Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sehr gute betriebliche und persönliche Unterstützung
Nichts
Weiterso
Pünktlicher Lohn
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und schlechte Bezahlung
Faire Bezahlung und nicht so viel unterscheid bei den Gehältern bei gleicher Tätigkeit.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter aufgeteilt
Keine Azubis und kein Investment in die Zukunft
Keine faire Bezahlung, nur knapp über Mindestlohn
Viel zu viel Ausschuss und kein Bewusstsein für die Ressourcen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das der frühere Vorteil Familienunternehmen leider schleichend verloren geht. Auf dem Weg zu Konzernstrukturen und extremer Bürokratie.
Angespannt und bei vielen ist eine große Unzufriedenheit zu spüren.
Das passt gut.
Hier geht in der Produktion fast nichts, wenn dann nur die kostenlosen Standardschulungen.
In den Abteilungteams in Ordnung.
Das ist in Ordnung.
Sehr wenige.
Freizeitgestaltung
Wenig Interesse am „kleinen Arbeiter“
Sich mal die Probleme der „kleinen Leute“anhören
Noch bessere, abgestimmte Kommunikation der Geschäftsleitung gegenüber der Belegschaft wäre wünschenswert.
Familiär, unkompliziert, freundschaftlich
Das Unternehmen ist umweltfreundlich aufgestellt und zertifiziert. Jüngste Aktion:
Mitarbeiter Können ein Dienstfahrrad über die Firma leasen.
Hier unterstützt das Unternehmen viele Weiterbildungsmöglichkeiten: Meister- und Technikerlehrgänge, berufsbegleitende Studiengänge, Fachseminare etc. Hier ist häufig Eigeninitiative gefragt.
Sehr gute, homogene Altersstruktur, respektvoller Umgang
Kommunikativ, immer ansprechbar, wollen gefordert werden
Nicht schlecht, werden jetzt durch den Umzug in das neue Werk sehr gut!
Gehaltszahlungen erfolgen immer sehr pünktlich, Gehaltsinveau liegt leicht über dem Branchenschnitt.
Frauen sind auf allen Ebenen bis in die Geschäftsleitung vertreten
gutes Betriebsklima unter den Mitarbeitern
Arbeitszeitern können vom Mitarbeiter meistens selbst bestimmt werden
Kaum Investitionen in umsatzstärkstes Werk
Bestimmte Personen können tun und lassen was sie wollen
"Obrigkeit" und "höhere" Abteilungsleiter treffen kaum Entscheidungen
Investitionen dort tätigen wo sie wirklich nötig sind.
Handlungsfreiheit für bestimmte Personen einschränken
Langjährige Mitarbeiter für Ihre Treue belohnen
Aufstiegschancen für einfache Mitarbeiter schaffen
Arbeitsklima wird von den meisten Mitarbeitern positiv bestimmt. Spaß ist oft ein wichtiger Faktor. Firma trägt dazu kaum etwas bei
Gutes Image nach außen, Intern jedoch einige Probleme
Arbeitszeiten und Überstunden kann Mitarbeiter fast immer selbst bestimmen. Urlaub wird eigentlich immer gewährt, was jedoch auch zu Problemen führt - zu wenig Mitarbeiter vorhanden in Haupturlaubszeit
Förderung durch Weiterbildungen und Seminare werden ausgewählten Mitarbeitern regelmäßig angeboten.
Einstiegsgehälter sind gut, Gehaltssprünge später nicht zu erwarten
Abteilungsintern meistens sehr gut. Abteilungsübergreifend teilweise Konflikte
Vor allem von Werkleitung aufwärts werden kaum Entscheidungen getroffen. Alles wird auf den Köpfen der Mitarbeiter oder "kleinen" Abteilungsleiter ausgetragen!
Die "Obrigkeit" handelt oft nicht nachvollziehbar. Wichtige Investitionen in Standorte mit viel Potenzial werden nicht getätigt. Umsatzstärkstes Werk wird systematisch benachteiligt
entspricht den Anforderungen, aber nicht mehr, Computerbildschirme haben den Mauerfall schon erlebt.
EDV-Systeme sind weit hinter dem Stand der Technik zurück
Zwar tägliche Werkübergreifende Besprechung, aber schlechte Informationsweitergabe an die Mitarbeiter oder auch zwischen den Abteilungsleitern.
Informationen müssen oft selbstständig nochmals eingeholt werden.
Bestimmte Leute können tun und lassen was sie wollen, oder auch nichts tun und keinen interessiert es
Unterschiedliche Arbeiten, Von eintöniger Schichtarbeit bis abwechslungsreichen Projekten
Sägt den BR ab und investiert mehr.
Betriebsklima wird stetig durch Betriebsratsaktionen vergiftet.
Der Zusammenhalt ist gut, jedoch gibt es einen Bertriebsrat der nicht weiß was ein Betriebsrat tun muss. Das Klima wird vergiftet durch ständige Klagen in alle Richtungen. Die Gerichte lachen sich mittlerweile kaputt...
Manche Herren in den oberen Etagen wissen nicht was unter ihnen passiert !
Leider gibt es auch hier Menschen, die sind gleicher als gleich..
Könnte wesentlich besser sein, hier herrscht technologisch teilweise Investitionsstau !
So verdient kununu Geld.