Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungÄltere und neuere Kollegen werden gut integriert. Man fühlt sich willkommen, und alle begegnen einem hilfsbereit und offen.
Die Kollegen sind größtenteils hilfsbereit und unterstützend, und die Arbeit wird fair bewertet sowie entsprechend belohnt. Das macht die täglichen Herausforderungen deutlich angenehmer.
Das es in meiner Abteilung ein gutes Miteinander zwischen allen Kollegen ind den Vorgestzten gibt.
alles perfekt außer Gehalt
Sehr sozial
Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung. Das ist auch ein Grund dafür, dass niemand bereit ist, „mehr“ zu leisten, und neuen Ideen häufig mit Widerstand begegnet wird.
Ich finde, dass die 40-Stunden-Woche und die einstündige Pause zu belastend sind, besonders in Verbindung mit dem Home-Office-Angebot, das je nach Vorgesetztem variiert – das erscheint mir unfair. Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr Klarheit und Gleichbehandlung herrschen würden. Abgesehen davon ist das Arbeitsklima insgesamt hervorragend
Gehalt und manchemal finde man nichts zu tun
Teilweise veraltete Gehaltsstrukturen
Entscheidungen von einzelnen Führungskräften dauern zu lange oder werden zu überhastet getätigt, was nicht immer nachhaltig wirkt.
Einige Führungskräfte nehmen bei Ihren Entscheidungen auch nicht immer das Know-How Ihrer Mitarbeiter wahr.
Die Flexibilität. Es ist nicht möglich eine Weile zu pausieren.
Der Arbeitgeber sollte stärker auf die Mitarbeiter zugehen. Es besteht eine gewisse „Glasdecke“ – man fühlt sich eher beobachtet als wirklich wahrgenommen und eingebunden.
Eindeutige Arbeitsanweisungen für die Abteilungen
Passende und angemessene Gehälter. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Karriere.
Die Digitalisierung könnte schneller vorangehen.
das Gehalt muss angepasst werden
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberg Ventilatoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen! Der Umgang miteinander sehr respektvoll.
Soweit ich das sehe, respektvoll und freundlich.
In der Firma gibt es viele langjährige Mitarbeiter die geschätzt werden.
Betriebszugehörigkeiten von 15-20 Jahren+ keine Seltenheit.
Es sind einige langjährige Mitarbeiter im Unternehmen. Die Mischung aus erfahrenen und jüngeren Mitarbeiter ist sehr ausgewogen. Der Wissenstransfer findet in den Abteilungen statt. Es werden nicht nur jüngere Personen eingestellt, man achtet auf ein gutes Gleichgewicht allerdings auch darauf das die Persönlichkeiten in den einzelnen Abteilungen zusammenpassen.
Es arbeiten hier auch viele ältere Kollegen die ebenso zum Unternehmenserfolg beitragen. Es gibt viele Kollegen die schon 20 Jahre oder länger im Unternehmen sind
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberg Ventilatoren ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Im Vergleich durchschnittlich, es gibt auch Stück für Stück Verbesserungen
Könnte besser sein.
Sozialleistungen steigen in den letzten Jahren immer mehr (Essensangebote, Job-Rad, Benfits)
Die Einführung diverser Leistungen hat in den letzten beiden Jahren zugenommen. Personal versucht weiterhin mehr Angebote für Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
Die Firma ist hier sehr bemüht nachzulegen.
Gehalt kann mehr sein allerdings hat sich das in den letzten zwei Jahren sehr viel verbessert.
Gehalt weilt unter Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen nicht vorhanden. Mitarbeitergespräche nicht vorhanden. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld. Azubis verdienen nach der Ausbildung fast schon einen Hungerlohn, obwohl Sie direkt mit 100% der gleichen Arbeit belastet werden in den Abteilungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen.
Durch interne Weiterbildungen, Führungskräfteschulungen und Workshops werden die Mitarbeiter gut weiterentwickelt
Karriereschritte von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Firma bietet aber im allgemeinen für jeden Mitarbeiter Möglichkeiten diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Individuelle Weiterentwicklung wird großzügig gefördert und unterstützt, sofern auch ein Nutzen für das Unternehmen besteht.
Aufgrund der hohen Fertigungstiefe, breiter Produktpalette und vorhandener Entwicklung ist für jeden etwas dabei.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
