Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rosel Heim Produktions die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. Nur Frühdienst.
Wenn man kein Haustier in der Familie hat wird auch keine Rücksicht auf die Familie genommen. Es kommt immer darauf an welches Kind von welcher Mitarbeiterin krank ist nicht jede Mitarbeiterin erhält das gleiche Verständnis. Allerdings hat man jedes Recht wie eine Dame Deren junge einen Bauernhof hat und sollte da eines seiner Tiere krank sein darf sie natürlich ohne Eintrag von Urlaub oder fehlstunden Eintrag nachhause gehen. Ihr Pferd hat ja schließlich auch Koliken und ist wichtiger wie ein kleines Kind
Gleich null. Man versucht einem das Messer in den Rücken zu stechen wo es nur geht. Neue junge Frauen die eingestellt werden sind das größte Problem der älteren Damen da diese die Machtspiele gegen Abteilungsleiterinnen nicht unterstützen. Sobald man den Raum verlässt wird getuschelt und gelästert.
Das Verhalten der Chefs entspricht nicht das einem Vorgesetzten. Eher jemandem der sich aus allen raushält. Nichts sehen und nicht gesehen werden das ist hier das Motto.
Die Kommunikation geht nur über Buschfunk. Zwischen Tür und Angel wenn man Glück hat. Die Chefs vermeiden direkte Konfrontationen zu wichtigen Themen mit den Angestellten. Sie Kommunizieren nur mit Angestellten die sie am besten an der Nase rumführen und das schon seit über 20 Jahren gewisse Personen Haben dort jegliche Rechte die sie zum Unglück der ehrlichen Mitarbeiter sehr ausspielt/ spielen kann da die Chefs der Realität nicht ins Auge sehen.
Eintönig aber nicht langweilig. Die Abläufe und Aufgaben sind immer die selben.
Die Atmosphäre könnte nicht schlechter sein. Sobald man eine eigene Meinung hat wird man sofort zur Zielscheibe der langjährigen Mitarbeiterinnen.