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Rosenberg 
Ventilatoren 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rosenberg Ventilatoren die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rosenberg Ventilatoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rosenberg Ventilatoren
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    39%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    35%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    35%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht in allen Abteilungen sind die Kollegen so offen oder die Atmosphäre so angenehm – in dieser Abteilung hingegen habe ich mich sehr wohlgefühlt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die feste Regelung einer verpflichtenden 1-Std. Pause sowie die uneinheitlichen Homeoffice-Vorgaben (bei manchen max. 2 Tage, bei anderen 4) könnten flexibler gestaltet werden.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird Gleitzeit angeboten, jedoch gestaltet sich das Sammeln von Überstunden, um Gleitzeit zu beantragen, aufgrund der 40-Stunden-Woche und der einstündigen Pause als schwierig.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist okay. Wenn man aber mehr macht als nötig, kriegt man auch kein Lob dafür.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja. Die linke Seite weiß nicht was die rechte Seite macht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach perfekt!

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