Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ROOT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist für mich einer der größten Pluspunkte. Der Umgang miteinander ist respektvoll, offen und gleichzeitig unkompliziert. Man merkt schnell, dass hier nicht nur zusammen gearbeitet, sondern dass auch auf die zwischenmenschliche Ebene geachtet wird.
Besonders angenehm ist, dass die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet. Fragen oder Anliegen können jederzeit besprochen werden und es wird sich Zeit genommen, wirklich zuzuhören. Dadurch entsteht ein Umfeld, in dem man sich ernst genommen fühlt und gerne einbringt.
Unterstützung im Team ist selbstverständlich. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und man hat nie das Gefühl, alleine zu arbeiten.
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeit nicht zu Lasten des Privatlebens geht und gleichzeitig bleibt genügen Flexibilität im Alltag, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen. Man hat das Gefühl, dass Vertrauen eine große Rolle spielt. Solange die Arbeit erledigt ist, wird einem viel Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltags gelassen, was zur langfristigen Motivation beiträgt.
Ich empfinde es als sehr wertschätzend und auf Augenhöhe. Es wird nicht nur klar kommuniziert, sondern auch aktiv zugehört und auf individuelle Stärken eingegangen. Es vergeht kein Tag, an dem nicht zusammen gelacht wird.
Die Kommunikation war sehr schwierig, bei manchen Anliegen musste ich bis zu 6-mal eine Erinnerungsmail schreiben. Fachkompetenz war auch keine vorhanden, da ich selbst immer die Personalabteilung immer wieder korrigieren musste. Von alleine hätten sie aber ihre Fehler nicht anerkannt (z.B. mir wurden Minusstunden vorgeworfen, ich hatte aber zum Glück meine eigene Excel-Zeittabelle als Nachweis).