Eher Schein als sein im renommierten Ausbildungsbetrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ausreden Vielfalt, wenn man zum 10. Mal die selben probleme anspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Das exzessive bevorzugen einiger Kollegen, die sich alles erlauben dürfen. (Zum Nachteil aller Kollegen, inklusive der Azubis.)
- Neuen Mitarbeitern wird honig um den Mund geschmiert, während jahrelang Angehörige der letzte schund sind.
- Den Dienstplan.
- Das Personalessen.
Verbesserungsvorschläge
- Auf seine Mitarbeiter hören
- selbige Konsequenzen für alle
- Respektvoller mit MA umgehen
- Personalessen entweder kostenlos zur Verfügung stellen oder zumindest dafür sorgen, dass wir, für das Geld welches wir dafür auch zahlen, auch etwas genießbares bekommen, statt zu 90% nur zeug welches von diversen Buffets übrig geblieben ist.
- lohnanpassungen
- unpassende "witze" sein lassen
- auf wünsche und Bedürfnisse ALLER MA eingehen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den Kollegen die da sind.
Image
4 sterne superior Hotel und ausgezeichnet als renommierter Ausbildungsbetrieb. (Wie auch immer das geschafft wurde)
Work-Life-Balance
Ich wohne gefühlt auf arbeit.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterbildungskurse o.ä. in Sieben Jahren erlebt.
Gehalt/Benefits
Ein neu eingestellter, frisch ausgelernter MA bekommt 800€ Nettolohn mehr als ich, die ihre Ausbildung mit 1.5 durchschnitt im Betrieb absolvierte, seit 7 Jahren im Betrieb ist, über den besitz eines ausbilderscheines verfügt und einsetzbar in nahezu allein Abteilungen und Schichten des Hauses ist. #wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
- Lästern
- bösartige absichten bezüglich des dienstplanes (bewusst "schlechtere" schichten geben, wenn man ein problem anspricht)
- auszubildende wissen nicht, wer ihr offizieller ausbilder ist (da nie da und kein Interesse)
- chef weiß auch nach sieben Jahren Betriebsangehörigkeit meinen namen nicht. (Ein deutscher name bestehend aus 4 Buchstaben.)
Arbeitsbedingungen
13 stunden schichten ohne wirkliche pause inklusive pommes zum Abendessen sind keine seltenheit.
Kommunikation
- Wichtige Änderungen oder neuheiten werden trotz Nachfrage nicht erwähnt.
- Informationen gelangen nie zu der person, die sie wissen müsste.
Gleichberechtigung
Die lieblings Mitarbeiter des chefs dürfen sich ALLES erlauben, ohne jegliche Konsequenzen erwarten zu müssen, und wenn man ein (ernstzunehmendes) Problem anspricht, wird man selbst zum problem.
Interessante Aufgaben
Im Dienstplan eingetragen mit 9 stunden Fenster putzen, Lager aufräumen oder Moos aus den Gehwegritzen kratzen - lieben wir!