Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 115 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessantes Aufgabenfeld, in attraktiver Umgebung, gutes Team
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und schätze die angenehme Arbeitsatmosphäre. Alle Kollegen sind extrem hilfsbereit und unterstützen mich, was besonders am Anfang, bei der Orientierung durch die verschiedenen Standorte, sehr hilfreich ist. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für mich und steht mir mit Rat und Tat zur Seite. Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen mir eine tolle Work-Life-Balance. Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meinem Arbeitgeber und freue ...
Die Dachterasse, Automaten mit gutem Essen
Positiv hervorzuheben ist, dass motivierte und engagierte Mitarbeitende gefördert werden und die Möglichkeit erhalten, sich fachlich sowie persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative und der Wunsch, mehr Verantwortung zu übernehmen, werden unterstützt und entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten geschaffen.
Weiterbildung und Fortbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkgebühr, wenn man in ein anderes Hsus des Verbundes fährt.
Bevorzugung der Kolleg*innen aus dem Stammhaus (z.B. regelmäßig kostenlos Eis bei hohen Außentemperaturen, super Essen in der Kantine zu relativ normalen Preisen)
Die Kommunikation der Führunsebene und sich kümmern um Belange des Pflegepersonals findet zu wenig statt
Aktuelle Parksituation ab 8h muss man Parkplatz suchen und ca 15min entfernt parken
Organisation wenn man auf andere Station hilft
Verbesserungsbedarf besteht bei den Rahmenbedingungen für Mitarbeitende. Besonders die Parkplatzsituation ist schwierig und im Arbeitsalltag, gerade im Schichtdienst, teilweise belastend. Hier wären bessere und ausreichend verfügbare Parkmöglichkeiten für Beschäftigte wünschenswert.
Auch ein Angebot wie EGYM Wellpass wäre eine sinnvolle Ergänzung der Mitarbeiterbenefits und könnte die Gesundheitsförderung sowie die Attraktivität des Arbeitgebers stärken.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation sollte deutlich verbessert werden. Mitarbeitende sollten regelmäßig und transparent über aktuelle Entwicklungen, Veränderungen, Entscheidungen und laufende Projekte im Unternehmen informiert werden. Die früheren Informationsvideos waren dafür eine gute Möglichkeit und sollten wieder eingeführt oder durch ein vergleichbares Format ersetzt werden.
Wichtig wäre außerdem, Mitarbeitende stärker in Veränderungsprozesse einzubeziehen und Entscheidungen nachvollziehbar zu kommunizieren. Informationen sollten nicht erst über Umwege oder zufällig im Arbeitsalltag ankommen. Eine verlässliche, zentrale und regelmäßige Kommunikation könnte dazu beitragen, dass sich Beschäftigte besser ...
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe; Echte, gelebte Wertschätzung. Dass man antworten auf Email etc. erhält!
Auszubildende besser behandeln, mehr Rücksicht auf sie nehmen, damit sie auch langfristig bleiben.
- dringliche Verbesserung der Parkplatzsituation!
Bei Entscheidungen die betreffenden Personen/Abteilungen mehr einbeziehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von RoMed Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der kollegiale Zusammenhalt auf meiner Station war sehr gut, da könnten sich einige Teams noch eine Scheibe von abschneiden.
Naja....es wird schon viel hinter dem Rücken geredet
Find ich super
Auf Stationsebene herrscht zumindest bei uns ein klasse Zusammenhalt, allerdings ist das nicht Stationsübergreifend. Von anderen Stationen hört man immer wieder das die Stimmung und der Zusammenhalt nicht so vorhanden ist.
Wie gesagt, ich hatte Glück mit meiner Abteilung.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RoMed Kliniken ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Bei einem Klinikum dieser Größe, gibt es immerwieder unzufriedene Patienten und Angehörige. Gerade in der „Problemabteilung“ Notaufnahme gibt es durch Missverständnis der Bevölkerung negative Bewertungen, die meist Wartezeiten, Stress, begrenzte Behandlungskapazitäten und laienhafte Fehleinschätzungen eines Notfalls.
Das öffentliche Image des RoMed Klinikums wirkt gemischt. Während die medizinische Versorgung und das Engagement vieler Mitarbeitender positiv wahrgenommen werden, zeigen öffentliche Bewertungen auch wiederkehrende Kritik an Kommunikation, Wartezeiten und organisatorischen Abläufen.
Der Ruf der Klinik ist nicht ganz unbegründet nur unteres Mittelmaß.
Was nutzen die ganzen Benefiz, wenn die MA verheizt werden, langjährige MA von jüngeren gemobbt werden und damit allein gelassen werden.
Leider hat die Klinik durch unzufriedene Patienten, beispielsweise durch zu lange Warte- und Behandlungszeiten in der Notaufnahme, aufgrund keines Notfalls, einen schlechten Ruf.
Vielleicht sollte die Verwaltung verkleinert statt vergrößert werden. Leidtragende sind die Pflegekräfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich denke wenn man jahrelang dort arbeitet, dass man Aufstiegschancen hätte.
Nach der Ausbildung hat man viele Möglichkeiten
Viele Möglivhkeiten um Up to date zu bleiben
Man hat immer Optionen, Weiterbildung Fortbildung zu machen und die Karriereleiter hoch zu steigen.
Super Angebote und Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RoMed Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet RoMed Kliniken besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RoMed Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RoMed Kliniken als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
RoMed Kliniken
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
RoMed Kliniken
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen