Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ältere und neuere Kollegen werden gut integriert. Man fühlt sich willkommen, und alle begegnen einem hilfsbereit und offen.
Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung. Das ist auch ein Grund dafür, dass niemand bereit ist, „mehr“ zu leisten, und neuen Ideen häufig mit Widerstand begegnet wird.
Der Arbeitgeber sollte stärker auf die Mitarbeiter zugehen. Es besteht eine gewisse „Glasdecke“ – man fühlt sich eher beobachtet als wirklich wahrgenommen und eingebunden.
Die feste Regelung einer verpflichtenden 1-Std. Pause sowie die uneinheitlichen Homeoffice-Vorgaben (bei manchen max. 2 Tage, bei anderen 4) könnten flexibler gestaltet werden.
Es gibt weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld. Stattdessen erfolgen Gehaltsanpassungen (keine klassischen Gehaltserhöhungen) sowie einmal jährlich eine einmalige Leistungszulage. Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Nicht in allen Abteilungen sind die Kollegen so offen oder die Atmosphäre so angenehm – in dieser Abteilung hingegen habe ich mich sehr wohlgefühlt.
Einige Räume sind klimatisiert, andere hingegen nicht – im Winter ist es zu kalt und im Sommer zu heiß. Gerade bei einem Unternehmen, das Klimatisierungslösungen herstellt, würde man bessere Bedingungen erwarten.
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Die Kollegen sind größtenteils hilfsbereit und unterstützend, und die Arbeit wird fair bewertet sowie entsprechend belohnt. Das macht die täglichen Herausforderungen deutlich angenehmer.
Ich finde, dass die 40-Stunden-Woche und die einstündige Pause zu belastend sind, besonders in Verbindung mit dem Home-Office-Angebot, das je nach Vorgesetztem variiert – das erscheint mir unfair. Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr Klarheit und Gleichbehandlung herrschen würden. Abgesehen davon ist das Arbeitsklima insgesamt hervorragend
Es wird Gleitzeit angeboten, jedoch gestaltet sich das Sammeln von Überstunden, um Gleitzeit zu beantragen, aufgrund der 40-Stunden-Woche und der einstündigen Pause als schwierig.
Manche Räume sind klimatisiert, andere hingegen nicht. Hier besteht deutliches Verbesserungspotenzial.
alles perfekt außer Gehalt
Gehalt und manchemal finde man nichts zu tun
das Gehalt muss angepasst werden
Das es in meiner Abteilung ein gutes Miteinander zwischen allen Kollegen ind den Vorgestzten gibt.
Die Digitalisierung könnte schneller vorangehen.
In meiner Abteilung herrscht ein gutes Klima auch Vorgesetzten.
Besser als in vielen anderen Firmen.
Im Vergleich durchschnittlich, es gibt auch Stück für Stück Verbesserungen
Top, auch der Chef steht hinter einem.
Soweit ich das sehe, respektvoll und freundlich.
Im großen und ganzen richtig gut.
In der Firma gut und beim Kunden immer etwas anderes.
Wie fast überall kann es besser sein, auch von meiner Seite aus.
Soweit ich es mitbekomme funktioniert dies gut.
In meinem Bereich ist fast kein Tag wie der Andere.
Sehr sozial
Mitarbeiter können sich im Unternehmen frei entfalten und die stärken können dementsprechend optimal eingesetzt werden
Gehaltsstrukturen und Zusatzleistungen
Weiter an der Umstrukturierung dran bleiben und auch auf die Sorgen, Probleme oder Anregungen der Mitarbeiter hören
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ist möglich und der Urlaub/Überstundenabbau kann mit dem Vorgesetzen individuell vereinbart werden
Durch interne Weiterbildungen, Führungskräfteschulungen und Workshops werden die Mitarbeiter gut weiterentwickelt
Je nach Werk sind Räume nicht gut klimatisiert
Breites Gebiet an Aufgaben, spannende Arbeitsbereiche, keine monotonen Tätigkeiten
Familiäres Umfeld
Spitzen Kollegschaft
flache Hierarchien
Tätigkeiten können teilweise noch über den "kurzen Dienstweg" erfolgen. Firma ist noch nicht überstrukturiert.
Viele interne Events für die Mitarbeiter (u. a. Neujahresempfang, Sommerfest, Oktoberfest, Weihnachtsfeier, Tagungen)
Firma befindet sich aktuell im Umbruch, Wandel und Wachstum
Teilweise veraltete Gehaltsstrukturen
Entscheidungen von einzelnen Führungskräften dauern zu lange oder werden zu überhastet getätigt, was nicht immer nachhaltig wirkt.
Einige Führungskräfte nehmen bei Ihren Entscheidungen auch nicht immer das Know-How Ihrer Mitarbeiter wahr.
Weiter an sozialen Leistungen arbeiten und anbieten.
interne Kommunikation weiter verbessern
Gehaltsstrukturen anpassen
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Es gibt viele Abteilungen, in denen eine sehr vertraute, familiäre Atmosphäre herrscht - bei anderen ein bisschen weniger.
Wenn man sozial einigermaßen kompetent ist, sollte man keinerlei Probleme haben.
Interne Workshops arbeiten gerade daran das Image der Firma extern und intern zu verbessern. Intern gibt es, wie bei jeder Firma, Mitarbeiter die gut und teilweise schlecht über gewissen Dinge reden - ganz normal.
Urlaub wird (fast) immer gewährt. Von Abteilung zu Abteilung natürlich unterschiedlich. Mitarbeiter mit Familie werden natürlich bevorzugt.
Durch definierte Kernarbeitszeit (im Verwaltungsbereich) wird gewisse Flexibilität gewährt - in gewissen Fällen ist mehr ist nach Absprache mit Personalwesen und Vorgesetzten möglich
Karriereschritte von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Firma bietet aber im allgemeinen für jeden Mitarbeiter Möglichkeiten diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sozialleistungen steigen in den letzten Jahren immer mehr (Essensangebote, Job-Rad, Benfits)
Die Einführung diverser Leistungen hat in den letzten beiden Jahren zugenommen. Personal versucht weiterhin mehr Angebote für Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
Die Firma ist hier sehr bemüht nachzulegen.
Branchenbedingt bringt die Firma Produkte auf den Markt, welcher Energie sparen und alte Technik verdrängen/erneuern sollen. Produktunabhängig gibt es Umweltprojekte, die Azubis Planen und Durchführen - Umweltschutz, Energiesparen und Nachhaltigkeit sind Ziele, die in den letzten Jahren verstärkt in einigen Bereichen angeschaut und bearbeitet wurden.
Kollegen sind klasse. Egal ob Fertigung oder Verwaltung. Flache Hierarchie mit (fast) durchgängiger "Du-Gesellschaft". Viele Kollegen, die einem ein familiäres Umfeld ermöglichen und vermitteln.
In der Firma gibt es viele langjährige Mitarbeiter die geschätzt werden.
Betriebszugehörigkeiten von 15-20 Jahren+ keine Seltenheit.
Persönlich keine schlechte Erfahrung mit Vorgesetzten gemacht.
Fachkompetenz bei vielen Vorgesetzten gut vorhanden. Soziale Kompetenz ist ebenfalls bei den meisten Vorgesetzen gegeben.
Gibt einzelne Vorgesetzte im Unternehmen, die in gewissen Bereichen Nachholbedarf haben - hält sich aber Grenzen.
Firma befindest sich in Umstrukturierungen. Gebäude + Hardware wurden und werden Stück für Stück erneuert.
Manche veraltete Sachen sind vorhanden - viel wird Stück für Stück durch neueres ersetzt.
Hier gibt es Potential für Verbesserungen, welches aber erkannt, registriert und langsam durchgeführt wird.
wird Stück für Stück ein bisschen besser. Verbesserungspotential ist definitiv gegeben - ein Thema, an dem aktuell viel gearbeitet wird.
Von Job zu Job unterschiedlich.
Aufgaben im Projektgeschäft bestimmt aufregend und fördernd, im operativem Tagegeschäft evtl. weniger spannend.
Mitarbeiter in der Verwaltung bekommen allerdings gewisse Freiheiten in Ihrer Arbeitsweise, was das Arbeiten angenehm gestalten kann.
Firma ist aktuell stark im Wachstum, bedeutet, dass die Arbeitslast gerade im Großteil versucht wird aufzuteilen auf neue Mitarbeiter.
Mal kann mit allen reden. Wenn es brennt wird versucht Lösungen zu finden.
Die Flexibilität. Es ist nicht möglich eine Weile zu pausieren.
So verdient kununu Geld.