Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lohn kommt pünktlich
Macht keinen Sinn
Sehr gute betriebliche und persönliche Unterstützung
Nichts
Weiterso
Pünktlicher Lohn
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und schlechte Bezahlung
Faire Bezahlung und nicht so viel unterscheid bei den Gehältern bei gleicher Tätigkeit.
Zu viel Arbeit auf zu wenig Mitarbeiter aufgeteilt
Keine Azubis und kein Investment in die Zukunft
Keine faire Bezahlung, nur knapp über Mindestlohn
Viel zu viel Ausschuss und kein Bewusstsein für die Ressourcen
Den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Das der frühere Vorteil Familienunternehmen leider schleichend verloren geht. Auf dem Weg zu Konzernstrukturen und extremer Bürokratie.
Angespannt und bei vielen ist eine große Unzufriedenheit zu spüren.
Das passt gut.
Hier geht in der Produktion fast nichts, wenn dann nur die kostenlosen Standardschulungen.
In den Abteilungteams in Ordnung.
Das ist in Ordnung.
Sehr wenige.
Freizeitgestaltung
Wenig Interesse am „kleinen Arbeiter“
Sich mal die Probleme der „kleinen Leute“anhören
gutes Betriebsklima unter den Mitarbeitern
Arbeitszeitern können vom Mitarbeiter meistens selbst bestimmt werden
Kaum Investitionen in umsatzstärkstes Werk
Bestimmte Personen können tun und lassen was sie wollen
"Obrigkeit" und "höhere" Abteilungsleiter treffen kaum Entscheidungen
Investitionen dort tätigen wo sie wirklich nötig sind.
Handlungsfreiheit für bestimmte Personen einschränken
Langjährige Mitarbeiter für Ihre Treue belohnen
Aufstiegschancen für einfache Mitarbeiter schaffen
Arbeitsklima wird von den meisten Mitarbeitern positiv bestimmt. Spaß ist oft ein wichtiger Faktor. Firma trägt dazu kaum etwas bei
Gutes Image nach außen, Intern jedoch einige Probleme
Arbeitszeiten und Überstunden kann Mitarbeiter fast immer selbst bestimmen. Urlaub wird eigentlich immer gewährt, was jedoch auch zu Problemen führt - zu wenig Mitarbeiter vorhanden in Haupturlaubszeit
Förderung durch Weiterbildungen und Seminare werden ausgewählten Mitarbeitern regelmäßig angeboten.
Einstiegsgehälter sind gut, Gehaltssprünge später nicht zu erwarten
Abteilungsintern meistens sehr gut. Abteilungsübergreifend teilweise Konflikte
Vor allem von Werkleitung aufwärts werden kaum Entscheidungen getroffen. Alles wird auf den Köpfen der Mitarbeiter oder "kleinen" Abteilungsleiter ausgetragen!
Die "Obrigkeit" handelt oft nicht nachvollziehbar. Wichtige Investitionen in Standorte mit viel Potenzial werden nicht getätigt. Umsatzstärkstes Werk wird systematisch benachteiligt
entspricht den Anforderungen, aber nicht mehr, Computerbildschirme haben den Mauerfall schon erlebt.
EDV-Systeme sind weit hinter dem Stand der Technik zurück
Zwar tägliche Werkübergreifende Besprechung, aber schlechte Informationsweitergabe an die Mitarbeiter oder auch zwischen den Abteilungsleitern.
Informationen müssen oft selbstständig nochmals eingeholt werden.
Bestimmte Leute können tun und lassen was sie wollen, oder auch nichts tun und keinen interessiert es
Unterschiedliche Arbeiten, Von eintöniger Schichtarbeit bis abwechslungsreichen Projekten