Unerwartete Kündigung trotz erfolgreicher Projekte und unangemessene Vergütung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fähigkeit des Unternehmens, mich jeden Tag zu überraschen – insbesondere mit einer Kündigung aus heiterem Himmel. Das ist doch mal eine Abwechslung zum Alltag, oder?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen? Die unerwartete Kündigung trotz erfolgreicher Arbeit, die mangelnde Transparenz in der Kommunikation oder das beeindruckend niedrige Gehalt für eine anspruchsvolle Position? Es ist schwer zu sagen, welcher Punkt hier den ersten Platz belegt.
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Tipp: Vielleicht könnte das Unternehmen ein Handbuch mit dem Titel "Wie man Mitarbeiter NICHT unfair behandelt" in Betracht ziehen? Und vielleicht eine Fortbildung zum Thema "Transparente Kommunikation 101" für die Führungskräfte?
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war angespannt, vor allem wegen der plötzlichen und unbegründeten Kündigung. Trotz meiner hohen Arbeitsmoral und erfolgreichen Projekten fühlte ich mich nicht wertgeschätzt.
Plötzliche Kündigung: Trotz erfolgreicher Absolvierung aller mir zugewiesenen Projekte wurde ich unerwartet und ohne klare Begründung gekündigt. Der Tag meiner Kündigung war besonders entmutigend. Ich wurde kurz vor Betreten des Shopfloors von meinem Vorgesetzten in sein Büro gerufen und ohne weitere Erklärung mit einer Kündigung konfrontiert.
Kommunikation
Die Kommunikation, insbesondere bezüglich meiner Kündigung, war unklar und wenig transparent. Mir wurden Gründe genannt, die entweder falsch oder vorher geklärt waren, und ich fühlte mich nicht gehört.
Unbegründete Vorwürfe: Als ich nach den Gründen für meine Kündigung fragte, wurden mir mehrere Vorwürfe gemacht:
Mir wurde vorgeworfen, ohne Vorankündigung zu Hause geblieben zu sein, obwohl dies im Voraus geregelt war. Ich war sogar bereit, diese Stunden unbezahlt zu lassen.
Es wurde behauptet, ich sei ohne Genehmigung in den Urlaub gegangen. Ich besitze jedoch einen Screenshot als Beweis für die Genehmigung dieses Urlaubs.
Mir wurde vorgeworfen, ein Programm mit nicht aktiviertem Windows zu verwenden, was durch ein Video, das ich habe, widerlegt wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich übernahm viele zusätzliche Aufgaben ohne Zeiterfassung und unterstützte meine Kollegen in vielen Bereichen. Am Tag meiner Kündigung fühlte ich mich jedoch von einigen Kollegen bedrängt und nicht unterstützt.
Work-Life-Balance
Es gab Tage, an denen ich ohne Zeiterfassung arbeitete, was meine Work-Life-Balance beeinträchtigte.
Weitere Verantwortung ohne Anerkennung: Ich habe viele zusätzliche Aufgaben ohne Zeiterfassung übernommen und Kollegen in vielen Bereichen unterstützt. Trotz dieser zusätzlichen Bemühungen wurde ich im Vergleich zu anderen Kollegen, die weniger Engagement zeigten, ungerecht behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meines Vorgesetzten war enttäuschend. Trotz meiner Leistungen wurde ich ohne klare Begründung gekündigt und fühlte mich ungerecht behandelt.
Ende meiner Tätigkeit: Am Tag meiner Kündigung wurde ich innerhalb von 10 Minuten von Kollegen bedrängt, alles zurückzulassen und das Unternehmen zu verlassen. Ich musste persönliche Gegenstände wie Ausweis, Laptop und Handy sowie alle meine Projekte zurücklassen.
Interessante Aufgaben
Die mir zugewiesenen Projekte waren durchaus interessant und ich habe sie erfolgreich abgeschlossen. Dies war ein positiver Aspekt meiner Tätigkeit.
Gleichberechtigung
Angesichts der plötzlichen und unbegründeten Kündigung, die ich erfahren habe, bin ich besorgt über die Gleichberechtigung und Fairness innerhalb des Unternehmens. Es ist unklar, ob alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund gleich behandelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der allgemeinen Unternehmenskultur und meiner persönlichen Erfahrungen bin ich skeptisch, was das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens betrifft. Es fehlte an Transparenz und ethischem Handeln in anderen Bereichen, was mich an ihrer Haltung in dieser Hinsicht zweifeln lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war für meine Position als IT-Operator unangemessen niedrig. In früheren Positionen habe ich sogar als Zeitarbeiter mehr verdient.
Unangemessene Vergütung: Mit einem Gehalt von 1800 Euro für die Position eines IT-Operators fühlte ich mich stark unterbezahlt, insbesondere im Vergleich zu früheren Positionen, in denen ich sogar als Zeitarbeiter mehr verdiente.
Image
Aufgrund meiner persönlichen Erfahrungen und der Art und Weise, wie mit meiner Kündigung umgegangen wurde, hat das Image des Unternehmens in meinen Augen gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Es gab wenig Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Karrierefortschritt während meiner Zeit im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung! Es ist schade, dass es uns offensichtlich nicht gelungen ist, unsere Erwartungshaltungen aneinander klar zu formulieren und diesen auch gerecht zu werden. Aus unseren gemeinsamen Gesprächen heraus haben wir einen anderen Eindruck gewonnen. Wir bieten Ihnen daher gerne noch einmal ein gemeinsames Gespräch an. Vielleicht gelingt es uns ja dann, einander besser zu verstehen.
Ihr
Robin Heine
Chief People Officer