Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Einstellung, Mitarbeiter-Events, Kurze Wege - auch zu Vorgesetzten.
Nichts.
Vorteile von Zertifizierungen / Managementsysteme für das Unternehmen besser erkennen und nutzen!
Grundsätzlich positive Grundstimmung. Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Mitarbeitern. Ausstattung des Arbeitsplatzes ok. Küche und Sanitärräume ok.
Gute, flexible Arbeitszeitmodelle. Gleitzeit.
Guter Zusammenhalt. Gelegentlich Unstimmigkeiten über die Zuständigkeiten an Schnittstellen.
Flache Hierarchien. Offene Türen auch zu Vorgesetzten. Fair!
Kurze Wege. Verschiedene Kommunikationsformate bis in die Schichtführer- / Vorarbeiterebene. Feedbackmöglichkeit über Intranet.
Man bekommt die Chance, sich in unterschiedlichste Aufgabenfeldern einzuarbeiten. Um hier kompetent zu werden, ist Eigeninitiative gefordert. In seltenen Fällen Überforderung, wenn die Anforderungen zu hoch und die Grundqualifikation nicht entsprechend.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback! Es freut uns zu hören, dass Sie die soziale Einstellung unseres Unternehmens, die Mitarbeiter-Events und die kurzen Kommunikationswege zu Vorgesetzten wertschätzen.
Auch für Ihren Verbesserungsvorschlag zur Nutzung von Zertifizierungen und Managementsystemen danken wir Ihnen. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und werden prüfen, wie wir diese Aspekte noch besser umsetzen können.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr ROMA HR-Team
Man kann sich reinsetzen und ausruhen. Wenn man mal drin ist und damit klarkommt, dass damit die Karriere beendet ist.
Diktat von oben. Das Vorgeschobene und Schöngetue. Innen sieht es ganz anders aus und es wird gespart, gespart, gespart.
Mit den Leuten reden. Nicht nur auf Social Media ein schönes Bild zeichnen. Eine richtige Erneuerung im Unternehmen, auch wenn es mal was kostet.
Solange man brav mitschwimmt mit den alten Kollegen, die alles bestimmen, ist alles fein
Schöner Schein nach außen. Innen sieht es ganz anders aus.
Nur was die Firma will.
Schwach für die Region. Es wird sich an Tarifen orientiert, so wie das für richtig gehalten wird, aber nie danach bezahlt. Verbesserungswürdig.
Ich wiederhole, solange man mitspielt, alles schön, aber wenn tatsächlich durchgegriffen werden soll, ist man schnell auf der Abschussliste.
Die werden auf Händen getragen obwohl die sich auf Kosten der Firma und den anderen Kollegen ausruhen. Haben ja mal vor langer Zeit etwas geleistet.
Welche Vorgesetzte? Sieht man nicht. Sitzen nur im Glaspalast und ja, auf Social Media mehr als präsent.
Mittlerweile modern.
Ja, per New Media. Ansonsten betriebsintern, o je.
Männerdominiert.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu teilen. Es tut uns sehr leid zu hören, dass Sie bei uns nicht zufrieden sind. Wir möchten auf Ihre Punkte eingehen, um sowohl Missverständnisse zu klären als auch Verbesserungen voranzutreiben.
Ihre Kritik zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir bedauern, dass Sie den Eindruck haben, dass Entscheidungen nur von oben diktiert werden und Vorgesetzte nicht präsent sind. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte in ihren Rollen zu stärken und die Kommunikation transparent und zugänglich für alle Mitarbeiter zu gestalten. Unser Intranet und die regelmäßigen Teammeetings sind Schritte in diese Richtung, aber wir erkennen, dass es hier noch Raum für Verbesserung gibt.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Alter, im Unternehmen wohlfühlen und Gehör finden. Daher bedauern wir, wenn bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, dass ältere Kollegen bevorzugt werden. Wir schätzen selbstverständlich die Erfahrung unserer langjährigen Mitarbeiter, legen jedoch ebenso großen Wert auf Gleichberechtigung. Bei uns werden alle Mitarbeiter, ob jung oder alt, nach ihrer Leistung und ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg bewertet. Gleichberechtigung und Respekt sind für uns zentrale Werte und wir werden sicherstellen, dass diese noch stärker im Arbeitsalltag verankert werden.
Ihre Bedenken bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bedauern wir sehr. Wir möchten betonen, dass unsere Personalentwicklung darauf ausgerichtet ist, jedem Mitarbeiter individuelle Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir laden Sie herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um gemeinsam passende Weiterbildungs- und Karriereschritte zu besprechen.
Hinsichtlich der Vergütung und Sozialleistungen möchten wir klarstellen, dass wir uns an den Tarifvereinbarungen Holz- und Kunststoffindustrie orientieren und regelmäßig Überprüfungen vornehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Im Oktober und im kommenden Jahr werden in allen Bereichen großzügige Gehaltserhöhungen eingeführt. Zudem wurde die Coronaprämie in voller Höhe ausgezahlt und wir bieten ein festes 13. Gehalt.
Abschließend möchten wir betonen, dass Ihr Feedback uns hilft, unsere Prozesse und Strukturen zu überdenken und zu verbessern. Wir schätzen Ihre Meinung und möchten Sie ermutigen, uns direkt anzusprechen, um Ihre Anliegen weiter zu vertiefen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team von ROMA
Jeder tut was er will und wann er will ....
Personalpolitik und Philosophie ganz übel ...man sollte sich Gedanken über die Personalabteilung und ggf austausch Gedanken machen
Die GL sollte sich mal nach unten wagen und sich sehen lassen und nicht urteilen ohne Detailwissen
Never Ending "Veränderungsprozess"
Bescheiden...siehe selbst Internet
Nicht vorhanden "Betriebsinteresse"
Wo...nicht bei Roma
Gehalt im unteren Durchschnitt der Region
Umwelt gut...sozial nein
Innerhalb der Kollegen TOP
Von Unten nach Oben zunehmend schlechter
Grundsätzlich gut aus Sicht des neuen Werkes..
Von Oben nach Unten gleich Null
wenn mal was "schiefgeht", wir einem nicht gleich der Kof heruntergerissen.
Es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Leistungsträger werden nicht erkannt bzw. nicht honoriert>!
etwas langsamer die alten Prozesse aufweichen und umstrukturieren,sonst wird es kontraproduktiv !
Eigentlich ganz erträglich...es wird auf hohem Niveau gejammert.
Das ganze ist bedingt durch Mitarbeiter, die noch nie einen anderen Betrieb gesehen haben
und eigentlich gar nicht wissen wie human es ist, in dieser Firma zu arbeiten!
Sehr, sehr alte Strukturen in den Prozessen...diese werden jetzt versucht mit aller Gewalt
auf eine moderne Ebene zu bringen !
war in früheren Zeiten besser.. ist auf dem absteigenden Ast!
Hier ist jedoch das Jammern der ewig gestrigen auf hohem Niveau zu bedenken !!
Da kann man nun wirklich mal gar nix sagen...wenn man wirklich mal frei braucht, wird das geregelt. Gleitzeit vorhanden, Arbeitszeiten halten sich im "normalen" Rahmen. Urlaubsplanung ist auch kein Problem.
Hier negativ ist zu bewerten, das eine 30 Stunden Regelung zum Monatsende greift, d.h. alle Überstunden >30 werden gestrichen zum Monatsende!!
Das Arbeitspensum muss natürlich trotzdem erfüllt werden.
teils/teils wird Weiterbildung gefördert.
Karriere macht in diesem Unternehmen nur der, der den richtigen Mann/Frau zur richtigen Zeit am richtigen Ort hat !! Leistungsträger werden nicht erkannt bzw. ignoriert !!
große Kluft zwischen "altgedienten Romajanern" und neu hinzugekommenen Mitarbeitern.
Teilweise erschreckend, was wahrscheinlich für Kollegen bezahlt wird, nur weil sie schon ewig im Unternehmen sind ! Das Problem dabei ist, daß ihre Inkompetenz für jeden offen und ersichtlich ist !!
Ansonsten gilt: für zu gute Bezahlung ist dieses Unternehmen nicht bekannt!
Zertifizierungen sind durchgelaufen.
Für die Zukunft auf dem richtigen Weg !
Je nach Abteilung ganz verschieden.
Wie überall gibt es Neider und "Partisanen", die einem hinterrücks ein Messer in`s Kreuz rammen. Große Kluft zwischen Kollegen, die verstanden haben das es moderne Prozesse braucht um überleben zu können und "unbelehrbaren" ewig gestrigen.
Es wird eigentlich schon Rücksicht auf ältere Kollegen genommen.
Sollte mal ein Kuraufenthalt ö.ä. anstehen, wird natürlich herumgenörgelt ob dies wirklich nötig ist etc..
Hier sind ganz klar schwere Defizite zu erkennen !! Es wird defintiv mit zweierlei Maß gemessen. Je nachdem wie eng das Verhältnis aus früheren Zeiten zum jeweiligen Vorgesetzten ist. Altgediente "Romajaner" dürfen sich sehr viel erlauben. Bei Kollegen die noch nicht so lange im Unternehmen sind, wird ganz klar ein anderer Maßstab angelegt !!
Neue Vorgesetzte haben leider wenig bis kar keine Führungskompetenz !!
Es ist eigentlich alles so weit ganz o.k. Es wird sogar eine Klimanlage eingebaut.
In der kalten Jahreszeit wird alles beheizt. EDV, Möbel usw. alles brauchbar.
Mitarbeiter bekommen sogar einen höhenverstellbaren Schreibtisch, sofern nötig.
Da habe ich schon anderes im negativen Sinne geseben und erlebt !!
Kommunikation lässt zu wünschen übrig! Dinge werden von oben einfach beschlossen ohne
über die weiteren Konsequenzen nachzudenken! Abteilungsdenken herrscht vor !!
Stichwort: blinder Aktionismus !
Aus meiner Sicht herrscht Gleichberechtigung, wobei nur Männer auf Führungspositionen
gesetzt sind.
Hier gilt das Motto: wer etwas kann wird zugeschüttet mit Aufgaben!
Alle anderen dürfen ihren 08/15 Stiefel durchziehen.
Sommerfest ist super und die Mitarbeiter sind durchwegs alle umgänglich
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen undicht nicht alles über ihren Kopf hinweg entscheiden.
Kommt auf die Abteilung an
War schon besser wird eher schlechter
Nur wenn man sich mit der Geschäftsleitung gut stellt undicht nicht Mal dann
Gehalt eher mau, Sozialleistungen OK
Sehr viel älteres Denken. Da hat man immer schon so gemacht!
Teilweise mit Klimaanlage in den Büros
Flurfunk funktioniert super. Kommunikation Geschäftsführung zu Mitarbeiter sehr schlecht. Zwei Sterne gibt es nur auf Grund des Flurfunks.
Es gibt ein paar Lieblinge der Geschäftsführung die sich sehr viel erlauben können ohne Konsequenzen. Andere werden wegen Kleinigkeiten angesprochen.