Musterbeispiel, wie man ein Unternehmen in Richtung Untergang führt.
Verbesserungsvorschläge
Der Mutterkonzern hat zu spät, völlig unzureichend reagiert und agiert.
Unbegreiflich!
Arbeitsatmosphäre
Hat sich seit 2024 analog zur Firma negativ entwickelt.
Image
Aufgrund hohem Personalverlust und anhaltender unzureichender Führung, Fehlentscheidungen der GL in mehreren Bereichen und einigen Punkten mehr, hat sich der Ruf in der Branche und bei Kunden seit 2024 stetig verschlechtert.
Work-Life-Balance
Durch die extremen Entwicklungen in den vergangenen 3 Jahren und deren Auswirkungen gemeinsam mit teils toxischen Führungskräften eher schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Stark abhängig von der persönlichen Verbindung zur GL.
Gehalt/Benefits
Sehr stark individuell und abhängig davon, ob man gemocht wird oder nicht. Leistung spielt dabei eine Nebenrolle.
Kollegenzusammenhalt
Schon immer stark abhängig von Sympathie oder Antipathie.
Vorgesetztenverhalten
Teils toxisch und linkisch bis ignorant.
Zusagen/Versprechen/mündliche Abmachungen werden nicht immer eingehalten. Kritik, offen und unangenehm, aber faktisch korrekt und auch konstruktiv motiviert führt zu unhaltbaren Vorwürfen und Repressionen.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel waren bei meinem Eintritt 2023 zu 90% veraltet, insbesondere wurden Bürostühle verwendet, die bis auf wenige Ausnahmen längst hätten ausgetauscht werden müssen. Der GL war das egal! Erst auf Druck mit ärztliche Attest und Androhung, die BG einzuschalten, erhielt ich einen adäquaten Stuhl. Danach trauten sich dann weitere Mitarbeiter, das einzufordern und es entwickelte sich positiv.
Kommunikation
Instabil, mal ok, dann wieder mangelhaft.