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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ältere und neuere Kollegen werden gut integriert. Man fühlt sich willkommen, und alle begegnen einem hilfsbereit und offen.
Sehr soziales Unternehmen
Die Kollegen sind größtenteils hilfsbereit und unterstützend, und die Arbeit wird fair bewertet sowie entsprechend belohnt. Das macht die täglichen Herausforderungen deutlich angenehmer.
Das es in meiner Abteilung ein gutes Miteinander zwischen allen Kollegen ind den Vorgestzten gibt.
alles perfekt außer Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Schnittstellendenken
Es fehlt an Anerkennung und Wertschätzung. Das ist auch ein Grund dafür, dass niemand bereit ist, „mehr“ zu leisten, und neuen Ideen häufig mit Widerstand begegnet wird.
Ich finde, dass die 40-Stunden-Woche und die einstündige Pause zu belastend sind, besonders in Verbindung mit dem Home-Office-Angebot, das je nach Vorgesetztem variiert – das erscheint mir unfair. Es wäre wünschenswert, wenn hier mehr Klarheit und Gleichbehandlung herrschen würden. Abgesehen davon ist das Arbeitsklima insgesamt hervorragend
Gehalt und manchemal finde man nichts zu tun
Teilweise veraltete Gehaltsstrukturen
Entscheidungen von einzelnen Führungskräften dauern zu lange oder werden zu überhastet getätigt, was nicht immer nachhaltig wirkt.
Einige Führungskräfte nehmen bei Ihren Entscheidungen auch nicht immer das Know-How Ihrer Mitarbeiter wahr.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte stärker auf die Mitarbeiter zugehen. Es besteht eine gewisse „Glasdecke“ – man fühlt sich eher beobachtet als wirklich wahrgenommen und eingebunden.
Mehr auf Mitarbeiter hören
Passende und angemessene Gehälter. Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Karriere.
Eindeutige Arbeitsanweisungen für die Abteilungen
das Gehalt muss angepasst werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Rosenberg Ventilatoren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht in allen Abteilungen sind die Kollegen so offen oder die Atmosphäre so angenehm – in dieser Abteilung hingegen habe ich mich sehr wohlgefühlt.
Top, auch der Chef steht hinter einem.
Kollegen sind klasse. Egal ob Fertigung oder Verwaltung. Flache Hierarchie mit (fast) durchgängiger "Du-Gesellschaft". Viele Kollegen, die einem ein familiäres Umfeld ermöglichen und vermitteln.
Sehr großer Pluspunkt im Unternehmen. Der Zusammenhalt in der Abteilung und darüber hinaus ist vorbildlich.
Gut aber ebenfalls abhängig von der Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rosenberg Ventilatoren ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte besser sein.
Im Vergleich durchschnittlich, es gibt auch Stück für Stück Verbesserungen
Sozialleistungen steigen in den letzten Jahren immer mehr (Essensangebote, Job-Rad, Benfits)
Die Einführung diverser Leistungen hat in den letzten beiden Jahren zugenommen. Personal versucht weiterhin mehr Angebote für Mitarbeiter zur Verfügung zu stellen.
Die Firma ist hier sehr bemüht nachzulegen.
Gehalt kann mehr sein allerdings hat sich das in den letzten zwei Jahren sehr viel verbessert.
Gehalt weilt unter Branchendurchschnitt. Gehaltsverhandlungen nicht vorhanden. Mitarbeitergespräche nicht vorhanden. Kein Weihnachtsgeld, Kein Urlaubsgeld. Azubis verdienen nach der Ausbildung fast schon einen Hungerlohn, obwohl Sie direkt mit 100% der gleichen Arbeit belastet werden in den Abteilungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich nichts dazu sagen.
Durch interne Weiterbildungen, Führungskräfteschulungen und Workshops werden die Mitarbeiter gut weiterentwickelt
Karriereschritte von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Firma bietet aber im allgemeinen für jeden Mitarbeiter Möglichkeiten diverse Weiterbildungsmöglichkeiten.
Aufgrund der hohen Fertigungstiefe, breiter Produktpalette und vorhandener Entwicklung ist für jeden etwas dabei.
Individuelle Weiterentwicklung wird großzügig gefördert und unterstützt, sofern auch ein Nutzen für das Unternehmen besteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rosenberg Ventilatoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Rosenberg Ventilatoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rosenberg Ventilatoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rosenberg Ventilatoren als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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