Mehr Schein als Sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt auch gut funktionierende Abteilungen, z. B. Radiologie, ZNA, INTINT und Kinderintensiv, um nur einige zu nennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Teamleitung im administrativen und Verwaltungsbereich.
Verbesserungsvorschläge
Entweder gleich fähige Teamleitung festlegen oder vernünftig schulen.
Wenn langjährige MA plötzlich kündigen einfach mal mehr hinterfragen, was der Grund ist.
Arbeitsatmosphäre
In der aktuellen Abteilung sehr unangenehm.
Image
Der Ruf der Klinik ist nicht ganz unbegründet nur unteres Mittelmaß.
Was nutzen die ganzen Benefiz, wenn die MA verheizt werden, langjährige MA von jüngeren gemobbt werden und damit allein gelassen werden.
Work-Life-Balance
Man wird absichtlich ins Minus geplant, um einspringen zu müssen um auf die eigentliche Arbeitszeit zu kommen, was rechtlich sehr bedenklich ist. Einspruch dagegen wird aber vom Topmanagement ignoriert. Das lower Management ist in den meisten Fällen unfähig.
Karriere/Weiterbildung
Ist nur Werbeslogan. Meine Weiterbildungen musste ich alle selbst finanzieren.
Gehalt/Benefits
Durch Tarif festgeschrieben. Durch veraltete Personalabteilung kaum Spielraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Aussenbild muss stimmen....hinter der Fassade bröckelt es aber gewaltig
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gewisse Personen, die scheinbar Freude daran haben, ihre Kollegen zu diffamieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Teamleitung versucht alles, sich der Alten zu entledigen, gut laufende Prozesse und Schichtmodelle werden ohne Mitarbeiterbeteiligung geändert.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung hat ihre Lieblinge, die stark bevorzugt werden.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik. Tausende Dokumente die den Workflow behindert und verlangsamen.
Kommunikation
Teammeeting dient nur als Alibi. Am Ende legt die Teamleitung irgendeine Änderung fest und der Rest hat zu folgen. Eine andere Meinung bedeutet Unannehmlichkeiten.....um es mal nett auszudrücken.
Gleichberechtigung
In diesem Team definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
..allerdings muss auch viel zu viel von anderen Abteilungen erledigt werden, die Teamleitung halst dem Team immer weiter abteilungsfremde Arbeiten auf.