Rosenthal: Traditionsunternehmen und Teil der familiengeführten internationalen Arcturus Group - Top Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder gibt täglich sein bestes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Historisch gewachsene Themen werden z.T. nicht angegangen. Unbequeme Entscheidungen werden verzögert oder nicht gefällt. Viel Verantwortung auf wenige Köpfe. Keine Zwischenstrukturen Teamlead / Bereichslead und fehlende/unklare Entwicklungspfade.
Verbesserungsvorschläge
Die Verbesserung der internen Kommunikation als Schlüssel zu mehr Erfolg sehen.
Mutige Entscheidungen treffen in geschäftskritischen Bereichen und wichtigen Positionen.
Mehr in Ausbildung setzen.
Eine klare Zukunftsstrategie und Vision mit den Mitarbeitern teilen.
Mitarbeiter involvieren interne Verbesserungen zu erreichen.
Den wahren Busniess Value des Unternehmens erkennen und sich selbstbewusst am Markt positionieren unter dem Aspekt des Value Sellings.
Professionelles Projektmanagement und Tools zur Planung, Steuerung und Kontrolle von Projekten mit hohen Business Value.
Formulierung klarer Unternehmenswerte als Kompass für die Mitarbeiter.
Nachhaltigkeit und grüne Technologien forcieren als langfristiges Ziel um auch darin Potenziale bzgl. Kosteneinsparungen freizusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Nette Mitarbeiter, ergonomische Büroausstattung, kunstvoll gestaltete Büros
Image
Rosenthal ist ein traditionsreiches Unternehmen mit großen Marken im Portfolio. Es genießt internationales Ansehen.
Die Presse schreibt nicht immer das was sie sollte, hierfür kann das Unternehmen nichts.
Rosenthal ist immer noch eine starke Marke die für Handwerkskunst steht und auch so wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Kleine Teams erfordern hohe Einsatzbereitschaft, es kann auch mal abends länger dauern, fällt jedoch nicht ins Gewicht, da eine moderne Zeiterfassung und Zeitstempelung einen Überblick über die geleisteten Stunden ermöglicht. Überstunden sind zeitnah ausgleichbar und können z.T. in die Folgemonate übernommen werden - sofern tariflich angestellt/vertraglich geregelt.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist nichts widersprüchliches bekannt.
Gehalt/Benefits
Pünktliche Gehaltszahlungen, Sonderzahlungen aufgrund aktueller wirtschaftlicher Lage sind nicht möglich würden jedoch bei weit aus besserer Unternehmenssituation geboten. Eine unterschiedliche Auffassung von Verantwortung/Rahmenbedingungen kann zu Dissens in der Erwartung an die Lohnhöhe führen, hier ist Fingerspitzengefühl und eine realistische Beurteilung der gegebenen Situation auf beiden Seiten erforderlich um eine für beide Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.
Große Verantwortung darf sich nicht in zu geringer finanzieller Wertschätzung widerspiegeln - Leistung muss sich für beide Seiten auszahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist nichts widersprüchliches bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Wissensvorsprung wird versucht klein zu halten, man lernt in kurzer Zeit sehr viel und unterstützt sich gegenseitig wo es möglich ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind anerkannte Wissensträger und geben jüngeren Mitarbeitern gerne ihr Wissen weiter.
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation mit direkten Vorgesetzten ist möglich, jederzeit offen für konstruktiven Austausch und Verbesserungsvorschläge. Man wird in die Themen einbezogen. Es wird nichts beschönigt oder verschleiert sondern es gibt klare Ansprache, sodass man weiß woran man ist.
Auf die persönliche Situation und individuellen Bedürfnisse wird Rücksicht genommen und ggf. gemeinsam ein Lösungsansatz gefunden.
Es wird Vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt und Verantwortung in die Hände der Mitarbeiter gegeben.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroausstattung, Es gibt Aufenthaltsräume für Pausen, mehrere Kaffeeküchen, Wasserspender, Kicker-/Dartraum mit Ruheecke, mehrere WCs auf mehreren Stockwerken, helle Räume, MS-Teams und M365 sind Standard.
Kommunikation
Vor Ort-Meetings in mehreren Besprechungsräumen mit moderner Büroausstattung möglich, ungezwungener netter Austausch mit Kollegen
Gleichberechtigung
Mir ist nichts widersprüchliches bekannt.
Interessante Aufgaben
Die Zusammenarbeit externen Partnern sowie eigenen Kollegen und Mitarbeitern in den Fachabteilungen bietet immer wieder interessante Aufgaben und Herausforderungen in der IT.
Die vielseitigen internationalen Beziehungen im Handel, die historisch gewachsene Systemlandschaft (SAP/non-SAP), die digitale Kommunikation mit Partnern sowie die logistischen Prozesse stellen die IT als Sparringspartner immer wieder vor neue spannende Herausforderungen und Aufgaben.