Ein Hamsterrad mit 4 Ecken!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer einen Plan B, die tragenden Säulen werden jedoch bei rommelag nicht genug geachtet.
Familienorientiert
Kreative Jobmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorsicht: ein Unternehmen dieser Größe ohne Betriebsrat ist immer fragwürdig und lässt Raum für Spekulationen, aus welchem Grund dies so ist.
Die Stimmung.
All die angegebenen Punkte habe ich mit meinem Abschlussgespräch mit der Personalabteilung und während meiner Zeit bei Rommelag an die Geschäftsführung herangetragen. Deswegen wäre es schön, hier keine Antwort unter der Bewertung zu finden, die sagt ich könne mich ja melden. Denn dass haben ich proaktiv vermehrt und vehement getan, wurde aber nicht gehört!
Verbesserungsvorschläge
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und Mobbing verfolgen!
Vorgesetzte rigoros in die Schranken weisen und einen roten Faden vorgeben! Grade in der Verpackung! Durchgreifen!!!
Mit der Zeit gehen, man kann nicht stur ein Arbeitszeitmodell anbieten im 3- Schichtsystem und sich anschließend wundern, warum man kein Personal mehr hat! Der Zwang der hier durch die Verpackung ausgeübt wird, ist nicht akzeptabel und auch nicht zeitgemäß!
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter stehen permanent unter Stress und Druck, die Fehlerpolitik wird so gestaltet, dass die Schuldfrage wichtiger ist als die Anpassung des Prozesses zur Minimierung von Fehlern. Dies führt zu einer sehr feinzähligen Arbeitsatmosphäre mit hoher Krankheitsquote.
Kommunikation
Uneindeutige Weitergabe von Informationen, Änderungen der Arbeitsvorgaben mittels E-Mail Verkehr und Streuung der Informationen an auserwählte Mitarbeiter, die über den Flurfunk Prozessänderungen an die Mitarbeiter weitergeben ohne offizielle Anpassung gehören leider zum Alltag in der Verpackung und entsprechen nicht dem GMP Gedanken. Jeder macht wie er will und Arbeitsanweisungen sind lediglich Empfehlungen an das Personal!
Kollegenzusammenhalt
Das allgemeine Bild zeichnet sich gruppenweise ab, was jedoch nicht bedeutet, dass die Mitarbeiter nicht zusammenhalten. Wenn es hart auf hart kommt halten die meisten zusammen.
Leider gibt es auch hier schwarze Schafe, die sich zu ihrem eigene Vorteil die Kollegen hintergehen, was dankend von der Leitung der Verpackung angekommen wird. Ausspielen: Erwünscht!
Work-Life-Balance
Sehr flexibles Arbeiten, leider wird auf Urlaubsabfragen wegen Todesfällen in der Familie oder dem eigenen Geburtstag mit Ablehnung durch die Gruppenleiter reagiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der Verpackung nutzen ihre sprichwörtliche Macht in vollen Zügen aus, verstecken sich in der Umsetzung von Kündigungen hinter ihren eigenen Vorgesetzten und entziehen sich maßgeblich ihrer Verantwortung in dem Aufgaben kontinuierlich auf anderen Mitarbeitern abgewälzt wird.
Mitarbeiter, die sehr qualifiziert sind werden wegen persönlicher Diskrepanzen nicht gefördert, da diese „am eigene Stuhl sägen“ könnten!
Mitarbeiter, die einst eine stellvertretende Führungskraft der Verpackung waren und herab gestuft wurden sitzen weiterhin an ihrem Platz und drangsalieren die Mitarbeiter der Verpackung durch Sticheleien, Lästereien und Beeinflussung neuer Mitarbeiter. Durchgreifen? Fehlanzeige!
Die Problembehandlung zwischenmenschlicher Auseinandersetzung wird entweder völlig ignoriert oder durch schweigen toleriert!
Es gibt aber auch gute Vorgesetzte. Vorgesetzte, die mit Kopf und Herz dabei sind, sich nicht beeinflussen lassen und ihr sich ihr eigenes Bild machen. Die für ihre Mitarbeiter kämpfen und diese verteidigen!
Interessante Aufgaben
Definitiv! Die Arbeit ist abwechslungsreich und spannend! Die Aufgaben sind vielseitig und bedienen jede Sparte. Selbst wenn man „nur am Band“ steht, steht man eben nicht den ganzen Tag am Band! Das Portfolio an Produkten ist riesengroß und beinhaltet einige Highlights. Die Tätigkeit an sich macht sehr viel Spaß! Wer etwas lernen möchte, über den Tellerrand hinausschauen kann, Köpfchen, Biss und ein dickes Fell hat ist hier genau richtig.
Gleichberechtigung
Gruppenleiter und Personal die einen rechtsradikalen Wortschatz während ihrer Arbeitszeit einsetzten und dies rechtfertigen mit: „zu meiner Zeit hat man noch Ne*** gesagt.“ oder Kollegen mit Migrationshintergrund als „Kan*****“ bezeichnen, sich über die „Mischung von Rassen“ abwertend äußern sind leider vertreten. Beschwerden hierzu gingen auch an Vorgesetzte- jedoch wurden die Personen nur verwarnt, da diese gute Arbeit leisten.
Den zweiten Stern gibt es, weil es auch genug Mitarbeiter gibt, die andere Nationen mit offenen Armen empfangen und Frauen ok Führungspositionen. Leider nicht im oberen Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen müssen die gleiche Leistung erbringen, wie junge Kollegen. Rücksicht auf körperliche Gebrechlichkeit wird lediglich genommen, wenn ein ärztliches Attest vorliegt, dass einen offiziell entbindet. Dieses Attest wird in einem vorgegebenen Rhythmus überprüft und hinterfragt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit zum Schutz der Mitarbeiter wird groß geschrieben.
Durch eine Vertrauensperson, wird gewährleistet, dass sich die Mitarbeiter ihre Klagen von der Seele reden können. Leider ist die Vertrauensperson nicht vertrauensvoll und trägt die Informationen an die Betroffenen weiter, leider nicht an ihren direkten Vorgesetzten, denn als solcher in seiner Position könnte er wirklich etwas bewegen. Auch wird öffentlich an betrieblichen Aktivitäten über andere Mitarbeiter hergezogen! Kein gutes Bild!
Zusätzlich gibt es eine Anlaufstelle für psychologische Beschwerden.
Einen Obstkorb im Winter und 200€/ Monat Inflationsausgleich bis 06/2023, sowie Tankgutscheine bei Mehrarbeit am Wochenende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung, Nachhaltigkeit und Effektivität in Bezug auf den Nutzen der Ressourcen wird sehr geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
für den Bereich der aseptischen Herstellung von Arzneimitteln und Medizinprodukten ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich, ABER Rommelag versucht alles um sich Stück für Stück einer brachenspezifischen Bezahlung zu nähern und hat sich auch als erstes Unternehmen in der Umgebung um eine Inflationsprämie für eine Mitarbeiter gekümmert! Diese wird 1 Jahr lang bezahlt.
Grundsätzlich verdienen einige Mitarbeiter mehr, als in ihren Ausbildungsberufen.
Die schlechte Bezahlung stellt einen Teufelskreis dar, denn Mitarbeiter mit Vorkenntnissen, Fachwissen oder einer
branchenspezifischen Ausbildung/ Studium sind Mangelware. Die Fluktuation ist groß, die Krankheitsbilder sieht nicht besser aus!
Urlaubsgeld
Kein homogenes Weihnachtsgeld
Image
Das ist meiner Meinung nach sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen, interne Schulungen werden zwischen Tür und Angel an der laufenden Linie gemacht! Die Mitarbeiter müssen aufnahmefähig sein und gleichzeitig GMP gerecht arbeiten! Wie soll das gehen? Zusätzlich gibt es ein neues Schulungskonzept, dass sehr vielversprechend ist, jedoch nur für Neueinsteiger angeboten wird!
Aufstiegsmöglichkeiten werden zu Hauf geboten und auch meistens unterstützt. Hier könnten auch einige Großkonzerne etwas lernen.
Quereinsteiger sind gern gesehen und rommelag hat den Mehrwert von engagierten Quereinsteigern verstanden und weiß es, sich dies zu Nutze zu machen! Absolut Daumen hoch!
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche und sehr differenzierte Rückmeldung, die uns einen Einblick gibt, in welchen Bereichen wir aus Ihrer Sicht gut sind und wo wir uns weiterentwickeln sollten! Speziell Ihre Rückmeldungen zu den Themen Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung haben wir in den vergangenen Tagen intensiv diskutiert, um nachzuvollziehen, wie Sie zu diesen Eindrücken gelangt sind. In beiden Bereichen haben Sie Verhaltensweisen benannt, die für uns als Rommelag nicht tolerabel sind und für die wir nicht stehen. Wenn Sie zu dem Eindruck gelangt sind, dass Ihre Hinweise und Rückmeldungen bisher nicht entsprechend wahrgenommen wurden, bitte ich Sie, sich direkt an mich zu wenden. Ich möchte wirklich gerne die einzelnen Sachverhalte besser verstehen und bewerten wollen, um bei Bedarf Maßnahmen abzuleiten.
Ihr
Robin Heine
Chief Human Resources Officer