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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat jederzeit die Möglichkeit mit der Geschäftsleitung über Probleme oder Anregungen zu sprechen.
tolle Gemeinschaft
Soziale Einstellung, Mitarbeiter-Events, Kurze Wege - auch zu Vorgesetzten.
Immer eine offene Tür bei der Geschäftsleitung,
Geregelte Arbeitszeiten,
Gleitzeitregelung
familiärer Umgang, finanziell gut aufgestellt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diktat von oben. Das Vorgeschobene und Schöngetue. Innen sieht es ganz anders aus und es wird gespart, gespart, gespart.
Personalpolitik und Philosophie ganz übel ...man sollte sich Gedanken über die Personalabteilung und ggf austausch Gedanken machen
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Leistungsträger werden nicht erkannt bzw. nicht honoriert>!
Sommerfest ist super und die Mitarbeiter sind durchwegs alle umgänglich
Verbesserungsvorschläge
Nicht zu verbissen auf die Außendarstellung achten. Besser Internas regeln. Denn die die Firma kennen, wissen ohnehin wie es auf und zu geht. Dieses Bild ist nicht positiv.
Vorteile von Zertifizierungen / Managementsysteme für das Unternehmen besser erkennen und nutzen!
Am Zusammenhalt kann man noch etwas arbeiten.
Mit den Leuten reden. Nicht nur auf Social Media ein schönes Bild zeichnen. Eine richtige Erneuerung im Unternehmen, auch wenn es mal was kostet.
Die Mitarbeiter motivieren sich weiterzubilden und auch Unterstützung in Form von bspw. Sonderurlaub für einen kurzen Zeitraum anbieten, um an einem Lehrgang teilzunehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Romakowski ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, wird niemand auf Grund von Geschlecht, Herkunft und/Religion benachteiligt
Wir haben zwei Chefinnen und einen Chef
ist gegeben
Ist meiner Meinung nach gegeben
Kaum Frauen in Führungspositionen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Romakowski ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Leider kommt es vor, dass Themen erstmal die große Runde machen und erst ganz zu Schluss dem betroffenen vorgelegt werden. Hier wäre der direkte Weg wünschenswert
Man wird stark beäugt als Frischling. Und die Wahrheit bekommt man erst übers Eck mitgeteilt. Von erfahrenen Mitarbeitern, die wissen, wo sie die Informationen herbekommen.
Nur das ist erlaubt, was gewünscht ist. Unstatthaftes wissen nur die Kumpels.
Es wird nur das erzählt, was die Oberen für richtig halten.
Weniger Meetings,Brainstorming und komische Ideen raushauen und andere sollen es umsetzen. Lieber mehr umsetzen und weniger Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich konnte tolle Erfahrungen für meine Zukunft sammeln
Wer fragt und interessiert ist, dem stehen alle Türen offen
Sollte bei Start in dieser Firma abgeschlossen sein.
Das kommentiere ich nicht.
Weiterbildung ist jederzeit möglich und wird teilweise unterstützt, Aufstiegschancen begrenzt, durch flache Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Romakowski wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Romakowski schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Romakowski als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Romakowski als eher traditionell.
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