Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Romantik Hotels & Restaurants die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Überstunden, die nur zum Teil abgebaut werden konnten. Ein Tag die Woche Home Office. Flexible Arbeitszeiten nur eingeschränkt, da alle Mitarbeiter zusätzlich zu ihren Hauptaufgaben auch die telefonische Hotel- und Gästebetreuung übernehmen mussten. Daraus ergaben sich überwiegend feste Arbeitszeiten.
Es gab keine erkennbare Struktur in der Mitarbeiterführung. Aufgaben wurden kontinuierlich umpriorisiert, Arbeitsaufträge spontan verteilt und geändert, Absprachen vergessen und somit auch nicht eingehalten. Die Kommunikation vom Vorgesetzten zu den Mitarbeitern empfand ich häufig als unangemessenen.
Die Arbeit in dem Unternehmen bietet auch interessante Aufgaben. Das hohe Arbeitsaufkommen sorgte aber meistens dafür, dass auch die spannenden Aufgaben einfach nur schnellstmöglich abgearbeitet werden mussten, ohne Zeit für Kreativität oder Innovation.
Gut, wenn die Kollegen unter sich sind. Durch die Führungsebene sehr angespannt.
Die Arbeit schlaucht sehr und man nimmt es mit ins Wochenende.
Durch hohes Arbeitsaufkommen entstanden immer wieder Streitigkeiten und negative Stimmung unter den Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre war durch die Führungsebene zusätzlich angespannt.