Rommelag Gruppe Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 243 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFILLING YOUR NEEDS
Wer wir sind
Irgendwo auf der Welt öffnet gerade jemand ein Kunststofffläschchen mit einem Medikament. Damit dieses Medikament sicher ist, muss es keimfrei abgefüllt werden. Genau dafür sorgen wir bei Rommelag.
Das Verfahren dahinter haben wir selbst erfunden: die Blow-Fill-Seal-Technologie, kurz BFS. Unsere Anlagen formen den Behälter aus Kunststoff, füllen ihn und verschließen ihn in einem einzigen, geschlossenen Arbeitsschritt. Heute nutzen Kunden in über 80 Ländern unsere Technologie.
Wir sind ein Familienunternehmen, und so fühlt es sich bei uns auch an. Mehr als 2.300 Menschen in Deutschland, der Schweiz, den USA, China und Indien gehören dazu. Unser Zuhause ist Sulzbach-Laufen im Nordosten Baden-Württembergs. Von hier aus sind wir in der ganzen Welt unterwegs.
Unser Versprechen an dich: Mach doch, was Du willst. Wir wollen, dass dein Job zu dir und deinem Leben passt, und schaffen dafür die Freiräume. Wir sind per du, die Wege sind kurz, und wer eine Idee hat, findet Gehör.
Produkte, Services, Leistungen
Woran du bei uns mitarbeitest? An allem, was es braucht, damit Arzneimittel sicher bei den Menschen ankommen. Mehr als 2.000 unserer bottelpack-Anlagen laufen weltweit, Kunden in über 80 Ländern verlassen sich auf sie. Die meisten kommen aus der Pharmaindustrie, andere aus Chemie, Kosmetik und Lebensmittel.
Bei uns greift ein Rad ins andere:
- ENGINEERING: Hier entstehen die bottelpack-Anlagen. Nahezu jedes Bauteil fertigen wir selbst, entsprechend viel Know-how steckt im Haus.
- CDMO: Hier füllen wir Arzneimittel im Auftrag für Pharmaunternehmen ab, in Deutschland und der Schweiz. Jede Charge geht am Ende an Patientinnen und Patienten.
- SERVICE: Unsere Servicetechniker·innen begleiten die Anlagen ein ganzes Anlagenleben lang, von der Wartung bis zur Modernisierung, bei uns und bei Kunden auf der ganzen Welt.
- DIGITAL: In Karlsruhe macht ein eigenes Team unsere Anlagen digital, mit Smart Operation und interaktiver Wartung.
- FLEX: Hier entstehen Containment-Systeme für hochsensible Schüttgüter der Pharmaindustrie.
Als Erfinder und Weltmarktführer der BFS-Technologie sind wir One-Stop-Partner: Anlage, Lohnabfüllung und Service kommen aus einer Hand. Für dich heißt das: viele Bereiche, in denen du deinen Platz finden kannst.
Perspektiven für die Zukunft
Wir haben ein großes Ziel: Alle Menschen auf der Welt sollen Zugang zu sicheren Arzneimitteln haben. Dieses Ziel gibt unserer Arbeit Sinn und es treibt uns jeden Tag an. Festgehalten haben wir es in Rommelag 2030, unserem Strategieprogramm mit Mission und Werten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 243 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was Rommelag Gruppe Deutschland über Benefits sagt
Du gibst bei uns jeden Tag dein Bestes. Wir wollen, dass du davon etwas zurückbekommst: Zeit für dich, Sicherheit für morgen und Unterstützung, wenn es mal eng wird. Was genau gilt, hängt teils von Standort und Position ab und steht in jeder Stellenanzeige.
- Zeit für dein Leben: Kita-Abholung, Arzttermin oder einfach ein früher Feierabend? Mit deinem Gleitzeitkonto teilst du deine Zeit selbst ein. Wo es die Aufgabe zulässt, kannst du auch in Teilzeit oder mobil arbeiten
- Raum zum Wachsen: Welche Weiterbildung zu dir passt, besprechen wir gemeinsam mit dir. Und wenn du dein Englisch auffrischen willst, gibt es dafür Sprachkurse
- Mehr im Geldbeutel: Urlaubs- und Weihnachtsgeld gehören bei uns dazu. Zum Jubiläum, zur Hochzeit oder wenn dein Kind auf die Welt kommt, feiern wir mit einer Prämie mit
- Vorsorgen für später: Für deine betriebliche Altersvorsorge legen wir einen Anteil oben drauf
- Gut für Körper und Kopf: Mit EGYM Wellpass trainierst du günstig in Studios und Kursen in ganz Deutschland. Dazu kommen Aktionen wie unser Gesundheitstag
- Entspannt unterwegs: Dein Traumrad oder E-Bike least du über JobRad, Versicherung und Wartung übernehmen wir. Dein E-Auto lädst du bei uns kostenlos
- Füreinander da: Steckst du in einer finanziellen Notlage, lassen wir dich nicht allein und helfen mit einem Mitarbeiterdarlehen
- Kleine Extras: Rabatte in Onlineshops, Gutscheine für Freizeitangebote, freies WLAN und die myRommelag App
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Rommelag bietet mit flachen Strukturen die Chance, etwas zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen, sich weiter zu entwickeln. Wir wollen für dich der beste Arbeitgeber sein, den du dir vorstellen kannst. Wenn du mit uns etwas bewegen willst, schaffen wir die Rahmenbedingungen und Freiräume, damit dein Job perfekt zu dir und deinem Leben passt - getreu unserem Motto: Mach doch, was Du willst.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal, ob du lieber an der Werkbank stehst, im Reinraum arbeitest oder mit Kunden auf der ganzen Welt sprichst: Bei uns gibt es einen Platz für dich.
- Entwicklung, Konstruktion und Produktion: Du tüftelst an neuen Baugruppen, programmierst Steuerungen oder fertigst Präzisionsteile, aus denen am Ende eine bottelpack-Anlage wird. Zum Beispiel als Konstrukteur·in, Mechatroniker·in, Elektroniker·in oder Zerspanungsmechaniker·in.
- Service: Du bist da, wenn es drauf ankommt, und hältst Anlagen am Laufen, bei uns im Werk oder bei Kunden irgendwo auf der Welt.
- Labor und Reinraum: Du stellst Arzneimittel her, analysierst Proben oder sorgst als Biolog·in, Chemiker·in oder Pharmazeut·in dafür, dass jede Charge sicher ist.
- Office und Management: Im Vertrieb, Auftragszentrum, Controlling, Marketing oder HR hältst du die Fäden zusammen.
- IT und Logistik: Du sorgst dafür, dass Systeme laufen und Material genau dann da ist, wo es gebraucht wird.
Ob Azubi, dual Studierende·r, Berufseinsteiger·in, Profi mit Erfahrung oder Quereinsteiger·in: Wir freuen uns auf dich.
Gesuchte Qualifikationen
Was du fachlich mitbringen solltest, steht in der jeweiligen Stellenanzeige. Für viele Jobs brauchst du eine Ausbildung oder ein Studium. Manche stehen dir aber auch als Quereinsteiger·in offen, sogar ohne Berufsabschluss.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rommelag Gruppe Deutschland.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde alles top ich bin rundum zufrieden und glücklich!!
Ist bei mir in der nähe und ich bin dadurch flexibel!
Da mir der Vorfall gezeigt hat, wie Rommelag auf Probleme reagiert und einfach so weitergemacht wird wie bisher, kann ich leider nichts gutes schreiben.
Pünktliche Gehalt
Standorttreue.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie Leute dort gekündigt werden ist nicht menschenfreundlich. Wird innerhalb von 5min abgewickelt und man wird direkt vom Gelände gebracht. Man fühlt sich wie ein Verbrecher.
Man weis nicht woran man ist, heute so und morgen wieder ganz anders. Man hat Angst Fehler zu machen, da man nicht weis ob man der nächste ist der gekündigt wird.
Völlig unrealistische Ziele. Wir sind ein mittelständisches Unternehmen mit einer großen Motivation und tollen Maschinen.
Hier liegt der Schlüssel zum Erfolg!
Kommunikation ist nicht immer die beste , Abläufe könnten Optimiert werden , Einarbeitung ohne Struktur
Keine Kantine vorhanden, schwierig in näherer Umgebung in der Mittagspause was zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Zu allererst einen Betriebsrat installieren, dann würden auch bestimmt viel weniger schlechte Bewertungen zu lesen sein. Einige Vorgesetzte können machen was sie wollen und dem ganzen gehört ein Riegel vorgeschoben. Und beim nächsten Thema sollte sich Rommelag Gedanken machen und sich selbst hinterfragen. Wenn ein Thema öffentlich angesprochen wird und dieses auch bekannt ist, dann finde ich es fast schon lächerlich und auf jeden Fall traurig, dass es einfach verleugnet eird
Die Geschäftsführung sollte mal in jede Abteilung gehen und da mit den Leuten reden, die da auch jeden Tag arbeiten und sich am besten auskennen und die Abläufe kennen und dann gemeinsam schauen wo man was verbessern kann.
Endlich mal auf die Mitarbeiter hören die schon 15 Jahre oder länger hier arbeiten. Bei den Mitarbeiterinfos die angesprochenen Probleme auch mal angehen, nicht aussitzen und hoffen das sie in Vergessenheit geraten.
Am besten das Licht komplett ausschalten und nach Indien umziehen dort gibt es vielleicht noch eine Perspektive. Aber hier hilft nichts mehr zuviel wurde schon zerstört. Jedes Kind würde einen Betrieb besser führen
Beim 4 Augen Online Personalgespräch zur Einarbeitung mit der Personalabteilung, sitzt der Chef im Hintergrund das man nichts schlechtes sagt. Auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Rommelag Gruppe Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 106 Bewertungen).
Wir haben ein sehr gutes Produkt mit einer guten Entwicklung. Daraus enstehen sehr interessante Aufgaben.
Nicht immer abwechslungsreich aber akzeptabel
In der Entwicklung durchaus vorhanden. Es gibt allerdings nur eine Richtung. Kritik oder hinterfragen ist nicht erwünscht.
Auch hier kommt es sicher darauf an wo man arbeitet. Es gibt vielfältige Aufgaben.
Hab ein neues Aufgabengebiet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rommelag Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 124 Bewertungen).
Die Kommunikation Abteilungsübergreifend ist schrecklich. Es werden keine Infos weitergegeben und Änderungen werden mit viel Glück meist erst lang nach Fertigstellung und Übergabe an den Kunden festgestellt.
Fehlt komplett. Insbesondere bei einem Unternehmen im starken Wandel, ist dies das A&O. Hier fehlt es in oberster Position an Erfahrung, so einen Wandel bereits umgesetzt zu haben.
Flurfunk funktioniert, sonst würde man gar nichts mirbekommen. Selbst wenn es die eigene Abteilung betrifft wird erst kurz vor Umsetzung Bescheid gegeben.
Es gibt keine richtige Kommunikation und dementsprechend sehr viele Fehler.
Findet nicht statt und wenn dann nur über andere Kollegen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Wenn man möchte werden einem guten wege aufgezeigt, ich hatte zumindest das Glück als normale Verkäuferin bis zur Führungskraft mich weiter entwickeln zu dürfen und das wäre in einer anderen Firma so nie möglich gewesen!
Unter diesen Umständen kann ich nicht Antworten.
Da die Führung immer jünger wird ist das Schwer
In anderen Abteilungen als Logistik gut
Wird angeblich groß geschrieben ist aber nur heiße Luft .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rommelag Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Rommelag Gruppe Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rommelag Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rommelag Gruppe Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.