Wie soll das weitergehen? Schlechter geht’s kaum.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise unsoziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern, sehr sehr schlechte Kommunikation, Geschäftsführer ist nicht entscheidungsfreudig.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima hat sich zunehmend verschlechtert. Die Geschäftsleitung und auch der zuständige Konzernvorstand tragen nichts zur Förderung eines positiven Betriebsklimas bei. Der konzernweit gültige Verhaltenskodex wird mit Füßen getreten. Seit einigen Monaten ist ein externer Berater im Unternehmen. Auf seine Veranlassung hin wurde vor kurzem das Home-Office gestrichen. Natürlich gibt es Ausnahmen… Dies führt zu einer ungleichen Behandlung von Mitarbeitenden und einer Zweiklassengesellschaft. Vor vier Wochen wurden zehn mitarbeitende gekündigt mit sofortiger Freistellung. Man munkelt, dass weitere folgen.
Image
Dass Image ist katastrophal. Viele Mitarbeitende haben kein Vertrauen mehr zum Unternehmen und machen nur noch Job nach Vorschrift. Null Motivation und Angst vor der nächsten Kündigungswelle prägen die Stimmung.
Work-Life-Balance
Es gibt Kernarbeitszeiten. Aufgrund einer erheblichen Reduzierung von Personal vor vier Wochen kann man aktuell nicht von Work Life Balance sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaschutz wird außer in der Anschaffung von E-Autos nicht betrieben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen gehen respektvoll miteinander rum. Gäbe es diesen guten Kollegenzusammenhalt nicht, hätte das Unternehmen sicherlich nur halb so viele Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der Fisch stinkt vom Kopf. Der Rosenbauer-Geist wird nicht von oben nach unten kommuniziert und gelebt. Es gibt Vorgesetzte, die sehr eigenwillig, egoistisch und nur auf ihr eigenes Wohl aus sind. Von Teamwork kann hier keine Rede sein. Vielmehr wird sehr oft Fingerpointing betrieben, was in keiner Weise zielführend ist und die Mitarbeitenden demotiviert. Dies wird von der Geschäftsführung geduldet.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut.
Kommunikation
Die Kommunikation war schon immer schlecht. Mitarbeitende werden nicht ausreichend informiert. Das sorgt für sehr viel Flurfunk, Unsicherheit, Unmut und Spekulationen.
Gleichberechtigung
Bedauerlicherweise gibt es Kollegen, die auf das Know-how und die Meinung von Frauen keinen Wert legen und dies auch nicht schätzen. Die Geschäftsführung ist hier zum Glück anders, duldet allerdings das zum Teil diskriminierende Verhalten der anderen.
Interessante Aufgaben
Nach der Kündigungswelle in 2024 gab es sehr viel aufzuarbeiten. Von daher ist immer viel zu tun.