Schlechte Bezahlung, schlechtes Management, altes Denken in der Unternehmensführung und keine Unternehmenskultur
Vorgesetztenverhalten
Unfähige menschen werden befördert weil sie den Chef kennen
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlen leider sehr schlecht....nicht vergleichbar mit Konkurrenz in der gleichen Branche (20-40% weniger)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Herzlichen Dank für Ihre Bewertung!
Es ist schade, dass Sie sich bei Rommelag nicht wohl gefühlt haben. Wir nehmen jeden Ihrer Kritikpunkte ernst und möchten diese gerne zum Anlass nehmen, um uns stetig zu verbessern.
Auf Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten möchten wir im Detail noch einmal genauer eingehen. Es ist uns ein besonderes Anliegen und fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, dass wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit eröffnen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Hierzu gehört auch die Chance der Übernahme von Führungsverantwortung basierend auf unseren Rommelag Führungsgrundsätzen und -regeln. Bei der Übernahme und Ausgestaltung ihrer Führungsaufgabe begleiten und unterstützen wir unsere Führungskräfte unter anderem durch Development Center, Führungskräftetrainings und bei Bedarf auch Coachings.
Sollten Sie ein Vorgesetztenverhalten erlebt haben, das nicht unseren Rommelag Führungsgrundsätzen und -regeln entspricht, würden wir uns freuen, wenn Sie hierzu das Gespräch mit uns suchen und uns den Sachverhalt näher erläutern.
Vielen Dank, bitte bleiben Sie gesund!
Robin Heine
Chief Human Resources Officer