Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Roos Dental die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ließ leider zu wünschen übrig. Entscheidungen wurden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter wurden erst vor vollendete Tatsachen gestellt, anstatt sie in Prozesse einzubeziehen oder frühzeitig zu informieren. Ein transparenter Austausch und echte Mitgestaltung fehlten somit weitgehend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich gut und hat den Arbeitsalltag sehr bereichert. Man hat sich gegenseitig unterstützt, und auch der Umgang miteinander war durchweg respektvoll und vorbildlich.
Die Work-Life-Balance war in diesem Punkt positiv: Urlaubswünsche und der Abbau von Überstundenfrei wurden stets schnell und unkompliziert genehmigt, was eine gute und flexible Freizeitplanung ermöglichte.
Das Vorgesetztenverhalten ließ leider stark zu wünschen übrig. Teilweise wurde ein sehr schnippiger Ton gepflegt, was dem Betriebsklima geschadet hat. Zudem war ein starkes Kontrollbedürfnis spürbar: Telefonate wurden offensichtlich eng mitverhört, um im Anschluss sofort anzurufen um zu fragen was der Kunde genau wollte und detailliert vorzugeben, was man dem Kunden hätte sagen sollen. Hier wäre eine professionelle Schulung im Bereich Mitarbeiterführung, Vertrauenskultur und wertschätzende Kommunikation dringend ratsam.
Die Aufgaben waren leider oft sehr eintönig und boten wenig Abwechslung. Zudem wurde man häufig für Tätigkeiten eingeteilt, für die man persönlich kein Interesse hatte.
Die Arbeitsatmosphäre war leider häufig angespannt. Dies lag unter anderem an der hohen Geräuschkulisse im Großraumbüro und dem ständigen Leistungsdruck, was ein entspanntes und produktives Miteinander erschwerte.