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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Moderne Arbeitsplätze großen (27") Bildschirmen, Leistungsfähige Laptops, Höhen verstellbare Schreibtische, Handy mit reichlich Datenvolumen, Tablet, klimatisierte Büros, Dienstwagen in E-Ausführung, Hunde sind erlaubt!
Das aktuell viele Veränderungsvorschläge gut angenommen werden und wir als Team gut zusammenarbeiten, Rosenbauer wieder aufzubauen
Meine Kollegen, meinen Vorgesetzten und den netten Umgang miteinander.
Den Umgang untereinander
Die Freiheiten
Gleitzeit
Der frühere Zusammenhalt unter den Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetztenverhalten und insbesondere die Entscheidungen der Geschäftsführung waren für mich einer der größten Kritikpunkte während meiner Beschäftigung.
Ich wurde nach meinem abgeschlossenen Studium des Wirtschaftsingenieurwesens gezielt für eine Position im technischen Vertrieb angeworben und eingestellt. Ausschlaggebend waren die mir zugesagten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, eine strukturierte Einarbeitung sowie die Aussicht, meine fachlichen Qualifikationen langfristig im Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln.
Nach dem Ausscheiden des damaligen Vertriebsleiters verschlechterte sich die Führungssituation aus meiner Sicht jedoch erheblich. Besonders auffällig war die fehlende Fähigkeit der ...
Es werden jede Menge Personal, regelmäßig rausgeschmissen Personal was schon länger dort arbeitet, und auch Personal, was kurzzeitig eingestellt wurde. Viele Kündigungen landen regelmäßig vor Gericht. Wobei die meisten Verhandlungen von Rosenbauer verloren wurden.
Nicht qualifiziertes Personal z. B. Lager,
Der Geschäftsführer hat keine eigene Meinung hat eigentlich nix gutes in der firma geleistet und wird dafür belohnt
Teilweise unsoziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, sehr sehr schlechte Kommunikation, Geschäftsführer ist nicht entscheidungsfreudig.
Lebt von den Logen einiger Mitarbeiter/innen
Verbesserungsvorschläge
Alle gleich behandeln, den externen rauswerfen, als Geschäftsführer mehr Entscheidungen treffen, Mitarbeiter die nur am brüllen und kommandieren sind entlassen (Montageleiter), das hat mit Führung nichts zutun und die Wahrheit sagen statt immer nur sagen uns geht es gut. Es ist sehr schade wie sich das Unternehmen entwickelt hat. Wer lügt, betrügt und immer zu allen ja sagt hat hier gute Möglichkeiten
Transparenz schaffen, Externen Berater entlassen, Geschäftsführer muss konsequenter werden
Der Mutterkonzern hat zu spät, völlig unzureichend reagiert und agiert.
Unbegreiflich!
Weiterhin an der Transparenz und der Gleichberechtigung im Unternehmen arbeiten.
Das Unternehmen sollte seine Führungs- und Personalstrukturen grundlegend überdenken. Führungspositionen sollten nach nachvollziehbarer fachlicher und persönlicher Eignung besetzt werden. Eine leitende Position allein bedeutet nicht automatisch, über die notwendigen Führungskompetenzen oder ein ausreichendes Verständnis für die operativen Geschäftsprozesse zu verfügen.
Insbesondere sollte die Geschäftsführung stärker darauf achten, welche Qualifikationen Mitarbeitende mitbringen, welche Potenziale vorhanden sind und wie diese langfristig gefördert werden können.
Qualifizierte Nachwuchskräfte sollten gezielt eingearbeitet, weitergebildet und an das Unternehmen gebunden werden. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Rosenbauer Brandschutz Deutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Auf jeden Fall wenn man Brandschutz lebt.
Die Aufgaben sind interessant und Abwechselungsreich.
Auf jeden Fall gegeben. Es wird nie langweilig.
Die Aufgaben war eigentlich ganz in Ordnung
Waren gegeben
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenbauer Brandschutz Deutschland ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kommunikation war schon immer schlecht. Mitarbeitende werden nicht ausreichend informiert. Das sorgt für sehr viel Flurfunk, Unsicherheit, Unmut und Spekulationen.
Es fehlt an strukturierter und transparenter Kommunikation, was die Zusammenarbeit erheblich erschwert.
Wurde immer schlechter und wenn was kommuniziert wurde wusste man immer nicht ob es auch wahr ist
Kommunikation muss weiterhin verbessert werden aber es wird stets daran gearbeitet.
Verbesserungswürdig, Hauptinformationsquelle ist der Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Gerade in diesem Bereich wurden meine Erwartungen besonders enttäuscht. Ich wurde nach meinem Wirtschaftsingenieurstudium aktiv über eine Personalvermittlung angesprochen und aufgrund meiner Qualifikation für den Vertrieb gewonnen.
Ausschlaggebend für meine Entscheidung waren die ausdrücklich kommunizierten Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. In der Praxis fehlten jedoch sowohl eine systematische Einarbeitung als auch eine erkennbare Strategie zur Förderung qualifizierter Nachwuchskräfte.
Für mich entstand der Eindruck, dass fachliche Qualifikation und Entwicklungspotenzial bei internen Entscheidungen nicht die notwendige Priorität hatten.
Hier konnte man tausend mal fragen, und es ist nichts passiert, im, Gegenzug gab es Leute die alle Weiterbildungen bewilligt bekommen haben ohne gewisse Ausbildung im, Bereich
Die Geschäftsführung ist immer offen für Weiterbildungen und übernimmt auch die Kosten. Wenn man beruflich aufsteigen und mehr machen möchte, ist man immer willkommen
Weiterbildung wird von der GF gefördert (Zuschüsse, extra Urlaubstage, ..). Es muss aber natürlich Sinnhaft sein
Stark abhängig von der persönlichen Verbindung zur GL.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenbauer Brandschutz Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Rosenbauer Brandschutz Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosenbauer Brandschutz Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosenbauer Brandschutz Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Rosenbauer Brandschutz Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Rosenbauer Brandschutz Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur