Viel ungenutztes Entwicklungspotenzial, Nötige Investitionen werden nicht getätigt, Arbeitsklima meistens sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Betriebsklima unter den Mitarbeitern
Arbeitszeitern können vom Mitarbeiter meistens selbst bestimmt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Investitionen in umsatzstärkstes Werk
Bestimmte Personen können tun und lassen was sie wollen
"Obrigkeit" und "höhere" Abteilungsleiter treffen kaum Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Investitionen dort tätigen wo sie wirklich nötig sind.
Handlungsfreiheit für bestimmte Personen einschränken
Langjährige Mitarbeiter für Ihre Treue belohnen
Aufstiegschancen für einfache Mitarbeiter schaffen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima wird von den meisten Mitarbeitern positiv bestimmt. Spaß ist oft ein wichtiger Faktor. Firma trägt dazu kaum etwas bei
Image
Gutes Image nach außen, Intern jedoch einige Probleme
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Überstunden kann Mitarbeiter fast immer selbst bestimmen. Urlaub wird eigentlich immer gewährt, was jedoch auch zu Problemen führt - zu wenig Mitarbeiter vorhanden in Haupturlaubszeit
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch Weiterbildungen und Seminare werden ausgewählten Mitarbeitern regelmäßig angeboten.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehälter sind gut, Gehaltssprünge später nicht zu erwarten
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern meistens sehr gut. Abteilungsübergreifend teilweise Konflikte
Vorgesetztenverhalten
Vor allem von Werkleitung aufwärts werden kaum Entscheidungen getroffen. Alles wird auf den Köpfen der Mitarbeiter oder "kleinen" Abteilungsleiter ausgetragen!
Die "Obrigkeit" handelt oft nicht nachvollziehbar. Wichtige Investitionen in Standorte mit viel Potenzial werden nicht getätigt. Umsatzstärkstes Werk wird systematisch benachteiligt
Arbeitsbedingungen
entspricht den Anforderungen, aber nicht mehr, Computerbildschirme haben den Mauerfall schon erlebt.
EDV-Systeme sind weit hinter dem Stand der Technik zurück
Kommunikation
Zwar tägliche Werkübergreifende Besprechung, aber schlechte Informationsweitergabe an die Mitarbeiter oder auch zwischen den Abteilungsleitern.
Informationen müssen oft selbstständig nochmals eingeholt werden.
Gleichberechtigung
Bestimmte Leute können tun und lassen was sie wollen, oder auch nichts tun und keinen interessiert es
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche Arbeiten, Von eintöniger Schichtarbeit bis abwechslungsreichen Projekten