Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei RONAL Bathrooms die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Informationen werden nicht immer klar und transparent weitergegeben und der Umgangston ist teilweise angespannt und respektlos. Langjährige Mitarbeiter habe ich als unzufrieden empfunden und mussten ihre Büros sogar trennen, weil die Kommunikation dermaßen schwierig war.
Der Teamzusammenhalt wird durch die allgemeine Arbeitsatmosphäre beeinflusst und ist aus meiner Sicht noch ausbaufähig. Für mich war der Zusammenhalt dadurch nicht spürbar. Ich habe erlebt, dass mehr eine Ellenbogen Kultur herrscht.
Es gab Gleitzeit. Aber auch der stetige Druck Überstunden aufzubauen trotz geringem Arbeitsaufkommen, was zunehmend frustrierend war.
Das Führungsverhalten war für mich teilweise belastend. Ich habe mir mehr Respekt, Klarheit und einen professionellen Umgang gewünscht, insbesondere in stressigen Situationen. Eine offene Kommunikation und zum Thema neue Sichtweisen Ansatzpunkte war nicht gern gesehen. Unzeitgemäßer Führungsstil welches die Mitarbeiter spürbar abbekommen haben.
Ich hatte über weite Strecken wenig zu tun, wodurch mir Möglichkeiten gefehlt haben, mich fachlich weiterzuentwickeln und aktiv einzubinden, vor allem wenn man über mehrere Stunden am Tag keine konkreten Aufgaben hatte, was das sehr demotivierend.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Führungsverhalten ab. In meinem Fall habe ich wiederholt eine angespannte und teilweise respektlose Kommunikation untereinander erlebt, was sich stark negativ auf das Arbeitsklima ausgewirkt hat. Allgemein kann man sagen die Atmosphäre war belastend.