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Rossy 
IT 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rossy IT die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rossy IT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rossy IT
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Arbeitsklima mit maximalen Freiheiten.
Die meisten Kollegen arbeiten hybrid. Das wachsende Team funktioniert einwandfrei und bei gemeinsamen Mittagessen oder Teamevents ist die Stimmung erstklassig!

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5,0
Kommunikation

Kommunikation ist offen und auf Augenhöhe unter allen Kollegen.
Alle relevanten Informationen werden transparent geteilt.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Jeder hat ein offenes Ohr und man hilft sich, wo Not am Mann ist. Trotz der hybriden Arbeitssituation klappt die Zusammenarbeit sehr gut.
Das Team wächst und neue Teammitglieder werden offen aufgenommen.

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5,0
Work-Life-Balance

Vergleichbar viel Flexibilität ist schwer zu finden!
Empathie, Wertschätzung und Unterstützung sind keine leeren Phrasen.

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5,0
Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Interesse für die Mitarbeiter. Pro Mitarbeiter steht an erster Stelle!

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5,0
Interessante Aufgaben

Der Laden wächst und damit die Aufgaben und Projekte. "Machen wir schon immer so" gibt es hier nicht! Mut zur Veränderung und offen für Neues!

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