weder unserem Selbstverständnis noch unserem Anspruch an gelebte Teamarbeit. Um den Zusammenhalt im Unternehmen aktiv zu stärken, setzen wir auf regelmäßige Teambesprechungen, abteilungsübergreifende Projekte sowie Firmenevents wie unser Sommerfest und die Weihnachtsfeier.
Dass neue Kolleginnen und Kollegen sich stark beobachtet oder nicht ausreichend eingebunden fühlen, bedauern wir sehr. Unser Ziel ist eine transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Wir haben dafür strukturierte Einarbeitungsprozesse sowie regelmäßige Mitarbeitergespräche etabliert. Sollte dies in Ihrem Fall nicht zufriedenstellend verlaufen sein, möchten wir daraus lernen und freuen uns über Hinweise, wie wir hier noch besser werden können.
Wir bieten bewusst klar definierte Aufgabenbereiche, um Orientierung und Effizienz sicherzustellen. Gleichzeitig ist es unser Ziel, Mitarbeitenden Gestaltungsfreiräume zu eröffnen und Weiterentwicklung zu ermöglichen. Wenn Sie die Rahmenbedingungen in Ihrem Bereich als zu unflexibel empfinden, sind wir gerne bereit, gemeinsam mit Ihrer Führungskraft und der Personalabteilung nach Lösungen zu suchen.
Vielfalt und langjährige Erfahrung sind eine Bereicherung für unser Unternehmen. Konstruktive Kritik und neue Perspektiven sind ausdrücklich erwünscht, denn sie tragen zur Weiterentwicklung bei. Sollte der Eindruck entstanden sein, dass kritische Stimmen weniger willkommen sind, möchten wir diesen ernst nehmen und aktiv daran arbeiten, die Offenheit weiter zu fördern.
Wir bieten ein marktgerechtes Vergütungssystem, das regelmäßig überprüft wird, sowie zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und Bike-Leasing. Gleichzeitig wissen wir, dass individuelle Erwartungen variieren können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder direkt mit unserer Personalabteilung suchen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ROMA HR-Team