Nie wieder Rommelag!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Führungsstil der Geschäftsleitung hat absolut unprofessionell gehandelt auch schon vor der Verkündigung der Schließung, aber 170 Mitarbeitern mitzuteilen, dass in 3 Monate geschlossen wird ist Menschlich abstoßendes Verhalten. Danach dann auch noch, den Leuten versuchen jeden Cent aus der Tasche zu ziehen, anstatt zu helfen. Durch diese Vorkommnisse empfehle ich keinem die Rommelag Unternehmensgruppe, dadurch hat man gesehen, dass nur das Geld in deren Tasche zählt und wichtig ist.
Die Rommelag Flex war immer das ungewollte Unternehmen der Gruppe.
Verbesserungsvorschläge
Der Entschluss die Firma zu schließen war absolut richtig!
Arbeitsatmosphäre
Durch gute Arbeitskollegen
Kommunikation
Von den Vorgesetzten ist wenig bis gar nichts durchgedrungen
Kollegenzusammenhalt
Nur innerhalb der Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Alles viel zu alt. Produktionshalle im Winter viel zu kalt und im Sommer viel zu heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht, da viel zu viele Reklamationen produziert wurden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war unterdurchschnittlich, keine Sonderzahlungen oder Weihnachts-/Urlaubsgeld. Das Geld wurde anderweitig ausgegeben, anstatt in die Mitarbeiter investiert. Ungerecht verteilt!
Image
Nach Außen relativ gut, doch in Wahrheit sah es ganz anders aus!
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe der Firma war es einfacher.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Sie sind enttäuscht, traurig und wütend – das kann ich gut verstehen und nachvollziehen. Mir und der gesamten Unternehmerfamilie ist die Entscheidung sehr schwer gefallen, die Folienproduktion der Rommelag Flex zu schließen. Als Familienunternehmen treffen wir keine kurzfristigen Entscheidungen - die Schließung empfinden wir als persönliche Niederlage und ist uns sehr nahe gegangen.
Die Rahmenbedingungen rund um die Folienproduktion haben sich in den letzten 10 Jahren kontinuierlich verschlechtert; Wettbewerb aus Ländern mit geringeren Lohnkosten, die Herausforderungen der Digitalisierung und auch sowie die öffentliche Meinung zum Thema Plastikverpackung und Kunststofffolien haben dazu geführt, dass die Firma Jahr für Jahr Verluste machte. Dies war auch ein Grund, warum Rommelag Flex keine Weihnachts- oder Urlaubsgelder zahlen konnte.
Dennoch haben wir bis zuletzt gekämpft und haben massiv in Maschinen, Infrastruktur, Prozesse und Schulungen investiert. Trotz all dieser Anstrengungen mussten wir uns irgendwann der Realität und damit der Erkenntnis stellen, dass die Folienproduktion an diesem Standort niemals profitabel sein wird.
Unsere Verantwortung als Unternehmer ist es sicherzustellen, dass das gesamte Unternehmen gesund ist und auch in Zukunft Bestand hat – dazu gehört es auch schwierige Entscheidungen wie diese zu treffen.
Persönlich getroffen und geärgert hat mich die Aussage, „Wir würden den Leuten versuchen, jeden Cent aus der Tasche zu ziehen“. Als Familienunternehmen sind uns unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Familien sehr wichtig! Entgegen der günstigen Möglichkeit, die Firma mit minimalen Kosten einfach Konkurs gehen zu lassen, haben wir uns für ein umfangreiches Paket an Maßnahmen entschieden, um eine faire Lösung für alle Mitarbeiter anzubieten:
- Großzügige Abfindung für alle Mitarbeiter
- Übernahme aller Auszubildenden plus weiterer Mitarbeiter in andere Werke
- Persönliche Gespräche durch unseren Geschäftsführer Jakob Hansen mit jedem Mitarbeiter
- Gründung einer Transfergesellschaft, die die Fortbeschäftigung und Bezahlung aller Mitarbeiter für mindestens die doppelte Dauer der Kündigungsfrist sicherstellt
- Kostenlose Beratungs- und Qualifizierungsmaßnahmen für die Mitarbeiter in der Transfergesellschaft, um das Finden einer neuen Arbeitsstelle zu erleichtern
Obwohl uns all diese Maßnahmen ein Vielfaches gekostet haben, waren sie für uns wichtig und richtig.
Mein Ziel ist es, dass möglichst jeder Mitarbeiter gerne bei uns arbeitet und uns anschließend in guter Erinnerung behält. Deshalb nehme ich mir gerne die Zeit für ein persönliches Gespräch. Bitte schicken sie dazu eine Email an info@rommelag.com mit dem Betreff „Kununu Gespräch mit Gert Hansen“
Vielen Dank, bitte bleiben Sie gesund!
Gert Hansen
Geschäftsführender Gesellschafter