Zitat: "Man ist schlecht beraten, wenn man nur mit Leuten zusammenarbeitet, die nie widersprechen."
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Kontakt zu Kunden und Bewohnern, deren Freundlichkeit und Dankbarkeit, kompensiert weitestgehend die Unfähigkeit von Vorgesetzten im Umgang mit Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter finden kein Gehör. Fehler, die sich als Fehler erwiesen haben, werden trotz besseren Wissens ständig wiederholt. Statt Probleme zu lösen, wird mit aller Kraft danach gesucht, wen man zum Schuldigen erklären und blosstellen kann, extremer Mangel an situativer Führungsqualität.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten allen Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen, wertschätzend und respektvoll. Das Potenzial an Wissen und Erfahrungen aller Mitarbeiter sollte in unternehmerische Entscheidungen mit einfließen und genutzt werden. Der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend kontrolliert, geprüft und geändert werden.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, kaum Wertschätzung, Mitdenken ist unerwünscht, Mitarbeiter werden zu reinen Weisungempfängern abqualifiziert.
Kommunikation
Beliebt sind bei Vorgesetzten personenbezogene Schuldzuweisungen in öffentlichen Meetings, bei schlechteren Ergebnissen, im Vergleich zu anderen Häusern.
Kollegenzusammenhalt
Gratifikationen für schlecht durchdachte und nur sehr schwer erreichbare Zielvorgaben verhindern eine ehrliche kollegiale, vertrauensvolle Zusammenarbeit und fördern Verhaltensweisen, die letztendlich sogar dem wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens schaden.
Work-Life-Balance
Nicht erkennbar.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos, niveauslos, weit entfernt von einem situativen Führungsstil.
Interessante Aufgaben
Wenn man das Erkennen und die Korrektur von Fehlentscheidungen durch Vorgesetzte als interessante Aufgabe bezeichnet, dann sind 3 Sterne durchaus korrekt.
Gleichberechtigung
Dazu gibt es keine Kritik.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils respektlos und teils korrekt. Das kommt auf den Beliebtheitsgrad bei den Vorgesetzten an.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet. in Bezug auf die Möblierung im Arbeitsbereich und auf die Ausstattung im Pausenraum spielt die Gesundheit sowie das Wohlbefinden der Mitarbeiter keine Rolle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen entsprechen nicht dem geforderten Einsatz und der Verantwortung. Allerdings wird das Gehalt absolut zuverlässig und pünklich gezahlt.
Image
Es kommt ganz darauf an, wer zuhört. In der Öffentlichkeit wird das Image verbal gepflegt. Intern genau das Gegenteil, denn das Image steht absolut konträr zur Realität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten. Die Karrieremöglichkeiten sind jedoch mehr als begrenzt.