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kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen, die bei RoMed Kliniken eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,9 von 5 Punkten.
Auszubildende besser behandeln, mehr Rücksicht auf sie nehmen, damit sie auch langfristig bleiben.
Die Arbeitsatmosphäre war katastrophal, viele Kollegen untereinander haben sich offensichtlich nicht verstanden und das an Auszubildende rausgelassen. Ich wurde oft im Streit mit einbezogen und nach meiner Meinung gefragt.
Ich denke wenn man jahrelang dort arbeitet, dass man Aufstiegschancen hätte.
Die Arbeitszeiten waren leider auch nicht besonders schön. Da man im Schichtdienst arbeitet, geht es ja leider nicht anders, dass man manchmal mehrere Tage am Stück arbeitet, aber ich finde das dort wenig Rücksicht auf mich genommen worden ist.
ich fand die Ausbildungsvergütung ausreichend für mich.
Viele Anleitende Mitarbeiter hatten offensichtlich wenig Lust auf Auszubildende, andere dagegen haben sich sehr Mühe gegeben.
bei Kollegen in meinem Alter gab es oft Zeit für Späße oder Situationen, wo man sich selbst nicht so ernst nahm, aber bei älteren Kollegen war das gar nicht der Fall.
Als Auszubildende hatte ich typische Aufgaben wie Patienten waschen, Inkontinenzeinlagen wechseln und Betten putzen. Ich wurde jedoch sehr häufig zu Maßnahmen am Patienten zur Beobachtung mitgenommen.
Auf manchen Stationen in diesem Krankenhaus konnte man jeden Tag etwas anderes erleben.
Ich persönlich hatte nicht das Gefühl, dass man respektiert worden ist vom Personal, zum Beispiel von Ärzten oder auch Reinigungskräften. Ich wurde sehr oft in strengem Ton angesprochen und kritisiert. Ganz anders hingegen war es jedoch von Angehörigen der Patienten.
Ich fühle mich wohl
Nach der Ausbildung hat man viele Möglichkeiten
Sind inordnung
Nicht fair für das was wir leisten müssen
Toll
Manche Tage sind spaßig manche eher weniger kommt immer drauf an
Vielseitig
Abwechslungsreich es gibt immer etwas Neues
Man wird nicht von jedem mit Respekt behandelt
Man fühlt sich wertgeschätzt und es wird einem das Gefühl gegeben wirklich ein Teil des Team zu sein, was wirklich sehr viel ausmacht, gerade in der Ausbildung, wo man teils noch unsicher ist.
Aktuell ist für mich besonders das Thema Übernahme wichtig. Zum Glück unterstützt mich meine Ausbilderin dabei sehr gut. Meiner Erfahrung nach bemüht sich RoMed generell stark um die Übernahme der Auszubildenden, was ich als sehr positiv empfinde.
Die Gleitzeit ist wirklich ein Lebensretter. Am Freitag gehen wir in der Verwaltung meist zwischen 12-13 Uhr nach Hause was für einen gute Stimmung vor dem Wochenende sorgt.
Meine Ausbildungsleitung ist sehr engagiert und hat für uns Azubis immer ein offenes Ohr. Wir können jederzeit mit Fragen oder Problemen zu ihr kommen, und sie nimmt sich wirklich Zeit, um uns zuzuhören und Lösungen zu finden. Durch ihre Unterstützung fühle ich mich während der Ausbildung gut begleitet und weiß, dass ich nicht alleine dastehe.
Besonders schön ist es, sich in den Pausen mit den anderen Azubis zu treffen und auszutauschen – das macht den Arbeitsalltag gleich viel angenehmer. Auch die Betriebsausflüge und der Besuch des Herbstfests sind immer tolle Highlights, bei denen man das Team nochmal ganz anders kennenlernt und gemeinsam Spaß haben kann.
Während der Ausbildung durchläuft man viele verschiedene Abteilungen (z.B.: Personalabteilung, Buchhaltung, Einkauf, Patientenaufnahme und die Fort- und Weiterbildung) und lernt so unterschiedliche Aufgaben kennen. Die Abwechslung sorgt dafür, dass es nie langweilig wird und man ständig etwas Neues dazulernt. So bekommt man einen guten Überblick über das gesamte Berufsfeld und findet wo die eigenen Stärken liegen.
- bessere Arbeitszeiten
- bessere Vergütung
- bessere Aufstiegs- und Verdienstchancen für Bachelor- und Masterabsolventen
Vom Spätdienst (bis 21:00 Uhr) in den Frühdienst wechseln (06:00 Uhr). Spät-Früh-Wechsel
Das man viel lernt
Mehr auf die Azubis eingehen. Schule war absolut respektlos und nicht verständnisvoll
- Die Arbeitsmoral und -atmosphäre
- Für Auszubildende gibt es immer und jederzeit entsprechende Ansprechpartner mit welchen man sich austauschen kann.
- Gute und günstige Essensmöglichkeiten in der Kantine der Kliniken.
Neben persönlichen Problemen die ich mit einzelnen Personen habe könnte ich hier nur die allgemeinen Probleme der Pflege aufführen. Auch wenn die RoMed Kliniken dafür de facto nichts können sind einfach 54 Patienten auf 5 Pflegekräfte + Schüler und Helfer etwas sehr hoch ambitioniert. Manchmal ist es auch einfach logistisch nicht wirklich umsetzbar, aber ich würde mir wünschen das auf sowas mehr geachtet werden könnte und die Kliniken ausgeglichener aufgeteilt werden.
- Ausbildungskatalog oder eine ähnliche Informationsquelle aus welcher man für die Praxisprüfungen und Praxisbegleitungen die benötigten Informationen bekommen kann, damit man diese dann bei den Praxisprüfungen umsetzen kann.
- Ich würde mir wünschen das allen auf der Station eine Jacke bereitgestellt werden könnte, dass man sich während der kalten Jahreszeiten etwas wärmer Kleiden könnte. Die gibt es zwar bereits, sind aber rare gesät.
- Sprachliche Weiterbildungskurse für primär Englisch. Zugeschnitten auf die allgemeinen medizinischen Fachbegriffe. (Das ist primär an die Pflegeschulen in Rosenheim und Wasserburg gerichtet)
- Pager für die Pflegekräfte: Gerade wenn man aktuell zu tun hat, kann man die Glocke schlecht immer im Blick behalten. Daher währe ein Pager für Pflegekräfte mit welcher die entsprechenden Zimmer angezeigt werden können meiner Meinung nach keine schlechte Idee.
Allgemein Positiv. Das Arbeitsumfeld auf der Station ist meist positiv und auch sehr harmonisch. Natürlich kann es Animosität geben, aber diese sind mittels klarer Gespräche gut aus dem Weg zu räumen. Jeder bemüht sich darum auf der Station eine friedliche Arbeitsatmosphäre aufrecht zu erhalten, was ich mehr als nur schätze.
Die sehe ich sehrwohl gegeben. Mit der mittleren Reife kann man gut starten und hat Aufstiegschancen durch die Fachweiterbildungen oder Weiterbildungen zu Praxisanleitung. Skillsets die ich mir unbedingt aneignen möchte.
Standardmäßig 8 Stunden was die Früh- und Spätschicht angeht. Absolut nichts zu bemängeln. Man kann pünktlich Feierabend machen, da auch den "alten Hasen" es daran liegt selbst rechtzeitig Feierabend zu machen. Man fühlt sich nicht genötigt länger zu bleiben als vertraglich oder arbeitsrechtlich vorgesehen.
Die Ausbildungsvergütung die ich als Unterkursschüler bekomme Hilfe mir persönlich sehr mein privates Leben zu bestreiten. Ich würde sagen das sie definitiv überdurchschnittlich anzusiedeln ist.
Gerade die Praxisanleiter in der Pflege sind sehr engagiert und offenherzig was die Zusammenarbeit mit den Schülern angeht. Ich habe hier primär positive Erfahrungen gemacht, aber leider bin ich auch bereits mit grundloser Ablehnung konfrontiert worden.
Die Arbeit in der Pflege macht mir persönlich durch die nie gleichen Arbeitstage aber der dennoch existierenden Struktur Spaß.
Ich fühle mich im Sinne meiner Ausbildung gefordert und auch entsprechend gut beschäftigt. Gleichermaßen wurden mir als Unterkursschüler noch keine Aufgaben zugeteilt die ich nicht durchführen musste/könnte und wenn doch, konnte ich mir klaren Worten dann eine Anleitung zu dieser Thematik erhalten.
Der Arbeitsalltag ansich kann man als täglich einzigartig aber auch gleichbleibend bezeichnen. Durch wechselnde Belegung der Patienten von Tag zu Tag und verschiedenen Pflegesituationen wird man mit neuen konfrontiert, bei einem geregelten und auch ruhigeren Arbeitstag.
Im Allgemeinen fühle ich mich angenommen und wertgeschätzt. Viel eher ist es gegenteilig, dass ich mit meiner Leistung persönlich unzufrieden bin.
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